고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결할 때 직업병 예방법은 어떤 내용을 규정해야 합니까?
법률 분석
고용인 단위는 노동자를 위해 국가 직업위생 기준과 위생 요구에 부합하는 근무환경과 조건을 만들고, 근로자가 직업위생 보호를 받을 수 있도록 조치를 취해야 한다. 노조는 법에 따라 직업병 예방 치료 업무를 감독하여 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 고용 기관이 직업병 예방과 관련된 규칙과 제도를 제정하거나 수정할 때 노조 조직의 의견을 들어야 한다. 제 5 조 고용 단위는 건전한 직업병 예방 책임제를 세우고 직업병 예방 관리를 강화하고 직업병 예방 수준을 높이며 본 부서에서 발생하는 직업병 위험에 대한 책임을 져야 한다. 제 6 조 고용인 단위의 주요 책임자는 본 단위의 직업병 예방 치료 작업에 대해 전면적으로 책임을 진다. 제 7 조 고용 단위는 반드시 법에 따라 산업재해보험에 가입해야 한다. 국무원과 현급 이상 지방인민정부 노동보장행정부는 산업재해보험에 대한 감독관리를 강화하고 근로자가 법에 따라 산업재해보험 대우를 받을 수 있도록 보장해야 한다. 제 8 조 국가는 직업병 예방과 근로자 건강 보호에 도움이 되는 신기술, 신공예, 신장비, 신소재 연구, 개발 및 보급 응용을 장려하고 지원하며 직업병 발병 메커니즘과 발생 법칙에 대한 기초 연구를 강화하고 직업병 예방의 과학기술 수준을 높인다.
법적 근거
중화인민공화국 직업병 예방법' 제 33 조 고용인 단위는 근로자와 노동계약 (고용계약 포함, 하동) 을 체결할 때 근로자가 근무과정에서 발생할 수 있는 직업위험과 그 결과, 직업병 예방조치와 대우를 사실대로 알려야 하며, 노동계약서에 명시해야 하며, 숨기고 속여서는 안 된다. 근로자가 노동계약을 체결하는 동안, 일자리나 업무 내용의 변화로 인해 체결된 노동계약에서 알려지지 않은 직업위험이 있는 작업에 종사하는 경우, 고용인 단위는 전액 규정에 따라 근로자에게 사실대로 통보하는 의무를 이행해야 하며, 원래 노동계약의 관련 조항을 변경하기로 협의해야 한다. 고용인 단위는 앞의 두 가지 규정을 위반하고, 근로자는 직업위험이 있는 숙제에 종사하는 것을 거부할 권리가 있으며, 고용인은 근로자와의 노동계약을 해지해서는 안 된다.