야간 근무는 어떤 시간을 의미합니까?
첫째,' 노동법' 에 규정된 야근은 몇 시입니까?
야근노동이란 이날 22 시부터 다음날 6 시까지의 노동과 일을 말한다. 노동법' 제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.
제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.
제 38 조 고용인 단위는 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 39 조 기업은 생산 특성 때문에 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 실시할 수 없고, 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 실시할 수 있다.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 매일 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 월 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.
둘째, 노동법 야간 근무 연령 규정
노동법에는 정말 규정이 없다. 그러나' 노동계약법' 정신에 따르면 남자는 만 55 세, 여자는 만 45 세, 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 사람은 원칙적으로 나이와 신체조건에 맞는 직업을 마련해야 한다.
일반적으로 고위 직원들은 장기간 야근을 하게 되면 발생할 수 있는 노동 위험에 대해 고려할 것이며, 일반적으로 야근을 계획하지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 또 임신임신부는 보통 야근을 하지 않는다.
셋째, 야간 근무 임금은 어떻게 계산합니까?
1, 8 시간 이상 근무하고, 초과근무에 속하며, 단위는 초과근무 수당을 지불해야 한다. 성과급은 정상 성과급의 one hundred and fifty% 로 지급해야 한다.
2. 법적으로 야근과 백반을 명확하게 구별하지 않습니다.
3. 성과급을 기본임금에 더하고 평균임금을 기준으로 초과근무 수당을 계산한다.
4. 법률은 주당 근무 시간이 40 시간을 넘지 않도록 요구하고, 근로자는 일주일에 하루 쉬어야 하지만, 토요일일 휴식은 의무적으로 규정하지 않는다. 만약 직장에서 배정한 교대가 매주 하루 쉬는 것을 보증할 수 있다면 불법이 아니다.
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