산업재해 기간 동안 다른 곳에서 일할 수 있나요?
근로자는 산업재해 인정 기간 동안 다른 회사에서 일하지 않는다. 노동관계를 해제하지 않았기 때문에 노동관계가 있는 회사의 동의를 얻어야만 다른 회사에 출근할 수 있다. 노동계약법' 제 39 조 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 또 산업재해 증명서가 아직 완성되지 않아 회사에 직원 휴식 기간 동안의 임금 복지를 지급하도록 요구할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 따라서, 만약 근로자가 산업재해 인정 기간에 외지에서 일한다면, 노동계약법 조약을 위반하는 것이다.
산업재해를 신청하려면 어떤 자료가 필요합니까?
산업재해 확인을 신청할 때는 다음 자료를 제출해야 한다.
1, 산업재해 인정 신청서;
2. 고용인 단위와 노동관계 (사실노동관계 포함) 가 있다는 증거자료
3. 의학 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서).
"산업재해 인정 신청서" 에는 사고 발생 시기, 장소, 원인, 직원 부상 정도 등의 기본 정보가 포함되어야 한다.
산업재해는 신청인이 제공한 자료가 미비하다는 것을 인정하며, 사회보험행정부는 신청자에게 수정이 필요한 모든 자료를 한 번에 서면으로 통지해야 한다. 신청인이 서면으로 보충 자료를 통보한 후 사회보험 행정부는 응당 접수해야 한다.
위의 문제가 당신을 도울 수 있기를 바랍니다. 다른 법적 문제가 있으면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.