회사는 직원들에게 사회 보험을 내야 합니까?
회사는 반드시 직원을 위해 사회보험을 납부해야 한다. 만약 회사가 직원들에게 보내지 않는다면, 회사의 행동은 이미 우리나라의 법률 법규를 위반했다. 우리 나라 노동법에는 어떤 기업이나 단위도 어떤 이유로도 직원에게 사회 보장 납부를 거부할 수 없다는 특별 규정이 있다. 사회보장의 전칭은 사회보험으로 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 실업보험, 출산보험으로 구성되어 있다. 사회보장은 사회보장의 중요한 구성 요소이며, 각 근로자의 절실한 이익, 심지어 사회 안정과도 관련이 있다. 사회 보장 납부는 회사와 개인이 납부한다. 많은 회사들은 고용비용을 낮추기 위해 여러 가지 이유로 신입사원에게 보험을 내지 않거나 적게 내는데, 예를 들어 수습기간 중에는 서류가 회사에 없다.
사회 보험을 내지 않는 것은 위법 행위이다.
사회 보장을 납부하지 않는 것은 위법 행위이다. 회사는 이직이나 수습 기간을 핑계로 사원에 대한 사회 보장 납부를 거부할 수 없다. 만약 직원의 회사에 이런 상황이 있다면, 직원들은 완전히 법적 수단을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 우선 직원은 노동중재를 신청할 수 있고, 노동중재에 불복하면 법원에 직접 회사를 기소할 수 있다.
직원에 대한 사회 보장의 중요성
사회 보험은 회사의 인건비를 증가시켰지만, 직원들에게 특히 중요하다. 양로보험은 근로자의 노령이 노동능력을 상실할 때 여전히 연금 대우를 받을 수 있도록 보장할 수 있다. 의료보험은 직원들이 병으로 입원한 의료비의 대부분을 보상할 수 있어 직원들이 병으로 인한 가족 부담을 줄일 수 있기 때문에 사회 보험은 직원들에게 매우 중요하다.
회사는 반드시 직원을 위해 사회보험을 구입해야 한다. 사회보험은 국가강제보험에 속하며 노동관계를 맺은 어떤 기관이나 개인도 반드시 참가해야 한다.
직원들에게 사회 보험을 납부하는 것은 회사의 법적 의무이다.
단위는 직원에 대한 사회 보장 절차를 납부합니다.
1, 계좌 개설. 기업은 설립일로부터 30 일 이내에 사회보험국과 적립금 센터에 가서 사회보장과 적립금 계좌를 개설해야 한다. 사회보장계좌를 개설한 후 사회보장등록증을 받고 적립금 계좌를 개설한 후 단위 적립금 등록번호를 취득하다.
2. 인원을 늘리다. 회사는 매달 새로 추가된 직원을 회사의 5 보험 1 금 계좌에 추가해야 한다.
3. 지불 기준을 확인합니다. 단위는 5 보험 1 금의 정상적인 납부를 보장하기 위해 매달 직원들에게 정확한 5 보험 1 금 분담금 기수를 신고해야 한다. 5 보험 1 금의 분담금 기수 이상 1 년 근로자의 평균 임금 또는 입사 첫 달 임금을 기준으로 한다.
4. 요금을 내겠습니다. 기업, 은행, 사회 보장/적립금 관리기관이 은행 분담금 계약을 체결하고 매월 고정시간에 기업은행 계좌에서 5 보험 1 금 비용을 직접 공제한다. 물론 기업도 현금이나 수표를 선택하여 5 보험 1 금 관리기관 현장에 납부할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
문장
사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 5 조
현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켰다.
국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다.
국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.