휴일에 당직을 서는 것은 야근이 아니다.
1. 법정공휴일 당직으로 초과근무를 합니까?
법정 공휴일 당직은 초과근무, 초과근무와 당직의 차이가 아니다.
(1) 작업 내용이 다릅니다. 초과근무란 고용인 단위가 생산 경영 수요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 계속 일할 수 있도록 안배하는 것을 말한다. 당직은 고용주가 본 단위 관계자가 야간, 휴일일, 법정 공휴일 등 비근무 시간에 종사하는 활동을 배정하는 것을 말한다. 안전, 소방, 공휴일 등의 필요에 따라. , 또는 비상 사태, 긴급 공무 등을 처리하십시오. 이들은 대개 비생산적인 책임입니다.
(2) 작업 강도가 다르다. 일반적으로 업무량이 많거나 시간이 촉박하기 때문에 근로자는 정상 시간 내에 생산 임무를 완성할 수 없고, 근무 시간을 연장하여 시간 부족을 보완할 수밖에 없다. 그러나 당직을 서면 보통 작업량이 크지 않다. 일이 있으면 바쁘고 일이 없으면 한가하다. 일반적으로 너는 쉴 시간이 더 많다.
(3) 법률 규정이 다르다. 초과근무는' 노동법',' 임금지급 잠행규정' 등 법률법규에 의해 규범화되어 초과근무 절차와 초과근무 보수에 대해 구체적인 규정을 한다. 지금까지는 전문 법률이 없어 이를 규범화하지 않고, 주로 고용인의 규칙과 노동계약에 의해 규정이나 약속을 한다.
둘째, 초과 근무에 대한 요구 사항은 무엇입니까?
(a) 매일 1-3 시간을 초과할 수 없으며 한 달에 36 시간을 초과할 수 없습니다.
(b) 휴일에 일하는 사람은 고용주가 보충 휴무를 배정할 수 있다. 보휴를 배정하면 초과 근무는 계산되지 않는다.
(3) 근무 시간을 연장하거나 법정 공휴일을 쉬는 경우, 고용인 단위는 휴업을 배정하여 초과근무 시간을 상쇄해서는 안 된다.
초과 근무 수당의 계산 기준은 무엇입니까?
1. 일일 표준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하는 경우 시간당 임금 기준 이상의 150% 에 따라 초과 근무 임금을 지급합니다.
2. 휴일에 일하는 동시에 보휴를 준다. 보휴를 배정할 수 없는 경우, 일별 또는 시간당 임금 기수보다 낮지 않은 200% 에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
3. 법정 공휴일에 근무하는 사람은 일 또는 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
초과근무 임금 계산의 기수는 노동계약에서 약속한 직원 본인 임금 기준에 따라 결정해야 한다. 노동 계약은 합의되지 않고 단체 계약에서 약속한 초과근무 임금 기준에 따라 결정된다. 노동 계약이나 단체 계약은 합의가 없으며 근로자의 정상적인 노동에 따라 마땅히 받아야 할 임금에 따라 결정된다.
고용인 단위는 시한부 근무제를 비준한 근로자에게 초과근무 임금을 지불해서는 안 된다.
요약하면, 당직은 초과근무와 같지 않다. 법정 공휴일 기간에 고용인 단위는 직원을 당직을 서도록 배정한다. 일반적으로, 그들은 가끔 고용주에 가서 검사를 한다. 당사자는 하루 종일 고용주에 머무를 필요가 없다. 직장에 있어도 구체적인 일을 배정하지 않았기 때문에 당직 직원은 회사에 초과근무 수당을 지급하라고 요구할 수 없다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다.
(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.
(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.
(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.