공무원 임면에는 어떤 규정이 있습니까?
통칙
첫째, 공무원 직무 관리를 보완하고, 공무원을 합리적으로 임용하고, 공무원 임면과 승진을 규범화하고, 공무원법 및 관련 법률, 규정 및 정관에 따라 이 규정을 제정한다.
제 2 조 임면과 공무원 발탁은 당의 간부 노선과 방침을 관철하고 다음과 같은 원칙을 고수해야 한다.
(a) 당 간부 원칙;
(b) 현자, 덕재 겸비, 실적에 치중하는 원칙;
(c) 민주주의, 공개, 경쟁, 우대의 원칙.
제 3 조이 규정은 임용제 공무원에게 적용된다.
공무원, 판사, 검사의 임면과 승진은 관련 법률, 규정 및 정관에 따라 집행된다.
임용제 공무원의 임용 및 승진은 별도로 규정하고 있다.
제 4 조 공무원직의 임면과 승진은 간부 관리 권한에 따라 법정 조건과 절차에 따라 진행해야 한다.
제 5 조 리더십 멤버 직무는 규정에 따라 임기제를 실시한다.
임직
제 6 조 임용제 공무원은 공무원 직무 순서에 따라 규정된 편성 한도와 직수 내에서 시행되며 그에 상응하는 직위 공석이 있다.
제 7 조 공무원은 의임직에서 요구하는 조건과 자격을 갖추어야 한다.
제 8 조 공무원 임직은 교류와 회피의 관련 규정에 부합해야 한다.
제 9 조 공무원은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 직무를 수행해야 한다.
(a) 새로 고용 된 공무원의 수습 기간이 만료 된 후 시험에 합격한다.
(2) 전임 또는 공개 선발을 통해 공무원 대열에 입성하는 것;
(3) 승진 또는 강등;
(4) 양도, 기댈 행사;
(5) 해고 후 새로운 일자리가 필요하다.
(6) 다른 이유로 재직해야 한다.
제 10 조 공무원 채용은 일반적으로 다음 절차에 따라 진행된다.
(a) 추천 후보자의 관련 규정을 준수한다.
(2) 직무 요구 사항에 따라 지원자를 조사하거나 이해한다.
(3) 간부 관리 권한에 따라 집단적으로 결정을 논의한다.
(4) 규정에 따라 수속을 이행하다.
제 11 조 공무원 재직 연한은' 당정 지도 간부 선발 임용 업무 조례' 및 관련 규정에 따라 계산된다.
제 12 조 공무원이 임직할 때는 규정에 따라 직급을 확정해야 한다.
제 13 조 공무원은 업무상 기관 밖에서 아르바이트를 해야 하기 때문에 관련 기관의 비준을 받아야 하며 시간제 보수를 받지 말아야 한다.
누군가의 직무를 해임하다
제 14 조 공무원은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 해고해야 한다.
(a) 승진 후 원래 게시물을 이전해야합니다.
(b) 강등;
(3) 양도
(4) 사직하거나 기관을 전출한다.
(5) 비조직선발, 학습기간을 1 년 이상 떠나는 것;
(6) 은퇴;
(7) 다른 이유로 면직해야 한다.
제 15 조 공무원 면직은 다음 절차에 따라 진행된다.
(a) 해고 제안
(2) 해고 사유를 검토한다.
(3) 간부 관리 권한에 따라 집단적으로 결정을 논의한다.
(4) 규정에 따라 면직 수속을 이행하다.
제 16 조 공무원은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 그 직무는 자연스럽게 해제되고, 더 이상 해고 수속을 처리하지 않으며, 소재처에서 임면기관에 신고하여 등록한다.
(a) 형사 처벌 또는 노동을 통한 재교육을 받는다.
(2) 해고 이상의 처분을 받았다.
(3) 해고되었다.
(4) 법률, 규정 및 관련 헌장에는 다른 규정이 있다.
더 높은 직위로 진급되다
제 17 조 직무를 승진시키려는 공무원은 의임직에서 요구하는 사상정치적 자질, 업무능력, 문화도, 업무경력 등의 조건과 자격을 갖추어야 한다.
제 18 조 공무원이 직무를 승진할 때, 규정된 재직 자격 기간 내에 연간 심사 결과는 모두 합격 이상이다.
제 19 조 현급 이상 지도직으로 승진한 공무원은' 당정 지도 간부 선발 임용 업무 조례' 와 관련 법률, 규정, 정관에 규정된 임직 자격을 갖추어야 한다.
향급 지도직으로 승진한 공무원은 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
(a) 대학 학위 이상 보유;
(2) 향급 본직 지도직으로 승진하려면 부향급 직무를 2 년 이상 맡아야 한다.
(3) 향급 부직 지도직 승진은 3 년 이상 과원급 직무를 맡아야 한다.
(4) 정상적인 직무 수행을 갖춘 신체 조건;
(e) 기타 응당 갖추어야 할 조건.
제 20 조 승진 종합관리류 비전도직은 반드시 다음 조건을 갖추어야 한다.
(1) 순찰원으로 승진한 사람은 국급 부직 지도자나 부경위가 5 년 이상이어야 한다.
(2) 부경위직을 승진하려면 현급 정규직 지도자나 조사원을 5 년 이상 맡아야 한다.
(3) 조사원의 직무를 승진하려면 현급 부직 지도자나 부조사원을 4 년 이상 맡아야 한다.
(4) 부연구원으로 승진한 사람은 향급 정규직 지도자나 주임과원 직무를 4 년 이상 맡아야 한다.
(5) 주임과원으로 승진한 사람은 향급 부직 지도자나 부주임과원을 3 년 이상 맡아야 한다.
(6) 부주임과원으로 승진한 사람은 3 년 이상 과원을 맡아야 한다.
(7) 사무원 직위로 승진한 사람은 사무원 3 년 이상을 맡아야 한다.
종합관리 이외의 기타 근무범주, 비전도직으로 승진하는 데 필요한 자격 조건은 관련 규정에 따라 집행된다.
제 21 조 공무원은 점진적으로 승진해야 한다.
특히 우수한 공무원이나 업무상 특별한 요구가 있어 자신의 한계나 직급 승진을 넘어설 수 있다. 파격 및 월급 승진 조건과 절차는 별도로 규정되어 있다.
제 22 조 공무원이 지도직으로 승진하여 다음 절차에 따라 진행한다.
(a) 민주적 추천, 조사 대상 결정;
(2) 고찰을 조직하고, 연구에 건의를 하고, 필요에 따라 일정 범위 내에서 양조한다.
(3) 간부 관리 권한에 따라 집단적으로 결정을 논의한다.
(4) 규정에 따라 유도 수속을 밟다.
공무원이 비전도직으로 승진하여 전항에 규정된 절차를 참고하여 처리하다.
제 23 조 내 기관 본직 이하의 지도직 공석을 설치할 때 본 기관이나 본 시스템 내에서 경쟁을 통해 임용 방식을 통해 인선을 확정할 수 있습니다.
국급 본직 이하의 지도직이나 부연구원 이상 비지도직 및 기타 동등한 일자리 공석은 사회에 공개적으로 일자리 인선을 선발할 수 있다.
제 24 조 지도직으로 승진한 공무원은 관련 규정에 따라 임전 공시 제도와 임후 수습 제도를 실시해야 한다.
자기의 지위를 낮추다
제 25 조 과원 이상 직무의 공무원은 정기 심사가 자격이 없는 것으로 확인되었으니 강직해야 한다.
제 26 조 공무원이 강직할 때, 일반적으로 한 개의 직급을 낮춘다.
제 27 조 공무원은 강등되어 다음 절차에 따라 처리한다.
(a) 다운그레이드 제안을 한다.
(2) 강직 원인을 검토하고 강직 인원의 의견을 듣는다.
(3) 간부 관리 권한에 따라 집단적으로 결정을 논의한다.
(4) 규정에 부합하는 다운그레이드 절차.
제 28 조 공무원은 강직되고, 그 직급이 새 임직에 해당하는 최고 직급을 초과하는 경우, 동시에 새 임직에 해당하는 최고 직급으로 강직해야 한다.
제 29 조 강직 공무원은 새 직위 1 년 이상에서 덕재가 두드러지고, 업무 실적이 뛰어나며, 고찰을 거쳐 승진 조건에 부합하는 것으로 승진할 수 있다. 그 중에서도 강직할 때 등급을 낮추는 것은 규정에 따라 등급을 올리는 것이다. 강직할 때 강등되지 않은 것은 강직 전 직급으로 승진할 때 직위와 함께 승진해서는 안 된다.
규율감독
제 30 조 공무원을 임임하고 승진할 때 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다.
(1) 초편, 초편, 초편 또는 스스로 임명된 공무원의 임명과 승진;
(2) 공무원 임용 및 승진 조건을 자유롭게 완화하거나 바꾸는 것
(3) 시찰 업무에서 사실의 진상을 숨기거나 왜곡하거나 공무원 임용, 승진 등을 토의하는 상황을 폭로한다.
(4) 규정 절차를 위반하여 공무원 임면과 승진을 결정한다.
(5) 갑자기 공무원으로 승진한다.
(6) 당을 결성하고 사리사욕을 탐내는 법, 편애사기, 보복관원을 타격하는 것;
(7) 공정하고 합리적인 임면과 공무원 승진을 방해하는 기타 행위.
제 31 조 본 조례를 위반하여 내린 결정은 관련 기관에 의해 시정되고, 주요 책임자와 기타 직접책임자를 규정에 따라 처리한다. 법을 어기는 자는 법에 따라 처리한다.
제 32 조 공무원이 사퇴나 강등 결정에 불복하면 관련 규정에 따라 검토를 신청하거나 불만을 제기할 수 있다. 공무원 주관부와 관련 기관이 관련 규정에 따라 처리한다.
보충 조항
제 33 조 이중관리공무원의 임면과 승진은 관련 규정에 따라 처리한다.
제 34 조 공무원법이 관리하는 기관 (단위) 직원의 임면과 승진을 참고하여 본 규정이 적용된다.
제 35 조 본 규정은 중공중앙조직부 인사부가 해석한다.
제 36 조 본 규정은 발행일로부터 시행된다.
다른 질문이 있으시면 언제든지 스타훈 바이두가 알고 있는 팀에 문의해 주시기 바랍니다. 너의 생활이 행복하기를 바란다.