파출소 정심 의견은 무엇을 기입합니까?
취업 심사의 순조로운 진행을 보장하기 위해 각지에서 필요에 따라 임시심사팀을 구성해 취업 심사의 조직과 조율을 담당할 수 있다.
첫째, 채용 심사의 대상은 심사 합격, 신체검사 합격자입니다.
둘째, 고용 평가의 내용은 덕, 능력, 근면, 성과의 네 가지 측면이다. 품성은 주로 정치사상 표현, 업무 작풍, 직업윤리, 도덕수양을 가리킨다. 능력은 주로 본업에 종사하는 기본 능력과 응용능력을 가리킨다. 근면은 주로 전문정신, 업무 태도, 근면의 정도이다. 성과, 주로 업무 성과로, 완료된 작업의 수, 품질, 효율성 및 효과를 포함합니다. 심사의 중점은 피심사인의 업무 성과와 보충직과 관련된 실천 경험이다.
심사 결과는 합격과 불합격으로 나뉜다.
정치 시험 기준
고용 심사에서 다음과 같은 상황 중 하나가 발견돼 불합격으로 간주된다.
1. 당의 노선, 방침, 정책 및 국내법 위반
형사 처벌을 받았다.
3, 행정 처벌은 아직 해제되지 않았다. 당내 경고 또는 심각한 경고 처분을 받은 지 1 년도 채 안 되어 당내 직무 처분을 철회한 지 2 년도 채 되지 않았다.
4, 불량배, 절도, 횡령, 도박, 사기 등 위법 행위가 있습니다.
5, 조직 규율이 해이해져서, 늘 단위의 규칙과 제도를 위반한다.
1 년 이내에 병가는 2 개월 이상 누적됩니다.
사무실에서 일하기에 적합하지 않은 다른 문제가 있습니다.
정치 심사 과정
우선 수험생은 《수험생 등기표》를 작성하였다
입사 확보를 위해 수험생은 인터넷에서 다운로드한 수험생 등기표를 채용 기관에 제출해야 한다. 양식에는 사상정치, 학습생활, 가족구성원, 주요 사회관계 등 기본 정보를 사실대로 기입해 정심인의 조사와 이해를 용이하게 해야 한다.
둘째, 시찰팀이 시찰 인선을 조직하다.
채용 단위 인사부 또는 관련 지방정부 인사조직 부서에서 두 명 이상의 수사팀을 수험생이 있는 기관 (학교) 에 파견하여 동료 (학생), 지도자 (선생님) 등 관계자와 수험생 본인이 좌담이나 개별 면접을 진행하도록 소집한다. 사람들과의 대화를 통해 수험생의 각 방면의 실제 상황을 이해하고, 수험생에 대한 모두의 의견을 듣다.
신선한 졸업생에 대한 조사는 해당 대학의 반, 학과, 졸업 분배 사무실 등의 의견을 들어야 한다. , 학생 서류를 확인하고 수험생 가족 주요 구성원의 단위나 거리로 가서 그들의 실제 성과와 역사적 상황을 알아보고, 서류를 통해 사회적 관계가 명확한지 알아보자.
다른 사회인원에 대한 고찰, 수험생이 있는 단위, 호적 소재지 파출소, 거주지 (마을) 위원회에 상황을 알아보고 수험생 서류를 살펴보고 수험생이 있는 부서에서 인사부서를 조직하여 개인 성과 증명 자료를 제출해야 한다. 파출소에 가서 수험생 본인 및 가족들이 위법범죄 행위가 있는지, 외국관계가 있는지 알아보다. 파출소에서 증명서를 발급하다.
셋째, 검사 결과를 검토하고 검사 보고서를 작성하십시오.
검사가 끝나면 검사팀은 검사 상황과 검사 기준에 따라 평가하고 검사 보고서를 작성하여 검사 결과에 대해 의견을 제시한다. 마지막으로, 평가 팀은 평가 결과를 검토하고, 집단 연구 후 평가 결과를 결정하고, 고용 단위는 피험자 본인에게 통지하고 채용 여부를 결정합니다. 공무원 모집 고찰과 정심 기한은 보통 60 일이며 고찰과 정심 대상 명단이 발표된 날부터 계산된다.
시험 절차
1, 조직 편성. 정부 관련 인사부는 고용주와 함께 심사 임무에 따라 심사 팀을 구성하고, 심사 실시 방안을 연구하고, 인원을 실시하고, 여러 심사 팀을 조직한다. 평가 팀은 두 명 이상으로 구성되어야 하며 필요한 교육을 받아야 합니다.
2. 검사. 각 평가팀은 관련 기관에 가서 피평가자를 점검한다. 시찰은 일반적으로 문건을 검열하고, 본 부서의 지도자나 조직의 소개, 개별 담화, 좌담회 개최 등의 형식을 취한다. 심사팀은 검사 상황에 따라 심사 기준에 따라 심사를 진행하고, 검사 보고서를 작성하며, 검사 결과에 대해 의견을 제시했다. 조사 보고서는 피평가자의 상황을 종합적이고 객관적으로 반영하고 필요한 증명 자료를 첨부해야 한다. 증명서에는 증인 서명이나 관련 기관의 공인이 필요하다.
3. 복습. 심사팀은 심사보고서와 심사팀이 제시한 심사 결과를 심사하고, 단체연구 후 심사 결과를 결정하고, 고용인 단위는 피심사자 본인에게 통지하고, 채용 여부를 결정하는 중요한 근거로 삼는다.
법적 근거:
"중국 * * * 생산당 개발당원 업무 규칙"
제 16 조 당 조직은 반드시 발전 목표에 대한 정치적 심사를 진행해야 한다.
정심의 주요 내용은 당의 이론, 노선, 방침, 정책에 대한 태도이다. 주요 정치 투쟁에서의 정치 역사와 성과; 규율과 법을 준수하고 사회 공덕을 지키다. 직계 친족의 정치 상황과 자신과 밀접한 관련이 있는 주요 사회 관계.
정심의 기본 방법은 본인과 이야기하고, 관련 서류자료를 검토하고, 관련 기관과 인원을 찾아 상황을 이해하고, 필요한 서신이나 전달을 하는 것이다. 제 소개를 듣고 관련 자료를 찾아보았는데 상황이 명확하다면 전학이나 전학을 할 필요가 없습니다. 유동인구 중 발전 목표에 대한 정치심사를 할 때 호적 소재지와 거주지 기층당 조직의 의견도 구해야 한다.
정치 심사는 반드시 엄숙하고, 실사구시하며, 나의 일관적인 표현에 주의를 기울여야 한다. 심사는 결론적인 자료를 형성해야 한다.
무릇 정심이나 정심에 불합격한 사람은 입당할 수 없다.
중화인민공화국 공무원법 제 26 조 이하 인원은 공무원으로 채용해서는 안 된다.
(a) 범죄로 형사 처벌을 받은 사람;
(2) 중국 * * * 당적 제명;
(3) 공직에서 제명된 사람;
(4) 법에 따라 부정직 연합 징계 대상으로 등재되었다.
(5) 공무원으로 채용할 수 없다는 법률이 있는 기타 상황.