회사가 배상하지 않으면 어떻게 될까요?
1. 단위가 연체되어 근로자에게 경제적 보상을 주지 않은 경우 노동 행정부가 단위에게 기한 내에 지급하도록 명령한다.
2. 단위는 여전히 지불하지 않고 배상금을 더 지불하라고 명령하고, 가산 기준은 고용주가 지불해야 하는 금액의 50% 이상 100% 이하이다.
노동 중재 절차는 다음과 같습니다:
1. 중재 신청서를 작성합니다. 그러나 분쟁이 발생한 후 중재를 신청하고 중재기소장을 제출해야 하는데, 시간이 지나면 무효가 된다.
판결은 중재위원회에 의해 내려진다. 중재위원회는 항소서를 받은 날로부터 5 일 이내에 수락 여부를 결정해야 한다.
3. 결정을 내릴 때 관계 당사자들에게 그들이 동의하는지 여부를 통지할 것이다. 접수에 동의하면 중재정은 개정 5 일 전에 서면으로 통지할 것이다.
4. 재판을 합니다. 당사자들이 명확하게 요구하고 대답하고, 관련 직원들이 사실을 조사할 때, 쌍방 당사자는 증거를 제공하여 증거증, 변론, 진술을 할 수 있다.
5. 조정. 중재정 인원은 접수된 사건에 대해 쌍방 당사자 간에 중재를 해야 한다.
6. 조정이 안되면 관련 안건에 따라 당사자의 책임을 결정할 것입니다.
요약하면 전문가에게 현지 변호사 대신 노동중재신청서, 증거목록 등 법률문서를 작성하는 원격 지도 서비스를 제공할 수 있다. 고용인 단위는 근로자의 절실한 이익에 직접적으로 관여하는 규칙과 제도가 법률과 법규를 위반하여 노동행정부가 시정하고 경고를 하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 85 조
법에 따라 노동 보수와 경제적 보상을 지급하지 않는 법적 책임 고용 단위는 다음과 같은 경우 중 하나이며, 노동 행정부는 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.