계약법은 연속 두 번 서명했다.
노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자는 6 년 연속 두 차례 고정기간 계약을 체결하고 노동계약을 재계약할 때 고정기간 계약을 체결할 수 있다.
중화인민공화국 노동계약법' 은 고용인 단위가 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다고 규정하고 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.
(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.
(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.
고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다. 여기서 말하는 무기한 종료시간은 노동계약이 정확한 종료시간이 없고, 노동계약의 기한은 확정할 수 없지만, 종료시간이 없는 것은 아니다. 법률 규정이나 쌍방이 합의한 조건이 없는 한, 쌍방은 노동계약에 규정된 의무를 계속 이행할 것이다. 일단 법적으로 규정된 상황이 생기면, 고정기한 없는 노동계약도 해지할 수 있다.
1, 노사 관계 수립
노동계약법 제 10 조는 노동관계 수립이 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 하지만 현실적으로 많은 고용주들이 의무를 회피하기 위해 노동관계를 애매모호한 상태로 만들고, 노동분쟁이 발생했을 때도 규명할 만한 증거가 없다. 서면 노동 계약을 체결하지 않는 경우가 자주 발생한다. 이에 대해 이 법은 관련 규정을 만들었다. 이미 노동관계를 수립했지만 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용인 단위와 근로자가 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결할 것을 요구한다. 고용인 단위는 고용과 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않고, 근로자와 약속한 노동보수는 불분명하고, 새로 채용한 근로자의 노동보수는 기업이나 업종 집단계약서에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 규정이 없는 경우, 고용 단위는 근로자에게 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 지급해야 한다. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
2. 예방 조치
이 조항에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위가 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. 그러나 고용주가 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결했다고 해서 고용주가 근로자와 노동계약을 체결한 것은 아니라는 점에 유의해야 한다. 실제로 많은 고용주들은 법률 규정을 무시하고 여전히 근로자와 노동계약을 체결하지 않는다. 본 안건에서 본법 제 82 조 제 2 항은 "고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다.
3. 고정 기간 노동 계약 해지 보상 없음
쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지하기로 합의한 경우, 고용인 단위는 노동계약법 제 47 조의 규정에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하거나 해지하는 것은 노동계약법 제 87 조에 따라 고용주가 두 배의 배상금을 지불하는 것은 불법이다.
제 47 조. 본 부서에서 일하는 것은 만 1 년마다 한 달 임금의 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
⑵ 제 87 조. 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
중국의 법률과 규정은 같은 고용인 단위에서 10 년 이상 근무한 중국 근로자의 권익을 엄격히 보호한다. 또는 근로자와 고용인 단위 간에 두 개의 고정 기간 노동 계약을 체결하고, 노동계약 기간은 6 년이며, 고용인 단위는 근로자와 고정기간 없는 계약을 체결해야 한다. 이때 우리는 일상생활에서 근로자의 권익을 제때에 보호해야 한다.