노동법 정보: 회사는 출근상이 없는데 지각공제가 합법적입니까?
법률 분석
경찰에 신고할 수 있고, 노동행정부에 신고할 수 있습니다. 일반적으로 노동관리감찰대대입니다. 중재를 직접 신청할 수도 있습니다. 중재 결과에 만족하지 않으면 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 국가 규정에 따르면 중재나 소송에서는 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하도록 요구할 수 있으며, 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급할 수 있다. 다음의 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다: 고용인 기관이 대납한 개인 소득세를 원천징수한다. 고용주가 대행하고 근로자가 부담하는 보험료를 원천징수한다. 법원 판결, 압류를 요구하는 부양비, 부양비; 법률 법규는 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다. 고용인 단위가 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 노동 행정 부서가 기한 내에 지급하도록 명령한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 000% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다. 먼저 단위와 협의하는 것을 건의합니다. 협상이 실패하면 현지 노동중재위원회에 노동중재를 신청하거나 관할권이 있는 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 노동계약을 제공해야 합니다. 노동계약이 없다면 공장, 근무증, 작업복 등 노동관계 증명서를 제공할 수 있습니다. 당사자는 고용주의 규칙과 규정을 위반하지 않았거나 노동자가 고용주에게 손해를 입히지 않았다는 것을 확인했고, 고용주가 근로자에게 책임을 지고, 공제된 임금이 당사자의 월급의 20% 를 초과하는 경우, 고용주가 임의로 임금을 공제하고, 당사자는 노동계약과 노동관계 해제를 신청하여 경제적 보상을 요구할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.