노동 파견의 진정한 노사 관계
1, 노무 수출 단위와 노무 입력 단위는 노무 파견 관계입니다.
노동 수출 단위와 근로자 간의 노사 관계;
3. 노동자와 노무 입력 단위 간의 관계는 노무 관계이다.
노동 파견 원칙:
1, 임시, 보조 또는 대체 원칙. 전국인민대 법률위원회는 인적자원 및 사회보장부에 답변을 해 노무파견 형식의 세 가지 원칙, 즉 임시, 보조성, 대체성을 확인했다. 보조란 노무 파견공을 이용할 수 있는 일자리가 기업의 비영영 업무직이어야 한다는 것이다. 대체란 정규직의 임시퇴직이 작동하지 않을 때 노무파견 회사가 한 명만 임시 대체해 줄 수 있다는 것을 말합니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 임시, 즉 노무파견 기간은 6 개월을 초과할 수 없지만, 현재는 상세한 법률 규정이 없다.
직원 임대 원칙. 노무 파견의 본질은 직원 임대이며,' 파견' 이라는 단어는 노무 파견 경영 활동의 법적 관계와 업무 특징을 설명하기에 적합하지 않다. 그러나' 임대' 라는 단어는 노무파견의 모든 업무 특징을 요약하고 복잡한 노무파견 3 자 법률 관계를 합리적으로 해석할 수 있다. 임대는 고용과 마찬가지로 노동력과 직장 간의 법적 관계를 해석하는 데 더 적합하다. 생산 라인 도급이 특징인 노무 아웃소싱 협력은 노무 파견을 대신하는 임대 관계가 없어 노무 파견 계약을 체결하기에 적합하지 않다. (윌리엄 셰익스피어, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무)
3. 동등한 가치의 노동에 대한 동등한 보수 원칙. 현행법제도에 따르면 노무 파견 단위는 해당 부서의 직원과 똑같은 임금과 복지 대우를 받을 수 있도록 동일 임금 제도를 실시해야 한다.
4, 추진 원칙을 거부하다. 현행법제도는 노무파견 3 자 법률관계에서 고용기관이 실제로 파견된 직원의 임금과 사회보장비용을 부담해야 한다는 것을 분명히 했다. 이것은 노동 파견 회사가 원칙을 선불하지 않는 법적 근거이다. 즉, 파견 회사는 고용인을 위해 파견된 직원의 임금과 사회보장비용을 선불하지 않는다.
5. 수익수익률 원칙. 법률에 따르면, "파견된 근로자가 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 상응하는 보충 책임을 져야 한다. " 노동자를 고용하는 사람은 누구나 이득을 본다' 는 것은 상식이고,' 누가 이득을 보는 사람은 책임을 진다' 는 것은 이익과 의무의 대등한 기본 원칙이다. 직원을 파견하여 산업재해사고가 발생할 경우, 산업재해보험 대우의 불충분한 보상 부분은 실제 고용수혜자인 고용주가 부담해야 한다.
요약하면, 노동 파견 관계에서 실제로 근로자와 노동 파견 회사 간의 연계가 거의 없지만, 근무지와 준수 업무 규범은 모두 파견 기관에 의해 마련되어 있지만, 실제로 근로자와 노동 파견 회사 사이에 형성되는 것은 공식적인 노동 관계이다. (윌리엄 셰익스피어, 노동 파견, 노동 파견, 노동 파견, 노동 파견, 노동 파견, 노동 파견, 노동 파견, 노동 파견)
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 58 조
노무파견 단위, 고용인 단위, 근로자의 권리와 의무노무파견 단위는 본 법에서 말하는 고용인이며 근로자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.
노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.