노동법 관계 수립
1. 노동관계가 성립된 조건: 이미 실제 취업이 발생했고, 노동쌍방은 노동자와 고용인 단위이다. 노동관계는 고용일로부터 건립된다. 노동계약서에 서명하여 노동관계를 수립해야 하며, 노동계약의 내용에는 고용인 단위와 근로자 쌍방의 기본 정보가 포함되어야 한다. 노동 계약 기간 작업 내용 및 작업 장소 근무 시간과 휴식 휴가 사회 보험 지불 임금 등.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조는 노동관계 수립은 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
둘째, 단위는 노사 관계를 확인하지 않습니까?
노동관계의 존재를 증명할 효과적인 증거를 제시하지 못하면, 근로자는 권리 보호 때 수동적인 국면에 빠질 수 있다. 이런 상황을 피하기 위해서, 우리는 노동자들이 다음과 같은 몇 가지를 해야 한다고 건의합니다.
1. 입사할 때 노동계약이 필요합니다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위 간의 권리와 의무를 규정하는 가장 중요한 법률 문서이다. 노동계약의 체결은 노동쟁의 과정에서 근로자의 권익을 효과적으로 보호할 수 있기 때문에 근로자가 입사할 때 반드시 단위와 노동계약을 체결할 것을 요구해야 한다.
2. 회사 규정에 의해 허용된 경우, 노무를 제공할 수 있다는 것을 증명할 수 있는 원본 자료를 최대한 보존하세요. 고용주가 노동관계를 부인하는 경우 회사 공인을 첨부한 업무허가위임서, 대인기관이 체결한 업무계약, 대출신청서, 신용카드의 임금증명서, 임시체류증, 회사의 직원에 대한 등급증명서 등이 모두 노동관계 확인의 근거가 될 수 있으므로 근로자는 가능한 한 이 자료의 원본을 유지해야 한다.
법원에 관련 기관 및 부서에 법의학 조사를 신청하십시오. 근로자의 소송 권리를 보호하기 위해, 법률은 당사자에게 법원에 조사 검증을 신청할 권리를 부여했다. 현재, 일부 사회 단위는 각 주요 상업은행, 사회보장행정부 등과 같은 시민 개인 조사를 받지 않는다. 고용주가 근로자를 위해 사회보험을 납부하거나 은행에 위탁해 근로자를 위해 임금을 지급하는 경우, 근로자는 법원에 해당 부서에서 관련 서류를 인출할 것을 신청할 수 있다. 사회보험납부 증명서와 임금협정은 노동관계의 존재를 증명하는 강력한 증거로 사용될 수 있다.
4. 재직 동료의 증언을 제공해주십시오. 증인 증언을 제공할 때는 다음과 같은 사항에 주의해야 한다. 첫째, 증인은 고용인과의 노동관계가 있음을 증명할 수 있어야 한다. 둘째, 증인과 고용인 단위 사이에는 노동 논란이 있어서는 안 된다. 그렇지 않으면 사건과 이해관계가 있는 것으로 간주된다. 다시 한 번, 증인은 반드시 법정에 나가 증언해야 하며, 간단한 서면 증언 법원은 일반적으로 편지를 받지 않는다.
5. 서비스 고객에게 인증서를 요청합니다. 고용인이 노동계약도, 사회보험도 내지 않고, 월급은 현금으로 지급하고, 직원도 유효한 증거를 보유하지 않은 경우, 직원들은 서비스를 받은 회사 고객이 자신을 위해 증명서를 발급하도록 시도할 수 있다. 의뢰인이 시민이라면 증인으로 출두해야 하고, 법인 단위라면 단위 공인을 찍는 서면 증명서가 필요하다.
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