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임금을 체불하면 노동관계를 증명할 수 있습니까?

법적 주관성:

노동과 사회보장부의 노동관계 건립 관련 사항에 대한 통지에 따르면 고용인 단위는 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, 다음과 같은 경우 중 하나인 노동관계가 성립되었다. (1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다. (b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다. (3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다. 고용인은 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 확정할 때 다음 서류를 참고할 수 있다: 1. 임금 지급 증명서 또는 기록 (사원 급여) 및 각종 사회 보험료 납부 기록 2. 고용주가 근로자에게 신분을 증명할 수 있는' 근무증' 과' 서비스증' 을 발급한다. 직원이 작성한 등록 양식, 등록 양식 및 기타 채용 기록; 출석 기록; 5. 다른 근로자의 증언 등. 여기서 1, 3, 4 의 관련 증명서는 고용주가 부담한다. 고용 단위는 제 1 조 규정에 따라 근로자를 채용하는 경우, 고용 단위는 근로자와 보충 노동 계약을 체결해야 하며, 노동 계약 기한은 쌍방이 협의하여 결정해야 한다. 협상이 안 되면 어느 쪽도 노사 관계 해제를 제안할 수 있다. 그러나, 근로자가 고정기한 없는 노동계약 조건에 부합하는 경우, 고용인 단위는 반드시 체결해야 한다. 고용인 기관이 노동관계 해제를 제기한 경우, 근로자의 본 단위의 근무 연한에 따라 한 달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 10 조: 노동관계 수립은 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 제 11 조 고용인 단위는 근로자와 동시에 서면 노동 계약을 체결하지 않고 근로자와 약속한 노동 보수가 불분명하며, 새로 채용된 근로자의 노동 보수는 단체 계약서에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다. 제 14 조 제 3 항: 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 것으로, 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. 중화인민공화국 노동계약법 시행조례 제 6 조: 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 노동계약법 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불하고 근로자와 보충 서면 노동계약을 체결해야 한다. 근로자가 고용 단위와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용 단위는' 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따라 노동자에게 노동관계를 해지하고 경제적 보상금을 지급해야 한다고 서면으로 통지해야 한다. 전액에 따르면 고용주가 근로자의 두 배의 월급을 지급하는 시작 시간은 자용일로부터 한 달이 지난 다음날이며, 종료 시간은 서면 노동계약이 체결되기 전날이다. 제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 자만한 지 한 달 후인 다음날부터 1 년 전날까지, 노동계약법 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 그리고 고용일로부터 1 년 만인 다음날은 직원과 고정기간 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주되고, 즉시 직원과 서면 노동계약을 체결해야 한다. 최고인민법원' 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 16 조: 근로자는 노동계약이 만료된 후에도 여전히 원용단위에서 일하고, 원용단위는 이의를 제기하지 않은 것으로, 쌍방이 원조건하에서 노동계약을 계속 이행하기로 동의한 것으로 간주된다. 한쪽이 노동관계 해제를 제의하면 인민법원은 지지해야 한다. 노동법' 제 20 조의 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자와 고정기한 노동계약을 체결하지 않고 서명해야 하며, 인민법원은 쌍방이 고정기한 노동계약 관계가 있다고 판단하고, 원노동계약으로 쌍방의 권리와 의무를 확정해야 한다. 노동사회보장부 노동관계 건립과 관련된 사항에 관한 통지 1. 고용인 단위는 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, 동시에 다음 조건을 갖춘 노동관계가 성립되었다. (1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다. (b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다. (3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다. 둘째, 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때, (1) 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 임금 명부), 각종 사회보험료를 납부한 기록을 참조할 수 있다. (2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류; (3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록 (4) 출석 기록; (5) 다른 근로자의 증언 등. 여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다. 셋째, 고용 단위는 제 1 조 규정에 부합하는 근로자를 모집하고, 고용 단위는 근로자와 노동 계약을 체결해야 하며, 노동 계약 기간은 쌍방의 협의에 의해 결정된다. 협상이 안 되면 어느 쪽도 노사 관계 해제를 제안할 수 있다. 그러나, 근로자가 고정기한 없는 노동계약 조건에 부합하는 경우, 고용인 단위는 반드시 체결해야 한다. 고용인 기관이 노동관계 해제를 제기한 경우, 근로자의 본 단위의 근무 연한에 따라 한 달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급해야 한다. 4. 건설 광산기업 등 용인 기관이 공사 (업무) 또는 경영권을 고용주체자격을 갖추지 못한 조직이나 자연인에게 하청하는 경우, 고용주체자격을 갖춘 고용주가 고용주체의 책임을 맡는다. 5. 근로자와 고용인 기관이 기존 노사 관계에 대해 논란이 있을 때 주무 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 노동부의' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 제 17 조: "고용인 단위와 근로자는 이미 사실노동관계를 형성하고, 고용인 단위가 고의로 노동계약 체결을 미루는 경우 노동행정부는 시정해야 한다. 고용인이 근로자에게 손해를 입히는 경우 노동부의' 노동계약서에 규정된 배상방법 위반 규정' 에 따라 배상해야 한다 (노동부 발행 [1995]223 호). 제 82 조: "노동계약이 체결되든 없든, 사실노동관계가 존재하는 한' 노동법' 의 적용 범위와' 중화인민공화국 기업노동분쟁처리조례' 의 수락 범위에 부합한다면 노동분쟁중재위원회는 모두 받아들여야 한다. "노동계약제도 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지" 제 1 14 조 근로자에게 손해를 입히는 경우, 고용인 단위는 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 고용인 기관이 노동계약을 체결하지 않고, 근로자가 경제보상 문제에 대한 답변을 요구하다' 는' 행정처벌법 시행에 관한 통지' (노동부 발행 [1994]532 호) 등의 규정에 의거한다. 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 제 10 조: 노동계약이 해지된 후 고용인이 규정에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급하지 않은 경우, 경제보상금 전액 지급 외에 경제보상금의 50% 를 추가로 지급해야 한다. "'노동계약배상방법' 제 2 조 위반:' 고용기관은 다음 상황 중 하나가 있어 근로자에게 손해를 입히는 경우 근로자의 손실을 배상해야 한다. (1) 고용인이 고의로 노동계약 체결을 미루는 것, 즉 채용 후 일부러 규정에 따라 노동계약을 체결하지 않고, 노동계약이 만료되면 일부러 제때에 재계약하지 않는 것이다. (b) 고용주의 이유로 무효 노동 계약을 체결하거나 일부 무효 노동 계약을 체결하는 경우 (3) 고용인이 규정을 위반하거나 노동계약을 위반하여 여직원이나 미성년자 근로자의 합법적 권익을 침해하는 것. (4) 고용인 단위가 본 조례나 노동계약을 위반하여 노동계약을 해지하기로 약속한 것이다. "제 3 조 규정:" 본 방법 제 2 조에 규정된 배상은 다음과 같은 규정에 따라 집행된다. (1) 근로자의 임금 소득 손실을 초래한 사람은 근로자 본인의 임금 소득에 따라 지불하고 임금 소득의 25% 를 지급한다. (2) 근로자의 노동 보호 대우의 손실을 초래한 것은 국가 규정에 따라 근로자에게 노동 보호 수당과 용품을 보충해야 한다. (3) 근로자가 산업재해 의료 손실을 입은 경우, 국가 규정에 따라 근로자에게 산업재해 의료 대우를 주는 것 외에 의료비의 25% 에 해당하는 배상금을 지급해야 한다. (4) 여직자와 미성년 근로자의 건강 손상을 초래한 경우, 국가 규정에 따라 치료 기간의 의료 대우를 제공하는 것 외에 의료비의 25% 에 해당하는 배상금을 지불해야 한다. (5) 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용. ""