임금 단체 교섭 발언
안녕하세요. 우선 호북 신강 호북을 환영합니다. 정강은 오랜 우정의 역사를 가진 가족이다. 20 12 와 20 14 가 신장에 두 번 가 봤어요. 신강은 나에게 기묘하고, 폭이 넓고, 풍경이 아름답다. 가장 큰 느낌은 따뜻한 접대와 딱딱한 술바람이다. 오늘 여러분과 교류하러 온 것도 수업이 아닙니다. 가장 많이 서로에게서 배운다. 솔직히 업무 훈련은 좀 지루하지만 협조해 주세요. 우리는 함께 이 수업을 완성할 것이다. 내 연설의 주제는 임금 단체 교섭의 실천이다. 노동조합 업무를 언급하는 것은 권익이고, 권권의 핵심은 경제권익 보호라는 것은 잘 알려져 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합) 이에 따라 노조의 두 가지 중점 업무는 노조 설립 외에 임금 단체 협상이다. 내 연설의 주요 내용은 일곱 부분으로 나뉜다. 노동관계는 이미 사회주의 시장경제 조건 하에서 가장 기본적이고 중요한 사회관계가 되었으며, 소득분배는 노동관계의 핵심 내용이다.
임금 분배에는 여전히 불합리한 현상이 있다. 일선 노동자, 특히 일부 농민공들은 임금이 낮고, 근로자의 임금 증가는 더디며, 경제 발전 속도와 어울리지 않는다. 일부 기업은 최저 임금 기준을 실제 임금 지급 기준으로 사용합니다. 일부 기업은 노동 쿼터가 높고, 직원들에게 야근을 강요하고, 야근을 하면 임금이 오르지 않고, 변장하여 직원 임금을 낮추거나 공제한다. 이 때문에, 기업의 불합리한 임금 분배는 노사 관계의 갈등을 악화시켜 노동 논란이 점차 증가하고 있다. 소득 분배와 보험복지 문제로 인한 노동분쟁은 이미 노동분쟁의 90% 이상을 차지하며 사회의 조화와 안정에 영향을 미치는 중요한 요인이 된 것으로 집계됐다.
임금 단체 협상은 시장경제 조건의 필연적인 산물이며 이미 노동쟁의를 해결하는 효과적인 수단이 되었다. 시장경제국가의 실천은 이익 분배 불합리로 인한 노동관계의 갈등과 충돌이 집단협상 메커니즘을 통해 합리적이고 질서 있는 협상 해결 범위 내에서 완전히 통제될 수 있다는 것을 거듭 증명했다.
임금 수입은 노동자 생활의 주요 원천이며 근로자의 가장 기본적이고, 가장 중요하고, 가장 핵심적인 경제적 이익이다. 노조가 효과적으로 표현과 근로자의 합법적 권익을 이행하고 보호하고, 근로자의 개혁 발전 성과를 누리는 기본 의무를 촉진하는 중요한 수단이자 필요한 메커니즘이다. 따라서 기업 노조 임금 단체 협상 메커니즘을 수립하는 것은 매우 중요하고 시급하다.
법률 법규가 뒤처져 있다. 임금 단체 교섭을 지지하는 법률과 규정이 현저히 뒤쳐졌다. 현행' 단체계약규정' 은 모두 부처에 행정법규를 수여하며 입법 수준이 낮다. 노동법, 노조법, 노동계약법 등의 규정. 임금 단체 협상에 관한 것은 모두 선택성 조항이며, 필요한 처벌력, 강성, 법률적 의미에서' 구속과 강제' 가 부족하여 기업에 대한 강력한 제약을 형성하기 어렵다.
기업에 대한 일방적인 이해. 일부 기업은 일방적으로' 기업 자주분배' 를 기업경영자가 일방적으로 임금을 결정하는 것으로 오해하고 있으며, 임금 집단협상은 직공 임금 인상과 기업 원가 인상이 기업의 발전과 경쟁력에 영향을 미칠 수 있다고 생각한다. 그래서 행동은 주동적이지 않고, 비협조적이고, 수동적이고, 심지어 모순적이다.
지방 보호주의. 일부 간부들은 지방이익에서 임금 집단협상이 투자 환경에 영향을 미치고, 투자자들을 놀라 도망가게 하고, 지방경제 발전을 손상시킬까 봐 걱정했지만, 중시가 부족하고, 지지가 부실하고, 책임이 부족했다.
간부는 어려움을 두려워한다. 일부 노조 간부들의 오랜 관료주의 기풍과 사고 정세, 근로자의 경제적 권익을 보호하는 전문지식과 업무 경험 부족, 인사제도 등 객관적 요인에 대한 제약으로 임금 단체 협상에 대한 경외심,' 말하지 않음',' 말하지 않음',' 말하기 꺼림' 등이 있다.
직원 참여의 주동성이 부족하다. 많은 근로자들이 임금 집단협상이라는 합법적인 이성적 표현 채널에 대한 인식이 부족하다. 또한 실제 고용 압력으로 인한 기업에 대한 의존과 사전 협상의 적극성과 주동성이 부족해 협상이 대중의 기반과 긴박성이 결여되고 있다. 주체의 쌍방은 불평등하다. 일반 노동력이 심각하게 과잉되고 생산 자료가 그에 따라 부족하여 고용주가 노동 시장에서 매우 뚜렷한 주도적 지위를 차지하고 있다. 국유기업 노조가 계획경제체제 하에서 행정부로서의 지위는 완전히 변하지 않았다. 사기업과 외자기업의 노조는 대부분 고용인 단위로 통제되며, 일반적으로 협상의 요구는 없다. 노조가 파악한 정보가 불완전합니다.
담판 주체를 세우다. 직공 대표는 기업 노조가 지명하여 직공 (대표) 대회가 통과된 후 생겨났다. 직원 (대표) 대회 제도를 세우지 않은 사람은 반드시 반수 이상의 근로자의 동의를 받아야 한다. 직원 자천이나 민주적 추천, 경선 발언, 대중투표 등의 절차에 따라 직원 협상대표를 만들 수도 있다. 아직 노조를 설립하지 않은 기업은 구성 속도를 높이는 동시에 근로자 절반 이상의 동의를 거쳐 상급 노조의 지도하에 직공 민주주의가 추천할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합) 지역성, 산업성 임금 단체 협상의 직원 대표는 지역노동조합연합회 또는 산업노조가 지명해 지역성, 산업성 근로자 (대표) 대회를 통해 통과된다. 직원 (대표) 대회를 설립하지 않은 사람은 지역노조연합회나 노조가 선출해 공시 후 생겨났다.
기업협상대표는 기업법정대표인 또는 그 지정 기타 인원이 담당하며, 상급 또는 동급 기업연합회, 기업가협회, 상공연합, 산업협회, 산업상회 등 기업대표조직 (이하 기업대표조직) 의 인원을 초청할 수 있다. 지역성, 산업성 임금 단체협상을 하는 기업 대표는 기업 대표 조직 구성원 기업 민주선거 및 공시 이후 발생하거나 지역성, 산업성 기업 대표 조직에 의해 선출되고 공시된 후 발생한다.
쌍방 협상대표가 생기면 전체 직원에게 발표해야 한다. 쌍방의 담판 대표는 서로 겸임해서는 안 된다. 기업노조 직원은 기업협상대표를 맡을 수 없다. 협상대표를 선출하고 확인하는 동시에 1 2 명을 후보 협상대표로 선택할 수 있다. 쌍방 수석대표는 기업 이외의 전문가에게 서면으로 의뢰할 수 있다.
우리측의 협상대표로서, 위탁자 수는 우리측 대표수의 3 분의 1 을 초과해서는 안 된다.
단체계약을 체결한 기업의 경우, 임금 단체협상의 직공 대표는 집단계약의 대표일 수도 있고, 본 기준의 규정에 따라 다시 확정할 수도 있다.
대표적인 고품질 자문 그룹이 컨설팅 성공의 관건이다. 대표란 기업을 대표하는 다양한 업무 차원, 영향력, 지위, 책임을 뜻한다. 높은 자질은 지식과 재능에 나타난다. 협상팀을 조직하여 노조 의장이 단독으로 직공을 대표하여 협상하는 것을 피하다.
계약서 초안을 하나 작성하다. 임금 특별 단체 계약 초안 작성. 기업은 임금 특별 단체 계약 초안 위원회 또는 초안 팀을 설립하여 임금 특별 단체 계약 초안을 작성해야 한다. 임금 특별 단체 계약 초안은 다음과 같은 문제에주의를 기울여야한다.
(1) 임금 특별 단체 계약의 내용은 합법적이어야 합니다.
(2) 임금 특별 단체 계약은 기업의 실제를 반영해야 하며, 기업의 실제를 반영해야 하며, 복제해서는 안 된다.
(3) 조작성이 있어야 하고, 표현이 구체적이어야 하며, 쌍방 당사자가 이행할 수 있도록 해야 한다.
(4) 개념을 정확하고 엄격하게 사용한다. 모호하거나 분열된 개념과 용어를 사용할 수 없습니다.
(5) 단어가 정확하고, 글자가 새지 않고, 단어가 많지 않고, 구두점이 규범적이다.
외부 정보:
① 지역 임금 가이드 라인;
(2) 지역 시장 노동력 지침 가격;
③ 지역 도시 거주자 소비자 물가 지수;
(4) 같은 국내 투자자 근로자의 연간 평균 임금 수준;
⑤ 본 지역 또는 기타 지역에서 업계 기업의 임금 수준과 임금 단체 협상에 관한 정보
⑥ 도시 (또는 국내) 국유 및 집단 기업, 외국인 투자 기업, 민간 기업 같은 업종 근로자의 연간 평균 임금 수준과 증가 (감소) 비율.
내부 정보:
① 제품 품종 및 연간 GDP
② 총 연간 판매;
③ 연간 총 비용과 제조 비용 (주요 원자재 비용, 관리 비용, 인건비 등 포함) );
④ 중국 근로자의 총 임금과 1 인당 (년 또는 월) 임금 수준;
⑤ 중국 직원의 평균 수 (년 또는 월);
⑥ 중국 직원의 연령 구조, 문화 구조 및 조직 구조;
⑦ 그해 신입 사원, 비정규직 근로자, 임시 파견 인원, 퇴직자 비율 및 총 임금
(8) 직원의 초과근무 임금 합계 (분) 및 병, 사고, 출산 휴가, 친척 휴가 수당
⑨ 수출 제품의 비례 환차 손익;
⑵ 총 이자세 및 그 성장 등.
제때에 제안을 발기하다. 임금 단체 협의를 전개하고 임금 특별 단체 계약을 체결하는 것은 법정 절차이다. 임금 단체 협상 제안은 임금 단체 협상의 시간, 장소, 의제를 명확히 제기해야 하며 협상대표의 자격 증명서도 첨부해야 한다. 제의권: 모든 사원이나 기업은 임금 단체 교섭을 요구할 수 있다. 임금 단체협상 제출자는 서면 의향서를 상대방에게 제출하고 협상의 시간, 장소, 내용을 명확히 해야 하며, 상대방은 의향서를 받은 후 20 일 이내에 서면 답변을 해야 한다. 협상에 동의한다면 쌍방은 협상이 시작된 날짜에 합의해야 한다. 기업노조가 협상 제안을 하는 데 어려움이 있거나 다른 특수한 상황이 있는 경우, 상급노조는 법에 따라 기층노조를 대신해 기업에 협상 제안을 할 수 있다. 상급 노조는 제때에 회답하지 않거나 임금 단체 협상을 거부하는 기업에 대해 법에 따라' 시정 건의서' 를 발행해야 한다. 기한이 지나도 변하지 않는 기업에 대해 노조는 노동과 사회보장부에 행정 또는 법적 책임을 추궁할 때까지 시정을 요구할 수 있다.
비공식 협의를 진행하다. 협상은 임금 집단협상에서 법정, 필요, 관건적인 부분이며, 높은 중시와 진지한 시행을 중시해야 한다. 쌍방은 협상에서 다루어야 할 중요한 문제에 대해 미리 소통할 수 있어, 아이디어를 전달하고 요구 사항을 이해할 수 있다. 협의 회의는 일반적으로 다음 절차에 따라 수행됩니다.
(1) 의제 및 회의 규율 발표
(2) 한 측 수석대표는 협상의 구체적인 내용과 요구를 제기하고, 다른 측 수석대표는 상대방의 요구에 응한다.
(3) 협상 쌍방이 토론한 사항에 대해 의견을 발표하고, 충분한 토론을 진행하다.
(4) 쌍방의 수석대표가 의견을 총결하다. 합의에 이르면 임금 특별 단체 계약 초안을 형성하고 쌍방의 수석대표가 서명해야 한다.
협상이 합의되지 않았거나 사전에 의외의 상황이 발생하면 쌍방의 동의를 거쳐 협상을 잠시 중단할 수 있다. 협상 중단 기간은 최대 30 일을 초과할 수 없다. 구체적인 중단 기간과 다음 협상의 시간, 장소 및 내용은 쌍방이 합의한다.