고용 계약 모델 일반 버전 5 개
노동 계약 템플릿 일반 버전 1
갑을 쌍방은 국가와 본 시의 관련 법규에 근거하여 자발적 평등 협상의 원칙에 근거하여 본 계약을 체결하였다.
제 1 조 계약 기간
1. 본 계약 기간은 연월 일부터 연월 일까지, 고용 기간은 연월 일, 고정 기간 계약입니다.
2. 고용계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방의 협의를 거쳐 고용계약을 재계약할 수 있습니다.
3. 본 계약이 만료된 후, 어느 한쪽은 더 이상 고용계약을 갱신하지 않는다고 판단하며, 본 계약이 만료되기 한 달 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.
제 2 조 을측의 보수
을측의 보수는 기본임금과 이윤 배당금으로 구성되며 보수는 기본임금+배당금으로 계산됩니다.
기본임금은 매월 위안화로, 배당금은 연간 분배로 인출한 후 회사 순이익의% 로 계산되며, 전년도의 배당금이 이듬해 말에 결산된 후에야 지급되는' 상투' 원칙을 채택한다.
제 3 조 파티 b 의 권리와 의무
1. 회사 사장으로 초빙된 후 을측은 회사 이사회에 책임을 져야 하며, 국가 관련 법률, 정관 및 회사 이사회가 부여한 권한을 누리고, 같은 의무를 이행해야 한다.
2. 회사의 경영관리를 주재하고, 이사회 결의를 조직하고, 이사회에 업무를 보고한다.
3. 이사회의 요청에 따라 연간 개발 계획, 연간 운영 계획 및 투자 계획을 작성하고 승인을 위해 이사회에 제출합니다.
4. 회사가 승인한 연간 경영 계획과 투자 계획을 조직한다.
5. 실제 수요에 따라 회사의 구체적인 규칙과 제도를 조직하여 회사 관리 체계에 포함시킨다.
6. 이사회 임용 또는 해고 이외의 회사 직원을 임용 또는 해임하다.
7. 이사회의 심의를 거쳐 회사 상벌, 임금 및 기타 복지 대우에 대한 분배 방안을 조직한다.
8. 이사회에서 의뢰하여 회사를 대표하여 각종 사회활동에 참가한다.
9. 이사회가 승인한 보상 및 기타 복리후생 혜택을 받습니다.
10, 총괄 관리자 업무 회의를 주재하고 소집합니다.
제 4 조 b 국은 회사에 다음과 같은 의무를 져야한다.
1, 이사회에 직접 책임을 지고 이사회의 결정과 지도하에 일한다.
2. 그는 직무범위 내에서 권리를 행사할 것이며, 월권을 넘지 않을 것이다.
이사회가 부여한 책임과 권리를 엄격히 이행한다.
회사의 규칙과 규정을 준수하고 회사의 이익을 보호하십시오.
5. 개인의 리더십과 관리 능력을 충분히 발휘하여 회사 업무의 급속한 성장을 촉진하고 회사의 이익을 도모합니다.
6. 회사법 및 정관을 포함한 국내법 및 규정을 준수합니다.
7. 자신의 이익이 회사 및 주주 이익과 충돌할 경우, 공정하고 합리적이며 성실한 신용의 원칙을 따라야 합니다. 여기에는 다음과 같은 의무가 포함됩니다 (이에 제한되지 않음).
(1) 회사의 이익을 위해 성실하게 행동한다.
(2) 권리를 부여 할 때 원래 목적에 따라 권리를 행사한다.
(3) 개인이 부여한 자유재량권을 행사하고, 다른 사람이 운전하는 것을 양도하지 않는다.
(4) 본 정관 관련 규정이나 이사회가 별도로 비준한 경우를 제외하고는 다른 회사와 계약을 체결하거나 거래를 할 수 없습니다.
관련 거래에 참여하거나 참여한다.
(5) 내부자 정보를 이용하여 자신이나 다른 사람을 위해 이익을 추구하지 않는다.
(6) 자기 자신이나 다른 사람을 위해 회사와 비슷한 업무를 하거나 회사의 이익을 해치는 활동에 종사해서는 안 된다.
제 5 조 을측은 성행위를 금지한다.
1. 직무를 이용하지 않고 사리사욕을 도모하다.
2. 주주총회의 동의 없이 회사 명의로 자신이나 가까운 친척과 계약을 맺거나 거래를 할 수 없습니다.
3. 자신이나 타인을 위해 본사와 비슷한 업무를 하거나 우리 회사의 이익을 해치는 활동에 종사하지 않는다.
4. 회사 자산을 개인 명의로 또는 다른 개인 명의로 계좌 보관을 해서는 안 된다.
5. 회사 자산으로 주주 또는 기타 개인 또는 회사 채무를 보증해서는 안 됩니다.
6. 다른 법률 위반은 하지 않습니다.
제 6 조 파티 b 의 계약 위반에 대한 책임
1. 주주총회와 집행이사의 결의안이 효과적으로 집행되거나 거부되지 않은 경우 주주총회는 경고, 벌금, 공제 또는 해고를 할 것이다.
2. 회사의 업무 목표를 전면적으로 책임진다. 회사가 경영 목표를 달성하지 못하면 만기 배당금을 비례적으로 공제하고 주주대회는 해고될 때까지 경고한다.
3. 사장은 임기 중 직무에 적합하지 않아 심각한 실수를 저질렀다.
4. 주주총회는 본 계약서에 규정된 성행위 금지에 종사하는 인원에게 경고, 벌금, 임금 공제, 해고까지, 회사가 초래한 모든 손실을 배상할 것입니다.
제 6 조 기타 합의 사항
제 7 조 계약의 발효 및 본문: 본 계약은 쌍방의 서명을 거쳐 효력이 발생하며, 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑: 을:
법정 대리인:
서명 날짜: 년, 월, 일
시범 고용 계약 일반 버전 2
고용주 (이하 "당사자 a"):
특정 부서: 전화:
직원 (이하 을측): 주민등록번호: 전화번호:
직책: 의사 () 간호사 () 기술자 () 기타 ()
사원 보증인 (이하 c 자): 주민등록번호:
채용 단위 (갑측) 는 을측 (직원) 을 채용하여 관련 업무에 종사하기로 결정하고 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 고용 기간:
고용 기간은 1 년이며, 연월 일부터 연월 일까지이며, 그 중 시용 기간은 연월 일부터 연월 일까지이다. 고용이 만료되기 한 달 전.
쌍방의 동의와 협의를 거쳐 본 계약은 갱신할 수 있습니다.
둘째, 임금과 상벌
1. 수습기간 월급은 의사 원, 간호사 원, 기술자 원, 기타 원입니다.
2. 정식 채용기간 월임금은 의사원, 간호사원, 기술자원, 기타원입니다.
3. 의료위험과 업무의 연속성, 안정성을 감안해 월급에서 50 위안을 공제해 보증금으로, 수습 기간이나 고용 만료 후 일회 환불한다.
4. 시용기간과 정식 채용기간의 월급에는 의료, 연금보험 등의 비용이 포함되며 구체적인 수속은 을측이 스스로 처리한다.
5. 채용 기간 동안 본 부서 (과) 의 해당 직함에 대한 보너스를 받습니다. 과실의 구체적인 금액은 워크시트에 따라 결정되고 병원 재무신고를 제출한다.
6. 정규직 기간 동안 노동 보험, 당직, 초과근무 수당 등은 정규직과 같다.
7. 고용 기간 동안 또는 노동규율, 규제제도, 품질심사 등으로 병원에 탁월한 공헌을 한 상벌은 우리 병원에서 직원들에게 상벌을 가하는 것과 같습니다.
셋. 당사자 a 의 권리와 의무:
1. 을 (를) 적극적으로 을 (를) 을 (를) 위해 일을 수행하는 데 필요한 사무실 장소, 시설, 필요한 물품을 제공하는데, 구체적으로 용역부에서 배정한다.
2. 관련 기준에 따라 을측에 임금과 상벌 자금을 제때에 지급한다.
3. 수습기간 동안 업무 성과에 따라 언제든지 채용을 종료할 수 있지만, 7 일 전에 을측에 통지해야 합니다. 채용 기간 동안 을측이 일을 감당할 수 없거나 위법행위 및 중대 의료사고로 인해 갑측은 일방적으로 채용을 종료할 권리가 있다. 이것은 똑같이 적용된다.
미리 15 일 을측에 사퇴 후 30 일 이내에 을측에 지급해야 할 임금 등을 현금으로 바꾸라고 통지했다. 본 조항의 사전 통지 기한은 부동산 정보 등 특수 부서의 구체적인 상황에 따라 다르며 본 조항을 참조하지 않습니다.
4. 관련 기술업무는 법에 따라 상응하는 자격증 등 증명서가 필요한 경우, 갑측은 을측에 예비조사를 요구할 권리가 있으며, 을측이 구체적인 수속을 밟도록 지원, 지도할 권리가 있다 (의사, 기술자는 의료처에서, 간호사는 간호부에서, 다른 인원은 병원에서).
사무실 지원 지침).
5. 고용기간 동안 을측이 적극적으로 주동적이고, 업무능력이 강하거나, 우리 병원의 발전에 탁월한 공헌을 하는 동시에 고용인 동원 기준에 부합하며, 쌍방이 자원한 전제하에 을측은 이동 수속을 고려할 수 있습니다.
넷. 파티 b 의 권리와 의무:
1. 수습기간 동안 을측은 상황에 따라 언제든지 채용을 종료할 수 있지만, 7 일 전에 갑측에 통보해 각 방면의 인수인계작업을 잘 해야 한다. 원칙적으로 고용 기간 내에 사직하는 것은 허용되지 않는다. 이유 없이 사직한 사람은 미리 15 일 전에 갑측에 통지하고 모든 인수인계를 잘 해야 한다.
인수인계 후 30 일 이내에 상응하는 임금 및 기타 보수를 받지만 보증금은 환불되지 않습니다.
2. 수습기간 내에 계속 채용할 예정인데, 반드시 수습기간 내에 각종 변경 등록과 등록 수속을 적극적으로 처리해야 하며, 고용기간 발전에 도움이 된다.
3. 갑의 규칙과 제도, 노동규율, 관련 기술조작 규정을 엄격히 준수하고 갑의 업무안배, 특히 당직, 초과근무 등 필요한 업무에 복종한다.
근무 시간은 우리 병원 직원과 같습니다. 법정 공휴일을 제외하고 더 이상 다른 휴가를 즐기지 않는다. 만약 특수한 상황이 있으면 휴식이 필요하다면, 학과 책임자의 동의를 얻어 우리 병원 휴가 제도에 따라 처리하고, 구체적인 시간에 따라 상응하는 임금을 공제해야 한다. 무단 휴식자는 7 일 이내에 결근으로 간주된다. 7 일 후, 갑측은 일방적으로 사퇴하고, 그 달의 임금, 보너스 및 모든 보증금을 공제할 권리가 있다.
5. 갑측의 기술자료, 병력기록 등 기술정보를 제 3 자에게 누설해서는 안 된다. 그렇지 않으면 보증금을 공제하고 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
6. 을측은 원래 직장과의 업무관계 및 기타 관계를 적절하게 처리하고, 이들 관계가 갑에서의 근무시간과 업무질에 영향을 미치지 않도록 해야 한다 .....
7. 갑의 동의 없이 을측은 갑의 작업용품을 집으로 가져가거나 차용, 증정 또는 타인에게 넘겨서는 안 된다.
8. 을측의 반칙 조작, 부주의, 책임감 부족 등의 원인으로 의료 착오, 분쟁, 심지어 사고가 발생할 경우 을측은 그에 상응하는 결과를 감수해야 하며, 필요한 경우 갑측은 일방적으로 사퇴하고 보증금을 공제할 수 있다.
동사 (verb 의 약어) 계약 위반 책임:
학교 임시고용계약, 가정부 고용계약, 브로커 고용계약, 교사 고용계약
갑을 쌍방은 본 계약을 엄격히 이행해야 한다. 위약이 있다면 위약측은 국가의 현행 관련 규정에 따라 위약 책임을 져야 한다. 병측은 자발적으로 을측에 담보를 제공하고, 을측이 자신의 이유로 갑에게 초래한 경제적 손실에 대해 연대 책임을 진다.
자동사 계약의 발효 및 해지:
1. 본 계약은 3 자 서명일로부터 발효됩니다 (C 측이 없을 때 쌍방을 위해 서명한 날).
이 계약은 수습 기간 또는 고용 기간이 만료되는 날에 종료됩니다. 만약 쌍방이 재계약에 동의하기로 협의한다면, 기한이 만료되기 한 달 전에 처리해야 한다. 만료 후 계약서에 서명한 사람은 연속 고용 기간에 포함되지 않는다.
일곱. 계약 체결 및 분쟁:
1. 구체적인 절차는 다음과 같습니다. (1) 부서장이 채용 신청 및 인선 건의를 합니다. (2) 의료처, 간호부, 사무실은 필요한 조건에 따라 승인한다. (3) 이사회는 시험 또는 고용 결정을 논의 할 것이다. (4) 을측은 졸업증서, 집업증서, 의료인 고용계약, 각종 규정제도 신분증 사본을 의료처, 간호부 또는 사무실에 제출한다. (5) 갑의 구체적인 부서장과 을측은 임금기준에 동의하고 승인을 서명한다. (6) 병원 서명날인 후 발효되며 을측 각종 증명서 사본과 함께 갑측 인사부에 보관한다.
나머지는 갑, 을, C 의 구체적인 부서에서 소지하고 있습니다 (병방이 없을 때 생략).
2. 본 협의의 미결사항은 쌍방 혹은 삼방이 협의하여 해결한다. 계약 내용에 대해 어떠한 논란도 있다면, 각 측은 먼저 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 중재기관이 중재하는 것을 고려해 볼 수 있다.
아홉. 본 계약은 한 양식에 4 부, 갑, 을, 병방 구체적인 부문 1 부, 갑측 인사부문 1 부 (예: 병방 없음, 한 양식에 3 부) 입니다.
갑측 책임자 (서명): 연월일.
구체적인 신청 부서 책임자: 연월일.
을측 (서명): 연.
병방 (서명): 연.
시범 고용 계약 일반 버전 3
갑측:
파티 b:
중화인민공화국 민법통칙',' 중화인민공화국 계약법' 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 노무계약을 자발적으로 체결하고, * * * 이 계약서에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
제 1 조. 노동기간은 연월일부터 연월일까지 끝난다.
제 2 조 b 국이 부담하는 노동 내용:
제 3 조 b 국이 노무를 제공하는 방식은 다음과 같다.
제 4 조 을측은 현재의 건강상태에 따라 본 계약 제 2 조와 제 3 조에 규정된 서비스 내용, 요구 사항 및 방식에 따라 갑측에 서비스를 제공하고 약속한 서비스를 부담할 수 있다고 생각합니다. 을측은 부르면 곧 오겠다고 약속했다.
제 5 조 을측은 갑의 영업 비밀을 지킬 의무가 있다.
제 6 조 갑이 을측 노동보수를 지불하는 기준, 방법 및 시간:
제 7 조는 을측이 일을 완성할 수 있도록, 갑측은 업무 임무를 완수하는 데 필요한 차량을 제공해야 한다. 그러나 을측은 일상 업무가 끝난 후 차량을 갑에게 반납해야 한다. 을측은 제멋대로 차량을 자기 곳에 주차하고, 갑의 비판을 받은 후에도 시정하지 않는 것을 근본위약으로 간주하면 갑측이 계약을 해지할 수 있다.
제 8 조 을측은 갑에게 연료비용을 허위로 신고해서는 안 되며, 갑이 제공한 차량을 적절하게 이용해서는 안 된다. 예를 들어 을측의 원인으로 인해 갑이 손해를 보는 경우, 갑측은 상응하는 인건비를 직접 공제하여 배상할 권리가 있으며, 부족한 부분은 을측에 보상할 수 있다. 예를 들면 을측이 위법 위반으로 행정처벌을 받을 수 있다.
제 9 조 돌발 사건이 발생하면 즉시 갑측에 통지해야 한다. 그렇지 않으면 을 측은 모든 손실을 감수해야 한다.
제 10 조 을측은 법에 따라 개인소득세를 납부해야 하고, 갑측이 대신 압류해야 한다.
제 11 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 본 계약은 종료됩니다.
1. 계약 만료
양 당사자는이 계약의 해지에 합의했다.
3. 을측은 건강상의 이유로 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없습니다. 파티 b: 연락처 주소: 주민등록번호: 전화:
4. 업무 조정으로 인해 이 직위가 취소되었다.
제 12 조 갑을 쌍방은 일방적으로 본 계약을 해지하고, 단지 한 달 전에 상대방에게 통지하면 된다.
제 13 조 본 계약이 해지된 후 을측은 1 주일 이내에 갑 측에 관련 업무를 양도하고 서면 설명을 첨부해야 한다. 갑에게 손해를 입히면 을측은 배상해야 한다.
제 14 조 을측은 의료비용을 부담하는 것에 동의하고, 갑은 의료기간의 노무비를 지불하지 않는다.
본 계약 제 9 조와 제 9 조 1 1 항에 따라 본 계약을 해지하거나 해지할 경우 쌍방은 서로 위약금을 지불하지 않습니다.
제 15 조 본 계약으로 인해 발생하거나 본 계약과 관련된 모든 분쟁은 청포구 인민법원에 제출하여 처리해야 한다.
제 16 조 본 계약의 제 1 부에서 갑과 을측의 통신 주소는 쌍방의 고정 통신 주소이다. 계약이 이행되면
계약 쌍방이 어떠한 논란도 있을 경우, 소송이 관련되더라도 주소는 쌍방의 법정 주소여야 한다. 한쪽 통신 주소가 변경되면 즉시 상대방에게 서면으로 통지해야 한다. 그렇지 않으면 쌍방의 통신 장애는 잘못이 있는 쪽이 책임진다.
제 17 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a: (인감) 파티 b:
법정 대리인은 년, 월, 일, 월, 일에 서명 (도장) 합니다.
시범 고용 계약 일반 버전 4
갑측:
파티 b 이름: 성별: 주민등록번호:
우물 침투: 도, 시
주팅 주소: 교육 수준: 휴대폰 번호:
1. 갑은 업무상 을을 채용해야 하고 (고용) 을을 회사의 임시직원으로, 계약 기간은 1 년이다.
2. 국가와 성의 노동임금 관련 규정에 따르면 을측의 노동보상 형식은 쌍방의 협의를 거쳐 결정되며, 전화비는 매월 차당 인민폐이다.
셋째, 임금 지급:
1. 운영이 끝난 후 생산액은 재무회계로 정산되고, 둘째 달 10- 15 는 임금을 지급한다.
2. 위험담보금을 납부한 운전자가 있다면, 첫 회부터 임금을 정산한다.
넷. 위약 책임: 어느 한 쪽이 본 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 응당 부담해야 할 결과와 책임에 따라 중대한 경제적 배상을 해야 합니다. 갑이 제멋대로 계약을 해지하면 을측 인민폐 노동계약을 배상해야 한다.
5. 계약 기간 동안 을측은 연료비와 수리비, 출장비와 허위 보고액과 같은 허위로 조작해서는 안 된다. 금액과 상황이 어떻든 간에, 일단 확인되면 갑은 운전자의 월급에서 배상액을 공제하고 고용계약을 해지할 권리가 있다.
6. 교통사고와 운전자의 생명안전은 회사에서 구매해야 하고, 보험회사는 차에 있는 소비자보험과 인신보험에 대해, 보험회사가 배상한 후 회사는 책임을 지지 않고, 계약기간이 만료되지 않고, 보험료는 운전기사가 지불해야 한다.
일곱째, 회사와 운전자가 공동으로 배상 책임을 진다. 교통사고가 발생하면 사고 보상은 교통경찰대대의 책임감정 기준으로 한다. 보험회사가 배상액을 청구한 후 회사의 손실은 운전자와 분담해야 한다 (회사는 여성을 분담하고 운전자는 40% 분담한다). 운전자의 부적절한 작동으로 인한 기계 부품 손상으로 인한 손실은 스스로 부담한다.
8. 회사원인으로 인한 화물손상은 회사가 부담하고, 비가 오거나 면허가 없는 운전으로 인한 피해는 운전자가 부담한다.
9. 을측은 반드시 갑측 운전자의 규칙과 제도를 준수해야 하며, 운전 중 도박, 음주 등 위법 규율을 금지해야 한다.
X. 갑을 쌍방이 노동계약을 해지한다: 어느 한 쪽이 노동계약 해지를 제의하면 한 달 전에 상대방에게 서면으로 통지하고 쌍방의 협의를 거쳐 동의해야 한다.
XI. 갑을 쌍방은 본 계약을 이행하는 과정에서 노동 분쟁이 발생하면 협상하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 본 기관의 노동 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 어느 당사자가 중재 결정에 불복하면 중재 결정을 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
열두. 본 계약의 미완은 본 성의 관련 법률, 규정 및 규정에 따라 집행됩니다. 본 계약이 체결된 법률법규는 개정되거나 폐지된 것으로, 새로운 법률법규가 우선한다.
열세 살. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑: 을: (서명)
법정 대리인: (서명)
날짜: 년, 월, 일
시범 고용 계약 일반 버전 5
채용 담당자 (이하 갑): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑이 노무자를 모집하는 것은 이미 관련 규정에 따라 관련 부서에 보고하여 심사 비준을 요청했다. 갑은 이미 을측에 본 계약과 관련된 상황을 사실대로 소개했다. 을측은 이미 갑측에 노동수첩을 제출했다 .. 갑을 쌍방은 자원평등의 원칙에 따라 협의를 거쳐 본 계약을 특별히 체결하여 자본으로 공동으로 준수한다.
제 1 조 계약 기간
본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ 년 (또는 _ _ _ _ _ _ _ _ 개월) 이며 _ _ _ _ _ _ 년, 월, 월, 일부터 유효합니다
제 2 조 수습 기간
수습 기간은 _ _ _ _ _ _ 개월 (또는 _ _ _ _ _ _ 년) 입니다. 즉 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지
(수습 기간의 길이, 관련 부서에 규정이 있어 규정에 따라 집행한다. 관련 부처는 규정이 없고, 고용인 단위는 근로자의 업무능력과 실제 수준에 따라 결정된다. ) 을 참조하십시오
제 3 조 직위 (또는 특정 직종에 종사)
갑은 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (또는 어떤 직종에 종사한다) 일을 한다.
제 4 조 근무 시간
매주 작업 _ _ _ _ _ _ 일, 매주 휴식 _ _ _ _ _ 일. 일일 근무 시간은 _ _ _ _ _ _ _ 시간입니다. 출퇴근 시간은 갑의 규정에 따라 집행한다.
(일정 작업량을 기한으로 하는 계약은 근무 시간이 쌍방이 합의한다. ) 을 참조하십시오
제 5 조 노동 보수
(1) 수습기간 동안 을측의 월급은 인민폐이다. 시용 기간이 만료된 후 월급은 을측의 기술 수준, 업무 태도와 업무 효율성, 그리고 심사의 등급이나 직무에 따라 결정된다.
(일정 작업량을 기한으로 하는 계약을 완성하면 보수도 업무량에 따라 결정될 수 있다. 성과급을 실시하는 사람은 성과급에 따라 보수를 지급한다. ) 을 참조하십시오
(2) 을측이 받는 직급수당과 상여금은 같은 직종의 정규직과 같다.
제 6 조 생활 복지
(1) 보조금: 을측은 정규직과 같은 교통보조금, 급식보조금, 난방보조금을 받는다.
(b) 휴가 치료: b 국은 정규직과 동등한 휴가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 장례를 즐긴다. 1 년 이상 근무할 때 친척을 방문해야 하는 사람은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 즐길 수 있다
제 7 조 노동 보호
(을측의 노동보호는 국가의 관련 규정에 따라 집행된다. ) 을 참조하십시오
제 8 조 을측의 질병, 장애, 출산 등 연금보험 대우 조치
(이 조에는 규정이 있으며, 이 규정이 우선한다. 규정이 없는 것은 쌍방이 합의한다. ) 을 참조하십시오
제 9 조 정치적 대우와 노동 규율 요구 사항
(1) 을측은 정규직과 동등한 정치적 권리를 누리고 있다. 예를 들면 기업민주관리에 참여할 권리, 당, 단체, 노조에 가입할 권리 등이 있다.
(2) 고정 기간 노동계약이 체결된 을측, 만약 직위에 임기가 있고, 노동계약 기간이 지도직 기한보다 짧다면, 계약기간을 지도직 기한으로 볼 수 있다. 임기가 없는 일자리는 일정 기간 없는 노동계약으로 바꿀 수 있다.
(3) 을측은 갑측 단위의 규칙과 제도를 엄격히 준수하고, 노동규율을 준수하며, 분배에 복종하고, 출석을 견지하고, 적극적으로 일하며, 규정된 임무를 완수하도록 보장해야 한다.
제 10 조 교육 및 훈련
갑은 을측에 대한 사상정치교육, 규율준수 교육, 안전생산교육을 강화하고 업무와 생산요구에 따라 업무와 직업기술 훈련을 실시해야 한다.
제 11 조 노동 계약의 변경
(a) 다음과 같은 경우 노동 계약을 변경할 수 있습니다.
1. 쌍방의 합의를 거쳐 국가와 사회의 이익에 해를 끼치지 않는다.
2. 노동 계약 체결의 근거가 되는 법률 조항이 개정되었습니다.
3. 갑측 단위는 심각한 손실, 폐쇄, 단종, 전산, 또는 상급 부서가 업무 임무와 업무의 성격을 바꾸기로 결정했기 때문에 노동 계약 규정을 이행할 수 없습니다.
4. 불가항력이나 일방의 무과실로 막을 수 없는 외부 원인으로 인해 원래 계약을 이행할 수 없습니다.
5. 법에 규정 된 기타 상황.
(2) 본 계약이 변경되지 않은 경우, 갑측은 을측이 본 계약 이외의 일을 하도록 안배할 수 없습니다. 단, 다음과 같은 경우는 예외입니다.
1. 사고나 자연재해가 발생하여 제때에 수리하거나 구조해야 합니다.
2. 업무상 임시이동이 필요하기 때문에 (단위 내 직위 사이, 사업 단위 사이);
한 달 이하의 단기 가동 중지 시간;
4. 갑측은 법에 따라 고정기한이 없는 노동계약을 체결한 직원을 전근, 이동, 변경한다.
5. 법에 규정 된 기타 상황.
제 12 조 노동 계약의 해지
노동계약을 해지할 경우, 갑측은 규정에 따라 해고수당과 출장비를 지급해야 하지만, 을측이 범죄를 저지르거나 계약을 이행하지 않거나 노동규율과 단위 관리 규정을 심각하게 위반하여 해고를 당하거나 을측이 제멋대로 노동계약을 해지하는 경우는 제외한다.
노동 계약이 해지될 때 쌍방은 규정에 따라 해지 수속을 밟아야 한다. 갑측이 본 계약을 해지하는 것은 관련 부서에 보고하여 비준해야 한다.
제 13 조 계약 위반에 대한 책임
(1) 갑측이 이유 없이 을을 해고하는 것은 해고 보조금과 출장비 외에 을측에 위안화의 위약금을 지불해야 한다.
(2) 갑측이 노동안전과 노동보호법규를 위반하여 사고로 을측의 이익을 해치는 경우 을측의 손실을 배상해야 한다 .....
(3) 을측이 제멋대로 계약을 해지하는 경우 갑측이 지불한 직업기술훈련비를 배상하고 갑측에 위약금을 지급해야 한다.
(4) 을측이 노동규율이나 조작 규정을 위반하여 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우 갑측은' 고정직원 처리조례' 에 따라 처리할 권리가 있다.
제 14 조 본 계약이 만료된 후 쌍방은 계약을 갱신할 수 있다는 데 동의했다.
제 15 조 기타 사항
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 발효됩니다. 갑을 쌍방은 제멋대로 본 계약을 변경하거나 해지할 수 없습니다. 본 계약의 집행 중에 미완이 있으면 쌍방은 협의하여 보충해야 한다. 보충 조항은 본 계약과 동등한 효력이 있다. 본 계약이 집행 과정에서 분쟁이 발생하면 쌍방은 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 어느 쪽도 (_): (1) 노동계약 행정기관에 법에 따라 처리하라고 요청하고, (2) 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
본 계약의 정본은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약의 사본은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 형식으로 존재합니다
갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 대표: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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