직원들이 직장에서 준수해야 하는 법률 및 규정
2. 만약 회사가 사회보험 납부를 거부하고 회사에 통지한 후에도 납부를 거부한다면, 이를 이유로 강제 노동관계 해제 통지서를 회사에 발급하고 경제적 보상을 요구할 수 있다.
직접 이직하지 않도록 주의하세요. 회사는 무단결근을 이유로 경제적 보상금 지불을 거부할 수 있습니다.
일반 수습 기간은 주로 노동 계약 기간에 달려 있습니다. 노동 계약 체결 3 개월에서 1 년, 수습 기간은 1 개월을 초과하지 않습니다. 계약 체결 1 년 이상 3 년 미만, 수습 기간은 2 개월을 넘지 않습니다. 3 년 이상, 고정기한이 없는 사람은 6 개월을 초과할 수 없다.
동시에 수습기간 임금은 약속된 임금의 80% 이상이어야 한다.
시용 기간도 사회보증을 내야 한다는 점에 유의해야 한다.
4. 회사는 직원들이 초과 근무를 할 수 있도록 하려면 반드시 직원의 동의를 구해야 하며, 초과 근무 시간은 하루 1 시간 초과해서는 안 되고, 매달 36 시간을 초과해서는 안 된다.
5. 초과근무: 보통 임금보다 낮지 않은150% 를 지급합니다.
휴일에는 임금의 200% 이하의 임금을 지급한다.
법정 공휴일에는 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
시간외 근무에 대한 증거 (예: 출석 기록) 를 수집하는 것을 잊지 마십시오.
직원 연차 휴가, 1 년 이상 근무하는 5 일; 10 ~ 20 년, 10 일; 20 년, 15 일.
7. 임금 체납이 30 일이 넘으면 체납이 된다. 고용주가 이유 없이 직원 임금을 체납하면 근로자는 노동행정부에 신고할 수 있어 행정책임을 지게 된다.
8. 만약 회사가 불합격, 무능을 이유로 직원을 해고한다면 상세한 심사 메커니즘이 있어야 하며, 훈련과 일자리 조정을 취해야 한다. 만약 여전히 불합격이라면 해고할 수 있고, 그렇지 않으면 위법이다.
참고: 회사가 마지막 제거 시스템을 구현하는 것도 불법입니다.
9. 만약 회사가 당신의 직위를 동원한다면, 일반적으로 직원과 협의해야 합니다. 직위와 직원의 임금 수준은 기본적으로 일치하거나, 임금이 인터넷에서 조정되어야 합니다. 이동은 징벌적이지 않습니다. 회사의 업무요구에 기반을 두고 있습니다. 그렇지 않으면 불법 전근이 관련될 수 있다.
10. 경쟁제한협정을 체결하고 보상금액을 약속하지 않은 근로자는 이미 경쟁제한의무를 이행했으며, 고용주가 매월 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월 평균 임금의 30% 를 지급하도록 요구할 수 있다.
1 1. 자진사퇴를 하려면 30 일 전에 서면으로 고용주에게 통지해야 하며, 고용주의 동의가 필요하지 않습니다. 시용 기간을 일주일 앞당기다.
12. 회사가 불법적으로 해고될 경우 보상을 요구할 수 있지만, 직원들이 회사로부터 해고 통지 또는 이메일 공고와 같은 명확한 해고 증거를 받아야 한다는 점에 유의해야 한다.