기업의 이데올로기 적, 정치적 업무와 기업 문화를 실현하는 방법
사상정치업무와 기업문화건설은 두 가지 과학으로 각자의 중점, 특징, 목표를 가지고 있으며, 각자의 발전 방향을 가지고 있다. 그것들은 혼동할 수도 없고, 인위적으로 한데 모일 수도 없다.
1. 본질적으로 우리 나라의 사상정치업무는 마르크스주의, 마오쩌둥 사상, 등소평 이론, 그리고' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 지도하여 조직되고 의식적인 교육을 실시하여 당원과 군중이 과학적 세계관, 인생관을 확립하고 마르크스주의의 관점, 입장, 방법을 장악하게 하는 것이다 그것은 뚜렷한 당성과 사상성을 가지고 있으며, 본질적으로 정치 사업의 범주에 속한다. 기업 문화는 선진국에서 생겨난 새로운 관리 이론이다. 직원들의 가치관과 행동 규범을 길러 직원들의 행동을 효과적으로 관리하고 통제함으로써 기업의 전반적인 장점을 추구합니다. 그것은 명백한 관리성과 경제성을 가지고 있으며, 본질적으로 경제 관리 문제이다.
2. 내포에서 사상정치 업무는 정신문명 건설의 기본 요구를 따르고, 사람들의 사상정치관념, 세계관, 업무태도, 생활태도에 영향을 주어 적극성을 동원하여 생산건설을 위해 서비스한다. 기업 문화는 기업이 장기 생산 경영 과정에서 점차 형성되는 행동 규범, 전통 작풍, 가치로, 모든 회원들이 인식하고 있으며, 주로 이성문화의 이념이다.
3. 내용상 사상정치업무는 당원 간부와 군중에 대한 마르크스주의 기본 이론, 당의 기본 노선, 애국주의, 집단주의, 사회공덕, 고군분투하는 교육으로' 사유' 인원을 양성하는 것이다. 생산 과정에서 직원들의 각종 사상 문제, 정서적 문제, 행동 문제를 동시에 정리하고 해결하다. 방식으로 볼 때 사상정치업무의 활동은 당위원회의 통일된 지도하에 주로 체계화된 교육, 긍정적인 주입으로 당정공단의 * * * 에 대한 중시를 형성하는 방식이다. 기업 문화 건설 활동은 기업 지도자가 발기하고, 직원들이 참여하며, 전체 직원의 자기교육, 자제, 자기체험을 통해 점진적으로 배양되어 잠재감화에서 좋은 기업 문화 분위기를 형성한다.
둘째, 기업 이데올로기 적, 정치적 업무와 기업 문화 건설의 의의
발전이야말로 강경한 도리다. 사회주의 시장경제 조건 하에서 기업의 모든 활동은 생산경영을 중심으로 진행되어야 하며, 기업의 모든 업무는 개혁과 발전을 위해 서비스해야 한다. 사상정치업무와 생산경영이 긴밀하게 결합된 기업은 직공의 사상이 안정되고 응집력이 강하며 개혁이 안정적으로 이루어지고 있다. 한편, 사상정치업무는 종종 생산경영이 없는 공허한 설교이거나 서비스생산경영이 제대로 되지 않아 정당한 역할을 할 수 없는 경우가 많다.
기업의 생산 경영을 둘러싸고 사상 정치 사업을 전개하는 것은 이미 일종의 학문이 되었다. 각 기업은 사상 정치 사업이 기업의 생산 경영을 중심으로 진행되어야 하며, 이 이념을 끊임없이 실천해야 한다고 강조한다. 시장경제가 끊임없이 변화함에 따라, 기업의 개혁과 발전을 밀접하게 둘러싸고, 직원들이' 현실적이고, 혁신을 개척하고, 우수성을 추구하고, 과학 발전을 추구하는 기업 정신',' 신용이 근본적이고, 성실한 서비스, 고객지상' 의 경영 취지,' 사람 중심, 품질 중심, 관리 효율성, 서비스 기업 문화 건설과 기업 생산 경영은 밀접하게 결합되어 기업이 사상정치 업무를 전개하는 주요 수단이자 전달체이다. 기업을 세우고, 직원을 마주하고, 정보를 소통하고, 소통을 강화하고, 이미지를 과시하며, 기업의 응집력을 강화하는 역할을 한다.
명품 전략을 실시하고, 기업 이미지를 홍보하고, 좋은 기업 이미지를 형성하고, 직원들의 대국의식, 책임의식, 정치의식, 애국주의, 팀워크 등을 강화하는 것은 장기적인 시스템 공사로 기업의 생존과 발전과 밀접한 관련이 있는 새로운 조치이다. 이것은 기업 사상 정치 사업의 중요한 내용과 전달체인 기업 문화 건설이다. 팀의 전반적인 자질을 향상시키고 직원들의 전문성과 책임감을 높이다. 명품 전략을 실행하고, 기업 이미지를 홍보하고, 기업 문화와 현대 이념을 전시하는 것은 기업 문화 건설을 더욱 강화하는 효과적인 방법이 되었다.
시장경제가 발전함에 따라, 기업 사상 정치 사업을 강화하는 것은 사회주의 시장 경제를 발전시키는 데 응당한 의이다. 건강한 발전의 정신적 버팀목, 사상적 버팀목, 이론적 버팀목, 지적 지지입니다. 당 중앙의 중대한 의사결정이 순조롭게 실시되고 사회주의 시장 경제 규범이 질서 정연하게 발전하도록 보장해야 할 필요성이다. 기업에 긍정적인 영향을 미치는 외부 환경을 만들어야 한다. 첫째, 법제 환경을 강화하고, 기업을 법제화 발전의 길로 이끌고, 법제 환경 강화, 법률감독 강화, 법률검사 실시 등에서 진전과 돌파구를 마련하는 것이다. 두 번째는 기업과 직원 간의 양방향 커뮤니케이션을 유지하기 위해 녹색 통로를 구축하는 것이다. 셋째, 법에 따라 근로자의 권익을 보호하고, 지역사회 정신문명 건설에 참여하고, 기업 훈련을 돕고, 직원의 자질을 향상시키고, 기업이 실제 어려움을 해결할 수 있도록 돕는 등 작업 플랫폼을 제공한다.
기업 내부 응집력과 외부 경쟁력 형성에 대한 기업 문화의 적극적인 역할을 점점 더 중시하고 있다. 기업문화는 기업이 장기적인 생산, 경영, 건설 및 발전 과정에서 형성하는 관리사상, 관리방법, 관리이론, 집단의식, 그에 상응하는 사고방식과 행동규범의 합이다. 그 핵심 내용은 기업 가치관, 기업정신, 경영 이념의 육성이며, 기업 직원의 사상 도덕관의 향상이다. 글로벌 경제 통합의 새로운 도전과 기회에 직면하여 기업은 기회를 포착하여 기업 문화 건설을 잘 하고, 현실에서 출발하여, 상응하는 행동 계획과 시행 절차를 제정하고, 우수한 기업 문화의 경험을 겸허하게 배우고, 혁신을 노력해야 한다. 기업문화가 없는 기업은 미래가 없고 믿음이 없는 기업은 희망이 없다. 이런 의미에서 기업 문화 건설은 시장경제 조건 하에서 기업의 생존과 발전의 내재적 필요일 뿐만 아니라 관리 현대화를 실현하는 중요한 측면이기도 하다. 그러므로, 우리는 현대 기업 발전의 현실을 세우고, 과학 발전관을 세우고, 관리를 중시하고, 기업 정신을 육성하고, 기업 이미지를 형성하고, 기업 내외 환경을 최적화하고, 자신의 특색 기업 문화를 전폭적으로 구축해야 하며, 기업의 빠른 발전을 위한 동력과 보장을 제공해야 한다.
셋째, 사상 정치 교육 사업을 강화하고 기업 발전을 촉진한다.
회사의 기업 문화 체계를 세우고 직원의 사상윤리 건설을 강화하는 것은 기업 문화의 영혼이며 현대 경영 이념, 선진 기술, 선진 관리 방법의 결합을 촉진하고 물질문명, 정신문명, 정치문명 건설을 추진하며 기업의 핵심 경쟁력을 통합, 건설 및 제고하는 것이다. 기업 문화 건설은 사상 정치 사업의 개혁과 혁신을 위한 새로운 천지를 제공하고, 사상 정치 사업의 발전도 기업 문화 건설에 올바른 발전 방향을 제공하였다. 직원들의 적극성을 동원하고, 기업의 응집력을 강화하고, 기업 발전 목표 달성을 보장하는 방면에서, 양자는 서로 보완한다. 이 두 가지 일을 잘 하려면, 두드러진 특징을 바탕으로 공통점을 파악하고, 최적의 결합점을 선택하고, 서로 협력하고, 서로 보완하고, 번창하여 치열한 시장 경쟁 발전의 수요에 적응해야 한다.