계약 만료 신청 급여 인상에는 어떤 법률 규정이 있습니까?

직원들은 임금 인상에 관심이 있다. 그럼, 계약 만료 신청 급여 인상에 관한 법률 및 규정은 무엇입니까? 쌍방의 일은 바로 계약의 서명이다. 계약이 만료되면 해당 법적 책임과 의무도 해지됩니다. 갱신인 경우 실행할 수 있습니다. 계약이 만료되면 임금 인상을 신청하는 것은 정상과 마찬가지로 큰 차이가 없다. 노동법' 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자의 노동계약 기간이 만료되면 노동계약을 갱신하도록 선택할 수 있다. 즉, 원래 노동계약과 내용이 같거나 다른 노동계약을 계속 체결할 수 있다. 계약을 갱신할 때 고용주와 임금 인상을 협상할 수 있다. 협상이 안 되고, 직원 계약이 종료되고, 재계약하지 않고, 경제적 보상이 없다. 따라서 계약이 만료되면 임금 인상을 신청하는 것도 안 되는 것은 아니다. 합의가 잘 되는 한 존재한다. 노동계약법' 제 46 조의 규정에 따르면 고용주가 노동계약의 조건을 유지하거나 제고하지 않는 한, 근로자가 재계약에 동의하지 않고, 고정기한 노동계약이 만료되는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제보상금을 지급해야 하기 때문이다. 그렇지 않으면 경제보상금을 지급할 필요가 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 즉, 회사가 원래 대우를 유지하고 제때에 노동계약을 갱신하기만 하면 어떠한 책임도 지지 않는다는 것이다. 직원들의 임금 인상 신청에 직면하여 회사는 노동계약을 거절하고 해지할 권리가 있으며, 경제적 보상금을 지불하지 않을 권리가 있다. 따라서 재계약을 통해 임금을 인상하려면 신중히 고려해야 한다. 보험상의 이유로 노동계약이 재계약된 후 자신의 임금 인상 칩을 총결하고, 정식 임금 인상 신청을 제출하고, 상급자 및 인적자원과 진지하게 소통하며, 자신이 임금을 인상해야 하는 이유를 설명한다. 노동계약법: 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (1) 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 계약 만료 마술 임금 인상 관련 법률의 소개입니다. 직원들에게 임금 인상은 그들의 일에 대한 인센티브이지만, 계약이 만료된 사람들에게는 일의 불확실성과 재계약 가능성이 매우 적기 때문에 임금 인상을 요구하지 않는 사람들도 있다.