납세자가 납부한 것은 소득세 전에 공제할 수 있다.
세법은 기업이 직원을 위해 부담하는 개인소득세 세전 공제에 대한 특별규정이 있지만 집행 중에는 여전히 다양하다. 변쇼는 사례 분석과 함께 아래와 같이 너에게 도움이 되기를 바란다. 세법에 따르면 고용인 단위가 사원에 대해 납부한 개인 소득세는 개인 임금, 임금을 계상하면 세전에 공제할 수 있다. 기업 관리비를 받는 사람은 세전 공제를 할 수 없다. 국세총국은 납세자가 일회성 상여금 소득에 세금을 포함하지 않고 개인소득세를 납부하는 문제에 대한 비준서 (국가 [2005] 715 호) 에 따라 현행 기업소득세와 개인소득세의 규정에 따라 납세자, 개인독자기업, 파트너 기업, 자영업자가 기업을 위해 납부한 개인소득세를 소득세 전에 공제해서는 안 된다고 규정하고 있다. 중화인민공화국 국세총국 고용인 단위가 근로자에게 일부 연간 일회성 상여금 개인 소득세 계산 방법을 지급하는 공고문 (국세총국 공고 제 28 호, 20 1 1) 제 4 조, 고용인 단위가 근로자에게 지급하는 개인소득세는 개인임금, 임금의 일부라고 규정하고 있다. 기업 관리비로 별도로 징수한 경우, 기업 소득세를 계산할 때 세전 공제를 해서는 안 된다. 회계처리는' 기업회계기준 9 호-직공 급여' 에 따라 기업이 직공 임금의 추출, 결산, 사용,' 임직원 급여' 과목에서 계산한다. 기업과 관리부 이씨가 세후 월급이 4000 원이라고 약속한 경우 기업은 이씨를 위해 개인소득세 15.46 원을 부담해야 한다 (기타 언급되지 않은 사항은 간과하지 않음). 기업 회계 처리 (단위: 인민폐): 65,438+0. 기업이 부담하는 개인소득세는 임금으로 지출된다. 임금 지급: 차용: 직원 급여 4065,438+05.46; 대출: 재고 현금 4000; 세금 납부-개인 소득세 65,438+05.46 미지급 임금, 임금: 차변: 관리비 40 15.46 대출: 지급직원 급여 40 15.46 2. 기업이 부담하는 개인소득세는 관리비로 납부한다. 임금: 대출: 직원 대출 4,000; 손에 현금: 4,000 개인 소득세; 차변: 관리비: 65,438+05.46 대출: 과세대상: 개인소득세: 65,438+05.46 대출: 관리비: 4,000 대출: 기업이 부담하는 개인소득세, 기업관리비용으로 별도 지출. 변쇼가 정리한 관련 지식이다. 여러분이 위의 지식을 통해 이미 대략적인 이해를 가지고 있다고 믿습니다. 불행히도 복잡한 법적 문제가 발생하면 웹 사이트를 방문하여 법률 자문을 받으십시오. Dell 은 당신을 위해 서비스할 수 있는 전문 변호사가 많으며, 지정 지역의 변호사 온라인 선택도 지원하고, 관련 변호사의 세부 사항도 있습니다.
법적 객관성:
광저우시 보충의료보험 잠행방법' 은 보충의료보험기금이 기업소득세 전에 공제될 수 있다고 규정하고 있다. 광저우시 국세청 직속 단위, 각 지구, 현급 시 국세청: "광저우시 보충의료보험 발행에 관한 광저우 인민정부청 통지" (이삭부 [2006] 39 호) 중 "광저우시 보충의료보험관리규정" 에 따르면 현재, 납세자가 규정에 따라 납부한 보충의료보험료와 외래의료보조금 수립에 쓰이는 비용 (이하 총칭하여' 보충의료보험기금') 세전 공제 문제는 다음과 같다. 납세자가' 광저우시 보충의료보험 잠행방법' 에 따라 지급한 보충의료보험기금은 그해 분담금 총액의 4% 미만이며 기업소득세 전에 공제할 수 있다. 기업소득세 전에 공제된 보충의료보험기금은 기본의료보험 개인계좌에 적립할 수 없으며, 개인계좌를 따로 설립하거나 직공 기타 지출에 사용할 수 없습니다. Q: 의료 보험 소득세를 보충하는 임금 기준은 전년도 임금 총액입니까, 아니면 3 배 상한으로, 공제 비율은 12% 입니까? 답:' 재정부 국세총국' 도시 사회보장체계 개선시 소득세 정책 문제에 관한 통지' (재세 [2006 54 38+0]9 호) 는 기업이 근로자를 위해 납부한 보충연금보험과 보충의료보험이 임금 총액의 4% 이내인 부분을 기업소득세 전에 공제할 수 있다고 규정하고 있다. "국세총국 기업 회계제도 시행에 대한 명확한 소득세 문제 통지" (국세발 (2003) 45 호) 제 5 조 규정: (1) 기업은 국무원 또는 성급 인민정부가 규정한 비율이나 기준에 따라 전체 직원에게 납부한 보충 연금보험과 보충 의료보험을 세전 공제할 수 있다. (2) 기업은 국무원 또는 성급 인민정부가 규정한 비율이나 기준에 따라 전체 직원에게 납부한 기본 또는 보충 연금, 의료, 실업보험을 현재 납부에서 직접 공제할 수 있다. 액수가 큰 경우 주관 세무서는 기업이 3 년 미만의 기한 내에 평균 분할 공제를 요구할 수 있다. 여기에 "보충 연금보험과 보충 의료보험은 국무원 또는 성급 인민정부가 규정한 비율이나 기준에 따라 세전 공제를 할 수 있다" 며 "지역 사회 평균 임금의 3 배를 상한선으로 한다" 고 강조했고, 많은 성도 마찬가지였다. 하지만 지방 정부 관련 부서에 문의하여 세전 공제에 대한 법적 지원을 구해야 합니다.