직원들이 무급 초과 근무를 강요한다면 어떻게 해야 합니까?
우선, 우리는 무급 초과근무를 거부할 권리가 있다는 것을 분명히 해야 한다. 중화인민공화국 노동법' 규정에 따르면 고용인 단위는 법정 근무시간 밖에서 근무해서는 안 된다. 고용인은 직원들에게 무기한으로 초과근무를 요구할 수 없고, 직원의 기본급만 주고 초과근무 수당은 줄 수 없다는 것이다.
하지만 현실적으로 많은 고용주들이 관리 과정에서' 조치가 경직되고, 부적절한 관리, 감독 부족' 문제가 있어 직원들이 무급 야근을 강요당하고 있다. 그렇다면, 당신이 이런 상황에 처했을 때, 당신은 어떻게 대처해야 합니까?
1. 협상 또는 불만
만약 네가 야근을 강요한다면, 초과근무 수당이나 휴가가 없다면, 우리는 협상이나 불만을 통해 문제를 해결할 수 있다. 협의나 항소할 때, 다음 사항에 주의해야 한다.
(1) 법률 및 규정을 이해하고 자신의 권익을 알고 있습니다.
(2) 합리적이고 합법적이며 성실한 신용의 원칙에 따라 협상하거나 항소한다.
(3) 협상 과정이 기록되도록 서면으로 가능한 한 많이 사용한다.
(4) 해결할 수 없는 경우 관련 관리부에 불만을 제기하고 도움과 지원을 요청할 수 있습니다.
2. 초과 근무를 거부하다
만약 초과근무에 보수가 없다면, 우리는 초과근무를 거부할 권리가 있다. 그러나 초과 근무를 거부할 때는 다음 사항에 유의해야 합니다.
(1) 자신의 어려움과 예측할 수 없는 일을 설명하기 위해 가능한 의사 소통을 유지한다.
(2) 팀원과 솔루션에 대해 논의하십시오.
(3) 갈등을 격화시키지 말고, 문제를 잘 해결하면, 해결책은 쌍방이 모두 받아들일 수 있어야 한다.
위의 두 가지 사항 외에도 초과 근무 재협상 교류, 설 연휴 조정 등 다른 방법으로 이 문제를 해결할 수 있습니다. 그러나 위의 두 가지 사항은 가장 기본적이고 실행 가능한 방법이며, 실제로 더 효과적이며 불필요한 번거로움과 위험을 피할 수 있는 것으로 입증되었습니다.
결론적으로, 직원들에게 야근을 강요하는 것은 노동법규를 위반하는 위법 행위이다. 우리는 무급 초과근무를 받지 않을 권리가 있고, 초과근무 보조금이나 보휴를 요구할 권리가 있으며, 불만과 항소할 권리가 있다. 이것은 우리가 법적 보호 조치를 가지고 있다는 것을 증명하며, 또한 우리의 권익을 보호할 수 있는 더 많은 자신감과 용기를 갖게 해 줄 것이다. (존 F. 케네디, 자신감명언) 필자는 자신의 시간을 합리적으로 관리하고 불필요한 초과 근무를 피하고 업무 효율과 업무 만족도를 높여야 한다고 생각한다.