노동 계약 만료 갱신 여부는 사전 성명이 없다.
노동법에서 직원들은 계약 갱신 방면에서 충분한 자주권을 가지고 있다. 만약 직원들이 재계약에 동의하지 않는다면, 반드시 30 일 전에 회사에 사직 보고를 제출해야 하며, 관련 노동계약을 체결하지 않음을 분명히 해야 한다. 그렇지 않으면 회사는 네가 사직한다고 생각하지 않고, 계속 일을 해서 노동관계를 형성하여 재계약으로 간주해야 한다.
노동법' 과' 노동계약법' 은 모두 기관이 고정기한을 갱신하지 않고 노동계약을 30 일 앞당겨 통지해야 한다는 규정이 없다. 이는 현지 노동법에 규정이 있는지, 노동계약에 약속이 있는지 여부에 따라 달라진다. 어느 쪽도 상대방에게 미리 통지할 필요가 없고, 규정이나 약속이 있으며, 규정이나 약속에 따라 집행할 필요가 없다.
고용주의 이유로 노동계약을 해지하거나 재계약하지 않았기 때문에, 근로자는 계속 고용기관에서 근무하고 사실노동관계를 형성하는 것은 노동계약을 계속 이행하는 것으로 간주된다.
노동계약법' 제 46 조: 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. 5) 고용주가 노동계약서에 약속한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자는 재계약에 동의하지 않는 한 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
따라서, 단위는 사전에 통지하여 재계약을 하지 않을 필요는 없지만, 단위는 노동계약을 해지하거나 해지한 날로부터 7 일 이내에 근로자에게 노동관계를 해지하거나 해지하는 유효한 증명서를 발급해야 한다. 근로자는 유효한 증명 자료에 근거하여 직접 실업 등록 수속을 할 수 있다. 너는 실업보험을 받을 수 있다. 직장이 제때에 상술한 증명서를 처리하지 못한 것은 노동계약이 계속 이행되고 규정에 따라 경제보상금을 지불하는 것으로 간주된다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
노동 계약 만료와 관련된 정보는 다음과 같은 법적 관점을 참고할 수 있다.
노동계약이 만료되는데, 만약 회사가 당신에게 재계약을 하지 않거나 제공하는 노동복지가 원래 계약보다 낮다면, 당신은 거절하고 당신의 경제적 보상금을 지불할 수 있습니다. 2008 년 이전에 회사에서 근무한 근무 연수는 2008 년 1 일부터 계산되며, 근무당 1 년에 한 달씩 임금을 보상한다. 2008 년 이후 회사에서 근무한 실제 근무 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 보상한다.
노동계약이 만료되면 회사는 당신과 재계약하지 않지만, 당신은 여전히 회사에서 일하고 있습니다. 회사는 두 번째 달부터 당신에게 두 배의 임금을 지급해야 합니다. 그러나 1 년의 소송 시효에 주의해야 한다.
노동 계약 만료, 자진 사퇴, 경제적 보상 없음.
노동계약이 만료될 때, 법률은 회사가 30 일 전에 직원에게 통지해야 하는지 여부를 규정하지 않는다. 그래서 회사는 만료 전에 직원에게 노동계약을 갱신하거나 갱신하기를 원하지 않는다고 알려주기만 하면 된다. 30 일 앞당겨도 배상금을 지불할 필요가 없다.
회사에서 일하지 않기로 결정하면 노동 계약이 만료되면 30 일 전에 회사에 사직 요청을 해야 합니다. 그렇지 않으면 회사에서 한 달치 월급을 지급하지 않거나 이직 수속을 하지 않을 수 있습니다. 그리고 언제든지 자신의 복지보장회사를 철회할 수 있으므로 앞당겨 사직해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
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