자계노동국 불만 전화는 얼마입니까?
1. 정책규정사 (민원실) 의 주요 책임은 무엇입니까?
시 전체의 인적자원과 사회보장시스템을 지도하고 감독하며 법에 따라 행정과 행정법 집행 업무를 담당하고, 일반법 업무를 책임진다. 본국 규범성 문서의 합법성 심사, 기록 및 정리 편집 업무를 맡다. 외부 규범 문서의 의견을 구하는 데 앞장 선다. 아동 노동의 불법 사용을 금지하는 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 제정하여 노동 기준 제정을 지도하다. -응?
단체 계약과 임금 단체 협상에 참여하여 시 조정 노사 관계 삼방회의실의 일상적인 업무를 맡다. 시 전체의 고용인 기관이 노동보장법 및 법규를 준수하는 상황에 대한 감독을 조직하다. 대중의 편지 방문, 온라인 불만 등 민원 사항을 처리할 책임이 있다. 관련 행정복의, 행정소송, 행정배상, 행정처벌을 담당하다. -응?
도시 노동 및 인사 분쟁 처리의 포괄적 인 관리; 시 전체의 노동 인사 분쟁 중재원과 감독관의 자격 훈련과 심사를 담당한다. 향진 (거리) 노동인사 논란을 조율하다. -응?
사회 보험 부문의 주요 책임은 무엇입니까?
시 전체 연금, 의료, 산업재해, 출산보험, 도심 주민연금보험, 징집인원연금보장의 발전계획, 개혁방안, 정책조치, 사회화관리서비스를 제정하고 시행을 조직한다. 직원 퇴직, 조기 퇴직, 연금 대우 및 지불 기준을 승인하고 감독한다. -응?
직원 기본연금보험, 도심 주민사회연금보험, 징집인원연금보험의 분담금 기준 및 대우항목 개발을 담당하고 있습니다. 지정 의료기관 및 소매 약국 의료 보험 서비스의 관리, 평가 및 결산 방법을 개발합니다. 시 전체의 산업재해 예방, 산업재해 인정 및 직업재활을 담당하다. -응?
시 노동능력평가위원회 사무실의 일상사무를 맡고, 산업재해와 직업병의 진단, 장애등급평가, 직업재활, 노동능력평가를 조직한다. 산업재해, 출산보험 지정 의료기관, 산업재해 보조기구 구성 지정 의료기관의 자격을 담당한다. -응?
확장 데이터:
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자계시 인적자원과 사회보장국의 주요 직책은 무엇입니까?
(1) 중앙, 성, 닝보시 인적자원 및 사회보장 방침, 정책, 법률, 법규를 관철하고, 해당 정책과 시행 방법을 제정하고, 시행과 감독 검사를 조직한다. -응?
(2) 시 전체의 인적자원 및 사회보장 발전 계획을 편성하고 인사제도와 노동보장제도 개혁 방안을 제정하고 조직한다. 시 정부 기관, 사업 단위의 인사 계획을 편성하고 실시하다. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 통계를 담당합니다. -응?
(3) 도시의 인재 개발을 종합적으로 관리한다. 관련 부서와 함께 시 전체의 인재 발전 전략, 계획 및 종합 정책을 수립하고 시행합니다. 시 전체의 인재 선발, 양성 및 도입 프로젝트를 지도하고 조율하는 조직 시행을 담당하고 있습니다. 인적 자원 시장 육성, 개발 및 표준화 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진하다. -응?
(4) 취업창업을 촉진하고, 취업창업 발전 계획을 세우고, 도시와 농촌을 총괄하는 정책조치를 마련하고, 공공취업 서비스 체계와 취업지원 체계를 보완할 책임이 있다. 고교 졸업생 취업 창업 정책 개발을 주도하고, 고교 졸업생 취업창업지도 및 서비스를 담당한다. 직업 기술 자격 제도를 완비하고 도시와 농촌 근로자의 직업 기술 훈련 체계를 총괄적으로 수립하다. -응?
(5) 도시 및 농촌 사회 보장 제도의 건설을 총괄하고, 도시 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산 등 사회보장 관련 정책과 시행 방법을 제정한다. 관련 부서와 함께 사회보험기금 및 보충사회보험기금의 관리방법 및 감독제도를 제정하고 사회보험기금 예산 초안을 조직한다. 각종 보충 보험 관련 내용의 심사와 기록을 책임진다. -응?
(6) 시 전체 기관, 사업 단위 직원의 임금 복지를 종합적으로 관리하고, 관련 부서와 함께 기관 보조금, 사업 단위 성과급을 규제한다. 기업 직원 임금의 거시적 통제를 책임지고, 기업 임금 분배 제도 개혁을 지도하고, 기업 임금 지급 행위를 규범화하고, 임금의 정상적인 성장과 지급 보장 메커니즘을 확립하다.
(7) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 및 기관 직원 관리 정책을 제정하고, 사업 단위 고용, 심사, 훈련, 상벌, 공개 채용, 직무 설정 관리 등을 종합적으로 관리한다. -응?
(8) 전문 기술자의 관리 및 지속적인 교육을 책임진다. 직함제도 개혁을 추진하고, 직업자격제도를 조직하고, 전문기술자의 자격심사와 자격시험을 담당한다. 도시의 외국 지적 재능 도입을 담당합니다. 농촌 노동력과 고도로 숙련 된 인재를 훈련시키고 격려하는 정책을 수립하다. -응?
(9) 해당 부서와 함께 캠프 및 다음 전문 기술 장교의 배치를 위한 조치와 계획을 연구하고 조직한다. 일부 기업의 곤경 해소 안정군 이전 정책을 조직하여 본 시의 자주적 직업군 전간부의 관리와 서비스를 책임지다. -응?
(10) 시 행정 기관 공무원의 종합 관리를 책임진다. 관련 부서와 함께 공무원 관리 정책을 연구, 개선 및 조직합니다. 공무원 훈련 및 정부 보상 표창의 통합 관리; 관련 징계 업무를 책임지고, 시 전체 기관, 사업 단위 및 직원에 대한 연간 평가를 조직하다. 시 정부 인사 임면 수속을 청부 맡다. -응?
(11) 시 전체 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노사 관계 정책을 조직하고 노사 관계 조정 메커니즘을 개선한다. 행정 재심의 수락 및 행정 소송 접수를 담당합니다. 노동감찰을 조직하고, 법에 따라 고용인 단위와 근로자가 노동보장법과 정책을 준수하는 상황을 감독하고, 근로자의 위권을 조정하고, 법에 따라 위법 사건을 조사하여 처리하다. -응?
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