산업재해 후 회사는 나를 위해 사회보험 대우를 하지 않았다.

보상을 받을 수 있나요? 회사는 산업재해 자체를 인정하겠다고 하는데, 그들은 의약비만 책임지고, 다른 것은 책임지지 않는다. 어떻게 해야 할까요? 오늘 노동국에 가서 자신의 산업재해를 신고하고 노동국은 산업재해보험이 없다고 말했고, 확인하면 보상이 없다. 최다 한 번이다. 어떻게 해야 할까요? (변호사 콜센터에서 천진 변호사를 초청하여 이 질문에 답해 드리겠습니다.) 장 변호사: 산업재해에 속하며 산업재해대우를 받을 수 있습니다. 먼저 협상하여 해결할 수 있다. 협상이 안 되면 감정 결과에 따라 변호사에게 노동중재를 신청하도록 의뢰하고, 직장에서 산업재해배상금을 지급하도록 요구하다. 후변호사: 1 년 이내에 산업재해 인정을 신청해야 합니다. 그렇지 않으면 권리를 잃게 되고, 회사는 인정 후 합리적인 손실을 배상합니다. 마 변호사: 당신은 산업재해인정기관 (노동국) 에 산업재해확인을 신청합니다. 산업재해 보험에 가입하지 않으면 회사는 배상 책임을 지게 된다. 강 변호사: 노동국의 주장은 정확하지 않습니다. 부대는 상해가 발생한 날로부터 한 달 이내에 산업재해를 신고할 의무가 있다. 신고가 없으면 직원은 1 년 이내에 신고할 수 있다. 산업재해 보험을 구입하지 않은 것은 산업재해 신고에 영향을 미치지 않는다. 모든 산업재해 보상은 기관이 부담한다고 말할 수 있다. 관련 지식-노동계약 해지시 주의사항 (1) 노동계약 해지에는 충분한 법률과 계약 근거가 있어야 한다. 노동법' 과' 노동계약법' 은 계약 해지에 대한 전문적인 규정이 있는데, 이것은 일종의 법정 해지 계약이다. 물론 기업도 고용계약에서 직원과 계약 해지를 약속할 수 있지만, 상술한 법률의 관련 규정과 상충해서는 안 된다는 점에 유의해야 한다. (2) 계약 해지에는 정식 서면 해지 통지가 있어야 하며, 통지에는 계약 해지 사유와 참고근거가 명시되어야 하며, 내용은 객관적이고 진실해야 하며, 사유는 충분해야 하며, 회사 도장과 통지일자를 제공해야 합니다. 중요한 것은 통지가 관련 당사자에게 전달되어야 한다는 것이다. 납품하지 않는 것은 계약 해지의 효력이 없다. 계약 해지가 중대한 법적 행위이기 때문에 중대한 법적 결과를 초래할 수 있기 때문이다. 예를 들어, 앞으로 기업에 좋지 않은 결과를 초래할 수 있다. 이상은 기업의 직원 채용 주의사항에 관한 약간의 경험일 뿐이다. 법에 따라 일을 처리하고, 신중하게 처리하고, 미리 예방하고, 미래의 손실과 위험을 최소화할 수 있다는 메시지를 기업에 전달할 수 있기를 바랍니다. 즉, 기업의 수익에 기여할 수 있습니다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.