최신 노동법에서 직원들이 단위와 최대 몇 부의 계약을 체결할 수 있는지 명확하게 알 수 있습니까? 아니면 최대 몇 년 동안 계약을 할 수 있습니까?

법률 분석

법률 관련 규정에 따르면' 노동계약법' 은 고용인 단위와 파견 단위, 파견된 직원 간의 계약 약정에 관한 규정이 있지만, 한 계약서에 서명할 수 있는 최대 기간과 최대 몇 건의 계약에 대해서는 규정이 없다. 규칙이 있습니다. 일반적으로 회사나 직원은 장기 계약에 서명하지 않습니다. 회사로서는 장기 노무파견 계약을 체결하는 것은 정식 노동계약과 맞먹는다. 동일 임금의 제도 보장으로 노무파견은 장기 계약을 체결할 수 없게 되었다. 노무 파견의 장점은 주로 유연성에 반영된다. 장기 고정노동계약을 체결한 사람은 노무파견 사실이 없다. 그러나 근로자의 이익을 보호하기 위해 법률은 노무파견 단위에 제약이 있다. 이에 따라 노무파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상 계약을 체결해야 한다고 법으로 규정하고 있다. 파견 단위의 경우 좀 더 유연한 고용 형식을 취하기 위해 근로자와의 계약 시간이 짧아지기 때문에 분할 노동협정이 있을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 파견명언) 이에 따라 연속 고용기간은 몇 개의 단기 노무파견 협정으로 나누어서는 안 된다고 법으로 규정하고 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 58 조 노무파견 단위는 본법에서 고용인이라고 부르는 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.

노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.

제 59 조 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다.

고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.

제 60 조 노무파견 단위는 노무파견 협정의 내용을 파견된 근로자에게 알려야 한다.

노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다.

노무파견 단위와 고용기관은 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다.

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