國企特殊崗位下崗五年六年可以提前退休嗎？
1.職工所屬企業必須是國有和集體企業；
2.男性55歲，女性45歲；
3.除滿足最低繳費年限外，從事高空和特別繁重體力勞動的，必須在本工種累計工作滿10年，從事井下和高溫作業的，必須在本工種累計工作滿9年，從事其他有害健康工作的，必須在本工種累計工作滿8年；
4、特殊工種提前退休堅持“跨行業對比，無目錄不納入”的原則；
5.具有高級職稱的技術和生產管理人員，參照提前退休崗位的規定，不得申請提前退休；
6.工作中確有需要的中級職稱技術人員，不得按特殊崗位提前退休；
7.從事特殊工種的職工離開特殊工種崗位5年以上:因工作調動、崗位調整或者企業轉型改制，從事特殊工種且在非特殊工種工作5年以上的職工。達到特殊工種提前退休年齡時，身體健康能堅持正常工作的，原則上不按特殊工種提前退休；
8.從事特殊工種且在本崗位工作滿壹定年限的下崗或失業職工，在領取基本生活費或失業保險金期間符合條件的，可按特殊工種提前退休。重新就業或再就業後，在非特殊工種工作達到特殊工種退休年齡時，扣除領取基本生活費或失業保險金期間，離開特殊工種時間不滿5年的，仍可按特殊工種提前退休；
9.壹直實行特殊工種提前退休制度的國有、集體企業改制為非國有獨資或控股企業後，繼續從事特殊工種的，在企業生產性質、特殊工種名稱和工作條件未發生變化的情況下，可以按照有關規定繼續計算特殊工種的工作年限；
10，國有、集體企業改制後新錄用人員，不得按特殊工種辦理提前退休；
11.未記入原檔案或從事特殊工種的，不得按特殊工種辦理提前退休。
特殊工種提前退休信息的識別如下:
1.特殊工種退休審批以員工檔案為審批資料，利用員工檔案的原始記錄，審核確定員工的出生時間、工作時間、視同繳費年限、崗位、工種等。
2、從事特殊工種的職工檔案中原始記錄不全，或達不到規定年限，不能辦理特殊工種提前退休；
3.職工檔案中沒有從事特殊工種的記錄，後期補辦的證明材料不能作為辦理特殊工種提前退休的依據；
4、對於崗位名稱、工作條件、專業性質與其他行業相同的崗位，如果原行業司、委發文，經原勞動部同意，已經明確規定可以與其他具有特殊崗位的行業比照執行的，可以比照執行；否則，不得開展其他行業的特殊工種；
5.基層幹部從事特殊工種的界定，僅限於工作條件與職工相同、跟班的班組長。
綜上所述，為了讓更多的人享受到國家改革開放的成果，保護勞動者的人身權利，國家制定了勞動者下崗政策。
法律依據:
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法第壹條。
全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的工人，符合下列條件之壹的，應當退休。
(壹)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿十年。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
這壹規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。