보증금을 지불하지 않고 노동법을 어떻게 처리합니까?
노동 쟁의 변호사는 "기업직 유급 연휴가 시행 방법" 에 따르면 고용인 단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 뜻을 고려해 연휴가를 총괄적으로 마련해야 한다고 규정하고 있다. 고용인은 업무상 직원의 연휴가를 계획할 수 없거나 1 년 간 연휴가를 계획할 수 없는 것은 확실히 직원 본인의 동의를 구해야 한다.
고용주가 근로자의 동의를 받지 않았거나 근로자를 위해 마련된 휴가 일수가 연휴 일수보다 적은 경우, 근로자에게 연휴 일수의 일일 임금의 300% 를 지급해야 합니다. 여기에는 고용주가 근로자에게 지급한 정상 근무 기간의 임금이 포함됩니다. 고용주가 직공 연휴를 배정하지만, 직공이 자신의 이유로 설 연휴를 서면으로 제시한 경우, 고용인은 정상 근무 시간의 임금만 지급할 수 있다.
근로자들도' 유급 연봉 휴가' 인 만큼 연휴 기간 동안 정규 근무 기간과 같은 임금 수입을 누리는 것을 의미한다. (윌리엄 셰익스피어, 유급, 유급, 유급, 유급, 유급, 유급, 유급)
휴가가 없는 기관 사업 단위 직원은 어떻게 합니까?
"기관 및 기관 직원의 유급 연간 휴가 시행 방법" 은 기관 및 기관이 직원들이 연휴가를 해야 하는 일수에 따라 연간 휴가 임금을 지급해야 한다고 명확하게 규정하고 있다. 연간 휴가 임금의 지급 기준은 휴가 1 천년휴가이며, 본인은 연휴 당년 일임금소득의 300% 를 휴업해야 하며, 직원의 정상 근무 기간 동안의 임금 수입을 포함한다.
서주 노동쟁의 변호사는 기관사업단위가 이미 연휴가를 배정했고, 직원들은 개인적인 이유로 연년휴가나 연휴가 20 일이 넘는 경우 정상 근무기간 동안의 임금 수입만 누리고 있다는 점을 일깨워줘야 한다.
연말도 사직의 최고봉이다. 노동계약이 해지되거나 해지되고, 연휴가 끝나지 않으면 어떻게 합니까?
기업직원 유급 연봉 시행 방법' 에 따르면 고용주가 근로자와의 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 근로자가 1 년 이내에 만년휴가 일수를 지급하지 않은 경우, 연년휴가 일수를 환산하고, 직공이 그해 근무시간에 따라 연간휴가 임금을 지급해야 하지만, 환산후 1 하늘 수가 부족한 부분은 연간휴가 임금을 지급하지 않는다. 구체적인 환산 방법은 (그해 우리 회사에서 달력 일수÷ 365 일) × 직원들이 일년 내내 누려야 하는 연가일-그해 이미 마련된 연가일. 고용인 단위는 그해 이미 직원을 위해 연휴가를 배정한 것으로, 환산년휴가를 초과하는 일수는 공제되지 않는다.