신민소송법 시행 후 시공계약 분쟁이 중재에 합의할 수 있습니까?
민사소송법 제 33 조는 부동산 분쟁으로 제기된 소송이 부동산이 소재한 인민법원의 관할을 받는다고 규정하고 있다.
시공계약분쟁' 이 부동산 전속 관할로 분류되기 때문에 부동산 시공업체로서 계약약속관할에 서명할 때도 이 변화에 유의해야 한다. 이에 따라 시공계약 분쟁 당사자는 사건이 부동산 소재지 법원, 건설공사 소재지 법원의 관할일 뿐, 다른 법원의 관할은 합의할 수 없다.
확장 데이터:
중재 시효
권리자가 중재기관에 자신의 권리를 보호하도록 요청한 법정 기한, 즉 권리자가 법정 기한 내에 권리를 행사하지 않은 경우, 즉 중재를 제출하여 자신의 권익을 보호할 권리를 상실한 것을 가리킨다.
중재는 상업 중재와 노동 중재로 나눌 수 있다. 중화인민공화국 중재법 제 74 조는 "법은 중재 시효에 대한 규정이 있으며, 그 규정에 의거한다" 고 규정하고 있다. 법률은 중재 시효를 규정하지 않고 소송 시효를 적용한다. "
1, 상업 중재 제한
우리 나라 현행법의 관련 규정을 살펴보면 상업 중재 시효에 관한 전문 규정은 없다. 따라서' 중재법' 제 74 조의 규정에 따르면 상업중재의 소송 시효는 다음과 같은 소송 시효 관련 규정을 적용한다.
중화인민공화국 민법통칙' 과 국가법 제 188 조: 인민법원에 민권보호를 요청하는 소송 시효기간은 3 년이다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다.
중화인민공화국 계약법 제 129 조: 국제화물매매계약과 기술수출입계약분쟁으로 소송을 제기하거나 중재를 신청한 기간은 4 년이다.
중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 은 2008 년 5 월 1 일에 발효되었다. 제 27 조 노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다.
2. 중재 제한 계산
중재 시효기간은 권리자가 권리를 침해당했다는 것을 알고 있거나 알아야 할 때부터 계산한다. 마찬가지로' 민법통칙' 은 소송 시효 중단과 중단에 관한 규정도 상업중재와 노동중재의 시효에도 적용되어야 한다.
중재 시효 기간의 마지막 6 개월 동안 채권자는 불가항력이나 기타 장애로 청구권을 행사할 수 없고, 중재 시효기간이 중단되고, 중단 사유가 제거된 날부터 중재 시효기간이 계속 계산됩니다. 채권자가 요청하거나 채무자가 이행에 동의하는 행위는 중재 시효의 중단을 구성할 수 있으며, 중재 시효기간은 중단시부터 재계산된다.
또한 노동 중재의 경우, 노동관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로 인해 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.
3, "노동 분쟁의 날" 조건:
인민법원은 노동쟁의 사건을 심리하는데, 다음 상황은 노동법 제 82 조에 규정된' 노동쟁의 날' 로 인정되어야 한다.
(a) 노사 관계 존속 기간 동안의 임금 지급 분쟁에서 고용인 단위는 근로자에게 임금 지급 거부를 서면으로 통지했다는 것을 증명할 수 있으며, 서면 통지로 배달되는 날은 노동 분쟁이 발생한 날이다. 고용인이 증명할 수 없는 것은 노동자들이 권리를 주장하는 날이 노동 쟁의가 발생한 날이다.
(2) 노동관계 해제나 종료로 논란이 발생했기 때문에 고용기관은 근로자가 노동관계 해지나 종료에 대한 서면 통지를 받았다는 것을 증명할 수 없고, 근로자가 권리를 주장하는 날짜는 노동분쟁이 발생한 날짜다.
(3) 근로자는 고용주가 약속한 시간이 노동관계를 해지하거나 해지한 후의 구체적인 날짜라는 것을 증명할 수 있고, 고용주가 지불하겠다고 약속한 날짜는 노동분쟁이 발생한 날짜라는 것을 증명할 수 있다. 근로자가 증명할 수 없는 것은 노사 관계를 해지하거나 해지한 날짜가 노동 분쟁이 발생한 날짜라는 것이다.