노동 사회 보장법 및 규정
노동 보장 상식: 노동 계약의 개념과 유형. 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 서면 합의이다. "노동관계를 건립하려면 노동계약을 체결해야 한다" 는 것은 노동관계를 확립하는 보편적인 법률 형식이며, 고용인 단위와 노동자가 노동권과 의무를 이행하는 중요한 근거이다. 노동계약은 민상사계약과 달리 국가의지를 주도하고 당사자의 의지를 주체로 하는 특징을 가지고 있다. 노동계약법' 제 12 조에 따르면 노동계약은 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 업무임무 완성의 세 가지로 나뉜다. 고용인 단위와 근로자는 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약 또는 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약을 체결할 수 있지만, 반드시 법률의 강제성 규정을 준수해야 한다. 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 법정상황이 있을 때 근로자는 고정기한이 없는 노동계약을 제안하고, 고용인은 그에 따라 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다. (존 F. 케네디, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 계약 해지 시간을 약속한 노동계약을 말한다. 고정기한 노동계약 기한이 만료되어 쌍방이 노동계약을 재계약할 의향이 없는 경우 노동계약이 종료되고 노동관계가 소멸된다. 쌍방이 노동계약을 재계약할 의향이 있는 사람은 재계약을 협상할 수 있다. 노동계약법' 은 고정기한 노동계약의 기한과 서명 조건에 제한이 없으며, 양측은 고정기한 노동계약 체결 여부와 시작 및 종료 시간 여부를 자유롭게 협의하여 적용 범위가 넓다. 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다. 즉, 양 당사자는 계약이 유효한 시작 일자만 계약하고 계약의 종료 일자는 정하지 않았습니다. 고정기한이 없는 노동계약은 법률규정이나 당사자가 약속한 변경, 해지 또는 법정 해지 조건이 없을 경우 근로자의 법정 퇴직 연령까지 연장될 수 있다. 그러나, 고정기한이 없는 노동계약은' 철밥통' 이 아니다. 법률 및 규정에 따라 또는 양 당사자가 합의한 변경, 종료 조건 또는 법정 종료 조건을 충족하는 경우 법에 따라 해지, 변경, 해지할 수 있습니다. 법률은 고정기한이 없는 노동계약의 목적은 근로자의' 황금시대' 를 보호하고 근로자의 직업안정권을 보호하며 노동계약 단기화 문제를 해결하는 것이라고 규정하고 있다. "노동계약법" 에 따르면, 다음과 같은 경우, 근로자가 재계약을 제기하거나 동의한 경우, 고용인 단위는 근로자와 고정기간 노동계약을 체결해야 한다. 단, 근로자가 고정기간 노동계약을 제안하는 경우는 예외다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 계속 전체/KLOC-0 을 일한다 연속 근무 10 년의 시작 시간은 고용인 기관에 채용된 날부터 계산되며 노동계약법 시행 전 근무 연한을 포함한다. (2) 근로자는 고용주가 전체 10 년을 근무하고, 고용주가 처음으로 노동계약제 또는 국유기업 개조를 실시하여 노동계약을 재체결할 때의 법정 퇴직 연령이 불충분하다 10 년이다. (3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속적으로 체결하고 근로자가 노동 계약을 갱신하는데,' 노동계약법' 제 39 조에 규정된 무과실 해제와 1 항목, 제 40 조 제 2 항에 규정된 무과실 해제는 없다. 노동계약제도의 원활한 전환을 위해' 노동계약법' 은' 노동계약법' 시행 후 고정 기간 노동계약을 재계약한 시간부터 일정 기간 노동계약을 지속적으로 체결할 수 있는 횟수를 규정하고 있다. (4) 고용인 단위는 고용일로부터 만월 1 년 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 고용인 단위와 근로자가 고정기간 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. 상술한 고정기한 노동계약 체결의 법정 상황에 따라 근로자는 고정기한 노동계약을 체결하는 것을 제안하고, 고용인 단위는 그에 따라 고정기한 노동계약을 체결해야 한다. (존 F. 케네디, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 노동계약에는 노동보수와 노동조건 기준이 관련되어 있으며, 쌍방은 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙에 따라 협의하여 결정해야 한다. 합의된 내용은 단체 계약의 규정에 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 경우 국가 관련 규정에 따라 집행한다. 법정상황이 없으면 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하는 경우가 아니라면, 고용인과 근로자도 고정기한이 없는 노동계약을 협상할 수 있다. 그러나 지방 각급 인민정부 관련 부서와 현급 이상 지방인민정부가 일자리보조금과 사회보험보조금을 제공하는 공익성 일자리는 노동계약법이 고정기한이 없는 노동계약에 적용되지 않는다. 고용인이 고정기한이 없는 노동계약에 서명하는 법정 의무를 이행하도록 장려하고 지도하기 위해,' 노동계약법' 제 82 조는 고용인이 이 의무를 이행하지 않은 경우, 고용인이' 노동계약법' 규정을 위반하고, 근로자와 고정기한이 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 일정한 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 일정한 임무를 완수하기로 약속한 시간을 계약기한으로 하는 노동계약을 가리킨다. 일이 끝난 후 노동 계약이 해지되다. 이런 노동계약은 계약 효력 발생 기간을 명확하게 규정하지 않고, 어떤 임무를 완수하는 시간을 노동계약 종료 시간으로 하는 것은 사실상 고정기한 노동계약의 개조이다. 주로 고용 기관이 업무의 성격과 업무 임무 완성에 따라 노동 계약의 시작 및 종료 시간을 유연하게 결정할 수 있도록 하는 것이 매우 융통성이 있다. 노동계약법' 은 일정한 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약 체결에 대해 특수하거나 의무적인 요구가 없다. 용인 단위와 근로자는 일정한 업무 임무를 완수하는 시한인 노동 계약을 협상할 수 있다.
법적 객관성:
노동계약법' 제 22 조 고용인 단위는 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 노동계약법' 제 23 조: 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.