사업 단위 직원이 전문 기술직으로 전근한 후의 급급급과 임금 대우는 어떻게 결정됩니까?

법률의 주관성: 급급급급급은 직원의 성과와 스펙을 위해 설립되었고, 급급급급급급은 등급이다. 1. 급여 등급은 무엇입니까? 직원들의 업무 성과와 이력에 따라 제정된 임금 등급을 말한다. 급여 등급은 해당 "급여 등급" 에 의해 결정됩니다. 전문 기술자와 경영진은 65 개의 급급급이 있고, 근로자는 40 개의 급급급이 있으며, 각 급급급은 1 급에 해당한다. 둘째, 사업 단위 전문 기술자의 임금 잣대가 어떻게 계산되는지는 비교적 복잡하다. 직원들에 대한 각종 감정 이입과 그들의 직업 발전과 다른 상황을 충분히 고려했다. 주요 급여에는 주로 기본임금, 수당, 성과임금, 개혁보조금, 각종 인센티브 등이 포함된다. 1, 기본급은 기관사업 단위 대우의 기초로 직급과 급급급급 임금 두 부분으로 나뉜다. 국가는 2 년마다 기본급표를 조정한다. 2. 전문기술자직급은 전문기술등급에 따라 1~ 13 으로 나뉜다. 고급직함 1~4, 부고급직함 5~7, 중급직 8~ 10, 초급11~/; 직함의 높낮이에 따라 검진은 매우 간단하다. 전문 기술자의 급여 계산은 더 번거 롭습니다. * * * 는 1~65 등급으로 나뉜다. 전문 기술자와 경영진은 임금표 한 세트를 사용하여 전국적으로 통일한다. 지역간 대우 격차는 주로 보조금, 성과임금, 개혁보조금, 각종 상여금에 있다. 일반적으로 급여표는 급여표에 따라 대우를 결정하는 것이다. 현재의 급여표에 따르면 1 의 급여표는 260 원, 65 의 급여표는 7204 위안에 달한다. 선생님이라면 10% 정도 증가합니다. 급급급을 확정하려면 우선 정정과 등급을 정하는 과정을 거쳐야 한다. 졸업 등급은 학력에 따라 등급이 다를 것이다. 예를 들어 중학생 졸업 입학 수준은 1 입니다. 물론 지금은 중학생이 기관 사업 단위에 들어가는 것은 거의 불가능하다. 전문대졸 초봉 5 급, 본과 졸업생 7 급, 본과 쌍학사 9 급, 석사 1 1 급, 박사 14 급. 임금급은 연간 심사를 통과하기만 하면 1 급으로 승진할 수 있다. 어떤 면에서는, 일종의 논자 서열과 같다. 사실 중학생부터 박사까지 약 13 년의 학력이 필요하기 때문에 급급급급급도 나이와 관련이 있다. 셋째, 어떻게 65 급 임금을 받을 수 있을까? 직급과 급급급표도 어느 정도 최저대응 관계가 있다. 어떤 직위의 급급에 도달할 수 없다면, 상응하는 최저 급급급으로 승진해야 한다. 첫째, 각 전문 기술직의 초봉 등급은 1 급 직위 39, 2-4 급 직위 25, 5-7 급 직위 16, 8-10 급 직위 9, 11-12 급 직위 5, 13 급 직위/Kloc-이다 만약 우리가 1 급 직위에 초빙된다면, 급급급급급급급은 곧 39 로 정할 수 있다. 26 년 시험을 치르면 은퇴하기 전에 65 급급을 받을 수 있다. 60-26=34? 좀 젊지, 안 그래? 사실, 일부 대학이나 대학의 전문가 퇴직 연령은 65 세, 심지어 70 세까지 연장할 수 있다. 이 경우 44 세 이전에 1 급 직위로 승진하는 것이 더 쉬울 수 있다. 전문 기술 외에도, 직무 관리직도 마찬가지다. 46 급, 39 급, 3 1 급, 26 급, 2 1 급, 6 급, 17 급. 사실 1 급 직위의 정년퇴직 연령은 보통 65 세이며, 이 경우 65- 19=46 세입니다. 그래서 급여표는 여전히 복잡하다. 만약 네가 더 높은 봉급을 받고 싶다면, 너는 여전히 일찍 노력해야 한다.

법적 객관성:' 임금 지급 잠행 규정' 제 12 조: 근로자가 임금 지급 기간 내에 근무할 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 사람은 현지 정부가 규정한 기준에 따라 생활비를 지불한다.