불법 고용 단위의 법적 지위
불법 고용 사례는 다음과 같습니다.
1. 고용은 영업 허가증을 취득하지 않고 또는 법에 따라 등록해야 하지만 등록되지 않은 단위의 고용은 취득해야 한다.
2. 등록이 취소되거나 영업면허가 취소된 단위를 채용합니다.
3. 영업허가증 유효기간이 만료된 후 등록 수속을 다시 하지 않았거나 취소 또는 신고된 고용인 단위.
4. 고용주는 아동 노동을 불법으로 사용하고 외국인 직원은 허가 없이 중국에서 일한다.
불법 고용은 구체적인 위법 줄거리에 근거하여 판단해야 한다. 아동 노동 사용 금지 규정 제 6 조 규정: "고용인 단위로 아동 노동을 사용하는 사람은 노동과 사회보장 행정부에서 아동 노동당 월 5,000 위안의 벌금 기준에 따라 처벌한다. 유독물을 사용하는 작업장에서 아동 노동을 사용하는 사람은 아동 노동 1 명당 월 5 천 원의 벌금을 부과하는 기준에 따라 중징계를 받는다.
아동 노동이 불구이거나 사망하는 경우, 고용인 단위는 또한 장애아동 노동이나 일회성 사망아동 노동의 직계 친족에게 배상을 해야 하며, 배상액은 국가공상보험의 관련 규정에 따라 계산되어 법에 따라 형사책임을 추궁해야 한다.
불법 고용의 인정 기준은 무엇입니까?
1. 불법고용단위의 법률정의는' 불법고용단위 사상자에 대한 일회성 배상방법' 에 따라 불법고용단위는 영업허가증이 없거나 법에 따라 등록되지 않은 단위, 그리고 법에 따라 영업면허를 해지하거나 등록신고를 취소하는 단위를 가리킨다. 2003 년 3 월 1 일 시행된' 무면허 경영방법 단속' 규정 분석과 함께 불법 고용단위는 다음 세 가지 유형을 포함한다.
(1) 영업 허가증을 취득하지 않고 취득하거나 법에 따라 등록해야 하며 등록하지 않은 단위
(2) 등록 취소 또는 영업 면허 취소 단위;
(3) 영업허가증이 유효기간이 만료된 후, 회사는 다시 등록 수속을 하거나 등록 등록을 취소하지 않았다. 고용 단위는 합법적인 형식 요건을 갖추지 못하고, 법에 따라 성립되지 않고, 합법적인 경영 자격을 갖추지 못한 것은 불법 고용 단위이다.
결론적으로, 변쇼가 불법 고용주의 법적 지위에 대한 대답이며, 너에게 도움이 되기를 바란다.
법적 근거:
노동법 제 89 조
고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 94 조
고용인의 불법 채용 16 세 미만의 미성년자는 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다.
제 95 조
고용인 단위는 본 법의 여직자 및 미성년자 보호에 관한 규정을 위반하고 합법적인 권익을 침해하는 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 여직원이나 미성년자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.