여성에게 아이를 낳는 데 유용한 보험은 사회보장입니까?

출산보험은 국가와 사회가 국가입법을 통해 자녀 출산으로 일시적으로 일을 멈춘 근로자들에게 시기적절한 물질적 도움을 주는 사회보험제도다. 국가마다 출산 보험 대우 기준과 보장 수준이 다르다. 선진국은 보호 범위가 넓고 대우 기준이 높다. 저개발국에서는 대우 수준이 상대적으로 낮다. 그러나 일반적으로 출산 보험 대우는 다음 세 부분으로 구성됩니다. 하나는 출산 휴가입니다. 출산휴가는 직업여성이 출산 전후 일정 기간 동안 누리는 유급휴가다. 그 목적은 피보험여성의 건강, 업무 능력, 개인 생활 관리 능력을 유지, 회복, 강화하고 아기를 어머니의 세심한 보살핌과 양육을 받는 것이다. 출산 휴가는 19 19 출산 보호 협약 (제 3 호) 의 요구 사항에 따라 최소한 12 주 동안 지속되어야 합니다. 2000 년에는 출산 보호 협약 (제 1 183 호) 도 여성이 14 주 이상의 출산 휴가를 받을 권리가 있다고 제안했다. 대부분의 국가는 국제노동기구의 건의를 받아들였다. 최근 몇 년 동안, 경제 발전과 부녀보건에 대한 중시로 일부 국가의 출산휴가가 연장되는 추세가 있다. 둘째, 출산 수당. 출산수당이란 직업여성이 출산으로 직장을 이탈하고 더 이상 유급 노동에 종사하지 않을 때 제때에 지급하는 정기 현금 보조금을 가리킨다. 여성과 아기의 정상적인 생활을 보호하고 보장하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당) 19 19 출산 보호 협약 (제 3 호) 은 처음으로 출산 수당에 대한 보편적인 국제 규범을 만들었다. 1952 공약 개정에서 이것은 소득과 관련된 사회보험제도이며 수당은 원소득의 2/3 이상이어야 한다는 것을 분명히 했다. 2000 년에는 산모 보호에 관한 건의 (제 19 1 호) 도 산모 수당이 여성의 원래 소득 전액으로 증가해야 한다고 제안했다. 산모 수당은 소득의 백분율로 지급된다. 국가는 출산 수당 기준을 정할 때 일반적으로 더 유리한 정책을 채택한다. 많은 나라에서는 출산수당이 여직원 출산 전 원임금의 100% 에 해당한다고 규정하고 있으며, 일부 국가에서는 원임금의 2/3 이상을 규정하고 있다. 셋째, 의료 서비스. 의료 서비스란 병원, 집업의사 또는 조산사가 직업여성에게 제공하는 임신, 출산, 산후 의료 및 필요한 입원 치료를 말한다. 임산부에 대한 정기적인 검진을 실시하고 임신에서 출산에 이르는 일련의 의료 서비스를 제공하여 임산부의 건강 상태와 태아의 성장 상태를 파악합니다. 다음으로 베이징을 예로 들어 이 단락의 출산 보험 분담금 비율을 편집하라고 설명한다. 출산 보험료는 기업이 월별로 납부한다. 자영업자는 출산 보험료를 내지 않는다. 기업은 그 분담금 기수 총액의 0.8% 에 따라 출산 보험료를 납부한다. 기업의 총 분담금 기수는 본 기업이 자격을 갖춘 직원 분담금 기수의 합이다. 직원 분담금 기준은 본인의 전년도 월평균 임금에 따라 계산됩니다. 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금 60% 보다 낮은 것은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다. 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 3 배를 넘는 것은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 따라 계산됩니다. 본인의 전년도 월평균 임금을 확정할 수 없는 것은 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금에 따라 계산됩니다. 이 단락의 출산 보험 혜택을 편집하다. 출산 보험 기금 지불 범위는 다음과 같습니다. (a) 출산 수당; (2) 출산 의료 비용; (3) 가족 계획 수술의 의료 비용; (4) 국가 및 본 시에서 규정한 기타 비용. 여성 근로자의 정상적인 출산 휴가는 90 일이다. 난산 증가 15 일, 다둥이는 1 개당 15 일 증가, 만육은 30 일 증가했다. 임신 4 개월 미만 유산한 여직원 출산휴가는 15 일에서 30 일, 임신 4 개월 이상 유산한 여직원 출산휴가는 42 일이다. 출산수당은 여직원이 출산한 달의 분담금 기준을 30 으로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱해서 계산한다. 출산 수당은 여직원 출산 휴가 기간의 임금이다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 기업이 보충한다. 출산 의료비에는 여직원이 임신, 출산으로 인한 의료검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비가 포함된다. 가족계획 수술의 의료비용에는 직원들이 가족계획 배치 (제거) 궁내 피임기, 유산, 유도, 불임, 복통 등으로 인한 의료비용이 포함된다. 출산 및 가족계획 수술 의료비는 본 시의 기본 의료보험 약품 목록, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설 범위 규정에 부합하며 출산보험 기금이 지급한다. 출산 및 가족계획 수술의 다음 의료비는 출산보험기금이 지불하지 않습니다. (1) 국가와 본 시의 가족계획 규정에 부합하지 않습니다. (2) 본 시의 기본 의료 보험 규정을 준수하지 않는다. (3) 본 시의 기본 의료 보험 약품 목록, 진료 항목 및 의료 서비스 시설 규정을 준수하지 않습니다. (4) 외국이나 홍콩, 마카오 특별행정구, 대만성에서 발생하는 의료비 (5) 의료 사고로 인한 의료비; (6) 출산 합병증 치료 비용; (7) 국가나 본 시의 규정에 따라 개인이 부담해야 하는 비용. 이 단락을 편집하여 출산 보험 직원을 상환하고 출산 계획 수술을 실시하는 방법은 본 시의 기본 의료 보험 의료 대우 규정에 따라 조산 및 출산 계획 수술 자격을 갖춘 기본 의료 보험 지정 의료기관 (이하 지정 의료기관) 에 가서 치료를 받아야 한다. 직원은 치료를 받을 때 "베이징시 의료보험 수첩" 을 제시해야 한다. 입원이 필요한 사람은 입원 수속을 할 때 동시에' 베이징시 출산서비스증' 을 제시하며, 사본은 지정의료기관에서 남겨둔다. 출산 수당 신청 및 출산 전 검사 상환, 출산 계획 수술 외래 의료비, 기업이 사회보험 기관에 가서 출산 보험 수속을 밟는다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산) 기업은 수속을 할 때 직원' 베이징시 의료보험 수첩',' 베이징시 출산서비스증' 및 지정 의료기관에서 발급한 아기 출생, 사망 또는 유산증명서, 가족계획 수술증명서, 유료증명서를 제출해야 한다. 출산 및 가족계획 수술 입원 의료비는 지정 의료기관에서 출산보험에 가입한 기업 사회보험 기관에 결산 수속을 한다. 사회보험 기관은 출산 수당과 출산 전 검사, 출산 계획 수술 외래 의료비 환급, 또는 출산, 출산 계획 수술 입원 의료비 결산을 신청하는 지정 의료기관을 받은 후, 자격을 갖춘 경우 20 일 이내에 감사 결산을 완료합니다. 조건에 맞지 않는 것에 대해서는 20 일 이내에 신청인에게 서면으로 통지해야 합니다. 본단 출산보험의 법률보호 1988 년 7 월, 국무부는 우리나라 모든 국가기관, 단체, 기업, 사업단위의 여직원에게 적용되는' 여직원 노동보호규정' 을 발표했다. 군 시스템 단위는 집행을 참조할 수 있다. 주요 내용은 여직원의 취업, 근무시간, 출산휴가, 대우, 임신기 보호 등 복지에 대한 상세한 규정을 만드는 것이다. 1994 12 노동부가 발표한' 기업직원 출산보험 시범법' 은 이 방법이 도시기업과 그 직원에게 적용된다고 규정하고 있다. 출산보험은 속지 원칙에 따라 조직되며, 출산보험 비용은 사회가 총괄한다. 65438 2004 년 2 월 28 일, 시 인민정부 제 35 차 상무회의는 2005 년 7 월 28 일부터 시행된' 베이징시 기업직원 출산보험 규정' 을 심의했다. 출산 보험의 이 단락을 편집할 때 주의해야 할 문제. 현재 베이징시 출산보험의 적용 범위는 베이징시 호구와 베이징시 근무거주증을 소지한 여직공이다. 오랫동안 베이징에서 일하며 심지어 정착 성향을 가진 여직원까지 보장해 주지 않았다. 현재 인구 유동성이 크다는 점을 감안하면 관련 부서는 이 특수한 사람들을 중시하거나 광저우의 관행을 본받을 수 있어야 한다. 외지 근로자들은 광저우에서 출산 보험에 가입한 지 1 년이 지난 후에 출산 보험 대우를 받을 수 있다. 이 출산 보험의 주요 특징 중 하나는 출산 보험의 수령대상이 주로 여성 근로자이기 때문에 출산 보험을 받는 사람이 비교적 좁다는 것이다. 사회 발전과 경제 발전에 따라 일부 지역에서는 배우자가 여직원이 출산한 후 일정 휴가를 이용해 아내를 돌보고 휴가 임금을 지급할 수 있도록 허용한다. 일부 지역에서는 남성 직원의 배우자에게 재정 지원을 제공한다. 둘째, 각국이 대우를 받는 조건이 다르다. 일부 국가에서는 수혜자에게 보험 기록, 근무 연한, 국적 및 기타 요구 사항을 요구합니다. 우리 나라 출산보험은 수혜자가 반드시 합법적으로 결혼해야 한다는 것을 요구하는데, 즉 법정결혼연령에 도달하여 결혼법에 따라 합법적인 수속을 밟아 국가 가족계획 정책에 부합해야 한다. 셋째, 여직원 임신 결과가 어떠하든 규정에 따라 보상을 받을 수 있다. 즉, 태아가 살아 있든 없든 임산부는 유산, 출산 유도, 태아와 임산부 간의 사고 등 관련 대우를 받을 수 있다. 넷째, 출산 중 의료 서비스는 주로 보건 상담 검사로 의료보험이 제공하는 의료 서비스와는 다르다. 출산기 의료 서비스는 임산부가 일과 수양, 보건, 단련의 관계를 잘 처리하도록 지도하여 육령기를 순조롭게 넘길 수 있도록 지도하는 데 중점을 두고 있다. 산전 검사, 출산, 출산 중 조산은 의학적 수단을 통해 산모가 순조롭게 출산할 수 있도록 돕는 것이다. 출산은 일종의 자연 현상으로 정상적인 상황에서는 특별한 처리가 필요하지 않다. 다섯째, 출산 휴가에는 고정 요구 사항이 있습니다. 출산 휴가는 성장기에 맞춰 산전과 산후로 나누어야 한다. 출산 전 휴가는 미리 사용하거나 사용을 연기할 수 없다. 출산휴가도 출산 기간 동안 즐겨야지 다른 시간으로 누적해서는 안 된다. 출산 휴가 기간은 국가에 따라 다릅니다. 우리나라의 정상적인 출산 휴가는 90 일이며, 그중 출산 전 휴가 15 일, 출산 후 75 일입니다. 여섯째, 출산 보험 대우는 일정한 복지 색채를 가지고 있다. 출산 기간의 경제적 보상은 연금과 의료보험보다 높다. 출산 보험이 제공하는 출산 수당은 일반적으로 출산 여성 근로자의 원래 임금 수준이며 다른 보험 항목보다 높다. 더하여, 우리나라에서, 직공 개인은 출산 보험료를 내지 않고, 보험 기관이 임금 총액의 일정 비율에 따라 납부한다. 출산 보험의 목적은 여성 근로자의 기본 권익을 보호하고, 임신, 출산, 유산 중 여성 근로자의 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하는 것이다. 출산과 유산 기간 동안 필요한 경제소득과 의료를 확보하고, 제때에 회복하고 직장에 복귀할 수 있도록 보장하는 것이다. 그 주된 역할은 첫째, 출산 보험의 시행은 여성의 출산 가치에 대한 인정이다. 여성의 출산은 사회 발전의 필요성이다. 그들은 대대로 계승하는 동시에 사회 노동력의 재생산을 위해 노력했으며, 마땅히 사회의 보상을 받아야 한다. 따라서 여성의 출산 권익을 보호하는 것은 대부분의 국가에서 받아들여지고 정책 지원을 제공한다. 현재 세계 135 개국이 입법을 통해 여성의 출산에 대한 합법적인 권익을 보호하고 있다. 둘째, 출산보험을 실시하는 것은 여직원의 기본생활을 보장하는 것이다. 여직원이 출산할 때 이직하여 정상적으로 일할 수 없다. 국가는 이직할 때 관련 대우를 받을 수 있도록 관련 정책을 제정했다. 여기에는 출산 수당, 의료 서비스, 임신 기간 동안 정상적인 업무를 지속할 수 없는 특수한 보호 정책이 포함됩니다. 생활보장과 건강보장 방면에서 임산부의 순조로운 출산을 위한 유리한 조건을 만들었다. 셋째, 출산보험을 실시하는 것은 인구의 질을 높일 필요가 있다. 여성의 생식 에너지 소비가 높아 충분한 휴식과 영양 보충이 필요하다. 출산 보험은 그들의 생활 수준이 이직으로 인해 낮아지지 않도록 그들에게 기본급을 제공한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 동시에 태아의 정상적인 성장을 감시하기 위해 산전 검사와 출산 기간 보건지도 등 의료 서비스를 제공한다. 병환이나 임신기에 유독성 유해 물질에 노출되는 여성에게 필요한 검사를 실시한다. 기형아가 발견되면 가능한 한 빨리 임신을 종결시킬 수 있다. 임신기 이상 현상이 있는 여성에게 보호와 치료에 중점을 둔다. 태아의 정상적인 성장을 보호하기 위해 인구의 자질을 높이다. [1]