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퇴직금 지불에 관한 법률 법규 문제에 대한 회답.

법률 분석: 1. 퇴직 (퇴직) 조건을 충족하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 제때에 퇴직 (퇴직) 수속을 밟아야 한다. 둘째, 퇴직 (퇴직) 조건에 부합하고, 고용인 원인으로 인해 직원을 위해 퇴직 (퇴직) 수속을 하지 않았고, 또한 근로자가 직장에서 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우, 근로자는 여전히 고용인 단위의 직원이므로, 다른 근로자와 동등한 대우를 받아야 한다. 셋째, 퇴직 (퇴직) 조건에 부합하고, 고용인 원인으로 인해 직원을 위해 퇴직 (퇴직) 수속을 처리하지 않고, 직원은 본 단위에서 계속 정상적인 업무를 제공하고, 고용인 단위는' 임금 지급 잠행 규정' 에 따라 임금을 지급해야 한다. 4. 노동부 사무청' 노동쟁의중재절차에 일부 판결서를 적용하는 문제' 는 부분 판결서를 사용할 수 있는 3 가지 긴급상황을 규정하고 있다. 그 중 하나는' 기업이 이유 없이 체납하거나, 처벌을 공제하거나, 임금을 3 개월 이상 정지해 근로자의 생활에 대한 기본적인 보장이 없다' 는 것이다. 이에 따라 종업원이 퇴직 (이직) 절차를 거치지 않았다는 것을 확인하고 기업이 3 개월 이상 임금을 지급해야 하는 노동쟁의 경우 중재위원회는 노동국의 서류를 적용하여 기업이 직공 임금을 지급하도록 판결할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (1) 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

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