출국노무에는 어떤 법률과 법규가 있습니까?

출국노무는 노무수출이라고도 하는데, 노무수출국 (수출국) 이 경제적 이익을 도모하기 위해 외환수입을 얻고 노무수입국 (수입국) 에 노무나 서비스를 제공하는 것을 말한다. 노무 수출은 일종의 무형의 노무 무역이라고 할 수 있다. 2. 출국노무에는 무엇이 포함됩니까? 해외 노무에는 건설 공사, 교통, 전문 기술, 컴퓨터 및 통신, 보험, 은행, 여행, 임대, 광고 컨설팅, 음식, 호텔 등의 산업 관리 및 서비스가 포함됩니다. 3. 출국노무는 통일된 범위가 없습니다. 노무수입국이 필요로 하는 한, 노무수출국이 소유한 노무는 모두 출국용역 대열에 포함될 수 있다. 우리 성을 예로 들다. 최근 몇 년 동안 수출된 인원은 건축공, 공학기술자, 선원, 요리사, 의료인, 문학자, 농업재배자, 장인, 공예미술가, 대외무역노동자, 통역, 교육자, 가사노동에 종사하는 가정부 등이다. 중국의 노동 수출 조직 형태는 무엇입니까? 최근 몇 년 동안 우리나라의 노무 수출은 주로 세 가지 조직 형태가 있다. 첫째, 국가 정부 부처가 외국 정부와의 협정에 따라, 계획, 조직적으로 노무 수출을 배치한다는 것이다. 둘째, 해당 회사, 기업은 외국 회사 또는 기업과의 노무 계약에 따라 노무 수출을 파견합니다. 셋째, 해외 친지들을 통해 노무를 수출할 수 있는 개인 수출노무가 조건부이다. 4. 해외 노동시장이 어떤 서비스를 필요로 하는지 최근 몇 년 동안 해외 노동시장에 필요한 서비스는 주로 (1) 노동집약: 즉 육체노동을 위주로 하는 일반 노동 (예: 건축노동자, 석유노동자, 채굴노동자, 농업노동자, 원림노동자, 청소부 등) 이다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 (2) 기술 집약: 계획 디자이너, 장비 설치자, 수석 요리사, 엔지니어링 기술자, 원예기술자 등 기술 위주의 노동력입니다. (3) 지식 집약: 전문가 교수, 고위 경영진, 고위 연구원 등 전문지식을 바탕으로 한 노동은 정신력을 소비하는 서비스다. 5. 세계에서 어떤 노동력 수입국이 주로 선진국 (예: 미국, 독일, 프랑스, 스위스, 캐나다, 러시아, 싱가포르, 한국, 일본, 호주, 뉴질랜드 등) 이다. 이란, 이라크, 브라질, 아르헨티나와 같은 개발도상국들도 있습니다. 현재 세계에서 어떤 노동 수출 국가가 있습니까? 현재, 세계의 노무 수출국은 대부분 아시아의 파키스탄, 인도, 필리핀, 중국, 아프리카의 이집트와 라틴 아메리카의 멕시코와 같은 개발도상국이다. 매년 수십만 명, 심지어 수백만 명이 해외에서 노무 수출에 종사한다. 7. 개인이 노무 수출을 신청하려면 어떤 경로를 통과해야 합니까? 일반적으로 중국 시민은 (1) 국내 노무 수출을 전문으로 하는 기업을 통해 등록, 교육, 파견을 신청해야 합니다. (2) 소재지 또는 단위 노동 인사 부서를 통해; (3) 개인을 통해 해외에 있는 친척과 친구들을 통해. 8. 개인이 노무 수출을 신청하려면 어떤 조건을 충족해야 합니까? 첫째, 전문 기술 업무는 해외에 적합해야 하며, 비기술자는 요구 사항을 충족시킬 수 없습니다. 둘째, 좋은 도덕적 수양을 가지고 목적국의 법률과 노동규율을 준수해야 한다. 셋째, 건강한 몸을 가지려면 가는 나라의 기후조건과 근무환경에 적응할 수 있어야 한다. 넷째, 필요한 언어 능력, 특히 외국과 직접 교제하는 외국어 수준이 필요하지만, 일반 집단노동자는 외국어 능력을 강조할 필요가 없다. 9. 왜 노무수출은 반드시 노동계약서에 서명해야 합니까? 노동계약은 고용인 단위와 근로자 간의 법적 관계, 쌍방의 권리, 의무 및 책임을 확립하는 중요한 문서로 법률의 보호를 받는다. 노무 계약이 쌍방이 서명하면 쌍방이 반드시 계약서에 규정된 조항에 따라 일을 처리해야 한다. 만약 어떤 논쟁이 있다면 쌍방은 서명한 계약 조항에 따라 해결해야 한다. 서면 노동계약을 체결하지 않으면 분쟁이 발생할 경우 처리하기 어려울 뿐만 아니라 법률의 제재를 받게 된다. 10. 노무 수출 계약에는 어떤 내용이 포함됩니까? 노무수출계약은 일반 경제계약의 머리말, 조항, 결말 외에 (1) 노무명 (1) 을 포함해야 한다. (2) 양 당사자의 책임; (3) 임금 (4) 생활 조건; (5) 노동 보장; (6) 생명 보험; (7) 건강 관리; (8) 근무 시간 (9) 휴가 시간 (10) 계약 기간 등 1 1. 근로자 대우에는 어떤 내용이 있습니까? 일반적으로 출국 노무자 대우에는 (1) 임금 (기본급, 초과근무 임금, 법정 및 공휴일 임금, 임금 상승 규정 등) 의 다섯 가지 측면이 포함되어야 한다. ); (2) 노동보장과 보험대우 (노동보장조치, 의료제도, 의료보험조치, 노동보호용품 기준, 산업재해책임, 인신상해보험 등 포함). ); (3) 생활조건 (숙박기준, 급식기준, 교통수준 등 포함). ); (4) 근무 휴가 혜택 (근무 시간, 휴식 시간, 휴가 기간, 교대 규정 등 포함). ); (5) 기타 치료 (예: 가족 방문 치료 및 훈련 치료). 12. 노무회사를 통해 노무를 수출하는 데 노무대리 계약을 체결해야 합니까? 노무회사를 통해 노무수출에 참여하는 개인을 채용하고, 해당 회사와 노무대리계약이나 기타 관련 계약을 체결하여 쌍방의 권리, 의무 및 책임을 명확히 해야 한다. 13. 노무 수출 취업서는 어떻게 얻습니까? 노무를 수출할 개인은 자신의 조건에 맞는 노무수출 정보를 받은 후 타인을 통해 또는 직접 외부 관련 방면에 취업서를 요청할 수 있다. 일반적인 방법은 먼저 개인 상세 정보 (본인의 기본 정보, 이력서, 전문 기술증명서, 건강증명서 등) 를 제출하는 것이다. ) 상대방에게 주고, 상대방이 인정한 후에 임명서를 보냅니다. 14. 개인이 노무 수출을 신청하는 절차는 개인 명의로 출국하는 지원자가 어디에 있으며, 신청 절차는 다음과 같습니다. (1) 자신의 조건에 적합한 관련 노무 정보를 얻습니다. (2) 노동 수입자에게 본인 관련 정보를 제출한다. 이 자료들은 일반적으로 본인의 기본 정보 (이름, 성별, 생년월일, 민족, 학력, 직함, 주소, 전화 등) 를 포함한다. ) 및 전문 기술 증명서 (학력 증명서, 직함 증명서, 기술 등급 증명서 등) 사본. (3) (3) 노동 수입자가 초빙서를 발급한다. (4) 노동 수입자와 노동 계약을 체결한다. (5) 공증처에서 관련 서류를 공증한다. (6) 공안기관에 여권과 출국등록카드를 신청한다. (7) 위생 검역 부서에 건강 증명서를 신청한다. (8) 관련 주중대사 (수령) 관에서 비자를 발급한다.