병원 직원의 연간 평가 개인 총결산은 어떻게 쓰나요?
병원 직원의 연간 심사 개인 총결산은 어떻게 여기까지 쓰는가. 그동안의 노력 끝에 우리는 끊임없는 성장에서 더 큰 발전을 이루었다. 병원 직원의 연간 평가 개인 총결산은 어떻게 쓰나요?
병원 직원 연간 평가 개인 요약 1 1? 자신의 건설을 강화하여 사상 정치적 자질을 부단히 높이다.
나는 항상 이론 학습을 강화하는 것을 강조해 왔으며, 특히 한 부서에서 일한 후에는 이론 학습, 풍부한 지식, 인식 향상에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 당의 정신을 깊이 이해하고, 배우고, 자신의 사상을 쓰는 등 다양한 형식을 통해 끊임없이 자신의 사상을 향상시키면서, 동시에 업무 지식의 학습을 강화하고, 자신의 업무 자질을 향상시키기 위해 노력하다. 적극적으로 의료 품질 관리 혜민 활동을 전개하고, 환자 중심, 품질 중심 간호 서비스 이념을 견지하고, 위생 개혁과 사회 발전의 새로운 상황에 적응하고, 각종 정치 활동에 적극적으로 참여하여 인민을 섬기고, 사회를 헌신하는 것을 취지로 하고, 환자 만족을 기준으로 전심전력으로 인민을 위해 봉사한다.
둘째, 열심히 일하고 일을 잘 한다.
직장에서, 나는 시종 엄격하게 자신을 요구하고, 열심히 일하며, 평범하고 평범한 직장에서 본업을 잘 해나가는 것을 견지한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
셋째, 박채장, 업무 수준 향상을 위해 노력한다.
직장에서 겸허하게 가르침을 구하고, 작업 방법을 적극적으로 개선하고, 작업 능력을 향상시키고, 자신이 더 나은 일을 할 수 있도록 한다.
미래 목표: 나는 정신을 더욱 진작시키고, 개인 세계관의 개조를 강화하고, 자신의 문제를 극복하기 위해 노력하기로 결심했다.
1, 이론 학습을 잘 하고 정치적 굳건함을 유지하다.
2. 병원 지도자, 부서장, 간호장의 관심과 지도하에 우리는 의료 및 간호 임무를 원만하게 완수하고, 직무를 성실히 수행하며, 본업을 사랑한다.
3, 부서를 가정으로 하고, 일을 적극적으로 하고, 환자를 열정적으로 대하고, 환자의 요구를 만족시킨다.
병원 직원 연간 평가 개인 요약 작성 방법 2? 정치 사상
환자 중심, 품질 중심 간호 서비스 이념, 새로운 간호 모델, 사회 발전, 모든 정치 활동에 새로운 참여, 환자 서비스, 사회 공헌 취지, 환자 만족을 기준으로 전심전력으로 환자를 위해 봉사한다.
둘째, 법적 의식
간호법' 과 그 법규를 배우면 법제, 법제 관념, 법에 따라 합법적인 권익을 누리고, 간호의 질이 전방위적이고 전 과정이 환자를 만족시키는 현대 이념을 깨닫게 되었다. 이를 위해서는 의료 서비스에 대한 더 높은 쇄신의 수요가 필요하며, 이를 위해서는 나의 법률 지식과 안전보호 의식이 필요하며, 간호사들이 법을 알고 법에 따라 의료 사고를 이용할 수 있도록 해야 한다.
셋째, 일과 공부
직장에서는 병원과 학과의 규칙과 제도를 준수하고, 검사제도와 간호조작 규제의 실수와 사고, 무균 임산부와 신생아의 안전을 지킨다. 환자 중심, 품질 중심' 의 서비스 이념, 문명화 예의, 업무 중 각 직무의 언어 규범.
간호사의 책임을 젊은 간호사에게 전달, 도움, 인도하고 의료 기록 작성의 질과 간호 양식의 합격률에 관심을 가지기 위해 노력한다. 단점과 오류가 발생하기 전에 요약, 분석 및 숨겨진 위험을 발견합니다.
일하는 동안, 나는 자신의 전염병 지식이 자신의 학습과 자질의 긴박성을 거의 느끼지 못하고, 매일 책 학습에서 자신의' 영양' 을 짜내고 풍요롭게 한다는 것을 깊이 느꼈다. 둘째, 주변 동료들로부터 배우고, 겸손하고 신중하며, 겸손하게 가르침을 구하고, 병원과 과에서 조직한 전염병 지식 수업에 참가한다. 실천에서 배운 것을 업무에 사용하는 법을 배우다. 실천에서 배운 내용을 검사하여 지식의 피상적인 경향을 방지하고 극복한다.
이데올로기적이고 도덕적 인 재배와 성격 품질 배양을 항상 상기시키고, 사심없는 헌신을 성격 재배로 사용하고, 나쁜 사회적 분위기의 영향을받지 않고 작은 일부터 시작하십시오. 직장에서 자신을 엄하게 단속하고, 직무에 충실하며, 약함을 조심하고, 전심전력으로 환자를 위해 봉사한다. 병원 연수 기간 동안, 나는 병원이 활력이 넘치고 미래에 대한 자신감이 충만하다는 것을 느꼈고, 나는 병원을 위해 미약한 힘을 다하고 싶다. 동료 여러분, 지지를 감독해 주십시오!
병원 직원의 연간 평가 개인 총결산은 어떻게 쓰나요? 1. 기본점을 파악하여 병원 노조 조직능력을 지속적으로 높이다.
우선 병원 노조 업무의 조직 기반을 다지다. 사람 중심의 과학 발전 작업 사상과 방법을 견지하여 병원 노조의 설립과 직원 입회 작업, 특히 채용자, 특히 간호사를 더욱 강화하다. 둘째, 약한 고리를 잡고 병원 노조 업무의 대중 기반을 공고히 한다.
첫째, 직원들의 회원 의식을 높이기 위해 노력한다. 직원들에 대한 홍보, 지도 및 서비스를 통해 클럽 가입에 대한 직원들의 적극성과 내적 동력을 강화하고, 상급자의 협회 설립 추진과 직원들의 자발적 입회를 결합한다. 동시에, 실제 노동조합 서비스 (예: 직원 의료보장제도 가입 등) 를 통해. ), 노동 조합 조직의 매력이 강화 될 것입니다.
둘째, 노동조합 근무제도를 수립하기 위해 노력한다. 건전한 회원대표대회, 공개회의, 노조간부 서술, 회원지도부 민주평의등 제도를 세워 회원대표를 노조 일상 업무에 끌어들이고 회원의 책임감과 소속감을 지속적으로 높인다.
셋째, 회원에 의지하여 노동조합 활동을 전개하는데 공을 들인다. "직원의 집" 건설 활동을 심층적으로 전개함으로써 회원들이 집건설자, 비평가, 집사의 역할을 발휘하고, 직원들의 기쁜 소식을 듣고, 대중에게 봉사하는 문체 활동을 전개하고, 건강하고 상향적인 병원 문화를 적극적으로 조성하고, 직원들이 활동 중에 교육, 이익, 발전을 받고, 병원 노조를 위한 좋은 대중 기반을 마련할 수 있도록 한다.
마지막으로, 중점을 잡고 병원 노조 업무의 간부 기반을 다지다.
첫째, 병원 노조의 대중화와 민주화를 끊임없이 추진하고 있다. 병원 직원 대표 대회의 선거가 당의 지도력과 노동자 계급, 노조의 단결을 반영하도록 보장하다. 병원 노조는 매년 회원 (대표) 을 조직하여 노조 의장, 부주석에 대해 민주평론을 진행한다. 평의를 거쳐 자격이 없는 사람은 상급 노동조합의 비준을 신청하고, 회원 (대표) 대회는 그 직무를 해임할 권리가 있다. 동시에 민주평의 성적이 뛰어난 노조 간부에 대해서는 원당위 비준을 보고하고, 연말에 노조 경비에서 일부 경비를 내놓아 보상해 노조 간부의 영예와 책임감을 강화하고, 전 원에서 노조 간부가 유능하고 열심히 일하는 좋은 국면을 형성해야 한다.
두 번째는 건전한 교육훈련 체계를 확립하는 것을 돌파구로 병원 노조 간부의 지식화 전문화 과정을 지속적으로 추진하는 것이다.
두 번째는 직원의 권익을 보호하고 병원 노조의 권익 능력을 실질적으로 높이는 것이다.
첫째, 규범 운영의 관건을 파악하고, 직공 대표대회를 기본으로 하는 직공 민주관리제도를 적극 추진하며, 직공의 알 권리, 참여권, 의견권, 감독권, 의사결정권을 실질적으로 실천한다. 병원의 중대한 활동은 반드시 직원 대표 대회의 심의를 거쳐 통과되어야 한다. 병원 성과 평가, 일자리 설정, 일자리 수당을 제정할 때는 근로자의 이익을 충분히 고려해야 하며, 병원 사회 효익과 경제익이 높아짐에 따라 직원 수입이 점차 증가하도록 해야 한다. 감독의 관건을 파악하고, 병원 업무 공개에 협조하고, 병원 업무 공개의 시행을 감독하여 진실하고, 충분하며, 정기적으로 실시한다. 예방경보의 관건을 파악하여 행정이 직원의 노동보험과 노동보호 업무를 잘 할 수 있도록 돕다. 학습 교육의 핵심 부분을 파악하고, 직원들에게 사상 정치 교육을 실시하고, 직원들을 조직하여 당과 국가의 방침을 배우고, 직원들이 문화 과학 지식과 관리 지식을 배우도록 장려하고 지원하며, 직원들의 사상적 자질과 업무 능력을 지속적으로 향상시킨다.
두 번째는 노동조합의 권익 능력을 제고하고 직공 자체의 권익 능력을 제고하는 것이다. 노동조합의 권리 보호 업무를 잘 하려면 반드시 두 방면에서 권리 보호 능력을 높여야 한다. 한편, 평가 심사 메커니즘과 권익 메커니즘을 확립하는 것부터 시작하여 병원 노조 간부의 권익 능력을 높이기 위해 힘쓰고 있다. 동급당위와 상급노동조합평가가 직공 대중평가와 결합된 평가 메커니즘을 세우고, 업무에서 뛰어난 성적을 낸 노조 간부들에게 표창상을 주고, 위권이 약한 노조 간부들에 대해 비판을 통보하고 시정을 명령해야 한다. 권리 보호 메커니즘과 권리 보호 기금을 세우고, 권리 보호 의무 이행으로 보복을 당한 노조 간부들에게 법률 원조와 경제 지원을 해야 한다. 한편, 종업원의 법률과 정책 수준을 높이고, 법률 관념을 지속적으로 강화하고, 자기 보호 능력을 강화하고, 합법적이고 질서 있게 이익 호소를 표현해야 한다.
셋째, 병원 노조 권권과 지방노조 권권의 결합을 견지해야 한다. 병원 노조 권익 매커니즘 건설을 강화하고 병원 노조 간부의 권익 능력을 강화하는 동시에 산업노조 (교육 문화 위생노조) 의 역할을 발휘해 병원 노조가 권익 업무에서 직면한 문제를 해결하도록 도와야 한다.
셋째,' 윈윈' 을 목표로 병원 노조의 서비스 능력을 높이기 위해 노력한다.
첫째, 대중경제기술혁신활동을 심도 있게 전개하고, 혁신형, 절약형, 학습형, 환경보호형 병원 건설을 적극 추진한다. "환자 중심, 의료 서비스 품질 향상을 주제로" 서비스 내포를 지속적으로 향상시키다. 광범위한 환자를 위한 서비스' 를 주제로 한 노동경쟁, 기술경쟁, 기술공관, 기술협력, 발명창조 등의 활동을 광범위하게 전개하다.
둘째, 우수성 창출 활동을 심도 있게 전개하여 직공 대열의 지식화 과정을 대대적으로 추진한다. 창선우우' 활동을 깊이 이해하는 것은 직원들의 적극성을 불러일으키고, 직원들의 업무 열정을 동원하며, 병원 내포 건설을 촉진하는 필요성이다. 따라서 참여 확대, 실효 강화를 목표로, 우선활동성과를 공고히 하고 발전시키는 동시에, 선쟁 우선 활동의 지속적인 확장과 확장을 촉진하여, 많은 직원의 학습 능력, 혁신 능력, 경쟁력을 제고하고, 직원들의 지식화 과정을 추진해야 한다.
셋째, 많은 근로자의 주인 정신을 충분히 동원하여 노동자 계급의 선진성을 유지하고 발전시킨다. 노모 선진 인물의 양성, 나무선거, 홍보 업무를 잘 수행하고, 노모가 실제 문제를 해결하고, 선진 인물의 시범과 주도적 역할을 충분히 발휘하여 병원 발전을 위해 강력한 정신력을 결집시킬 수 있도록 적극 돕는다.
넷째, 직원 사상 정치 업무와 직업윤리 건설은 늘 꾸준하게 해야 한다. 병원의 실제 상황과 결합해 의덕의풍 건설을 강화하는 데 있어 가장 중요한 임무는 직원의 헌신정신을 키우고, 각 직원의 병원에 대한 감정을 키우고, 직원을 양호한 직업윤리, 현대과학문화지식, 엄격한 조직규율을 갖춘 팀으로 만들려고 노력하는 것이다.