공식 발표: "보육 기관 설정 표준 및 관리 규범 (시범)"
"보육기구 설정 기준 (시범)" 은 정책지도, 제한적 이익, 안전위생, 과학규범, 속지 관리, 분류지도 원칙을 고수하고 사회력의 적극성을 충분히 동원하며 탁아 서비스를 대대적으로 발전시킨다. 이 기준은 관련 부처의 등록, 보건부문 신고를 거쳐 3 세 이하의 영유아에게 하루 종일, 반나절, 시간치료, 임시치료 등 보살핌 서비스를 제공하는 기관에 적용된다.
현장 시설
부지 특성: 소유 장소 또는 임대 기간이 3 년 미만인 장소.
건축지: 자연조건이 좋고, 교통이 편리하며, 위생환경요구에 부합하는 건설지.
아기의 성장에 해로운 건물, 시설, 오염원을 멀리하다.
지진, 방화 및 대피 요구 사항을 충족하다.
설비를 설치하다
실내실에는 거실, 서비스 관리실, 공급실이 포함됩니다.
가구와 장난감 교육은 영유아의 연령 특성에 부합한다.
야외 활동에는 환경보호 기준이 있어야 하며, 안전을 보장해야 한다.
주택 인테리어 및 장식 재료는 국가 관련 안전 품질 기준 및 환경 표준 벽돌을 준수하고 정기적으로 검사 및 수리해야 합니다.
직원 규모
간호사:
간호사는 주로 영유아의 일상생활 관리, 게임 활동 준비, 영유아의 심신 건강 증진, 좋은 행동 습관 양성을 담당한다. 간호사는 유아 간호 경험이나 관련 전문 배경을 가지고 있어야 하며 유아 간호 및 정신 건강 지식 교육을 받아야 합니다.
합리적인 배치: 의료진, 취사 직원, 보안요원.
수업 준비 요구 사항
간호반: 6- 12 개월 아기 (10 미만)
유치원반: 12-24 개월 아기 (15 세 미만 어린이)
큰 반: 24-36 개월 아기 (20 명 미만)
18 개월 이상 유아는 혼합근무를 할 수 있습니다 (18 이하).
영유아에 대한 간병인의 비율은 다음 기준보다 낮아서는 안됩니다.
간호류 1:3
유치원 수업 1:5
토다사카 1:7
"유치기관 관리 조례 (시행)" 는 유치기관이 등록한 후 기관이 소재한 현급 이상 보건부에 신고해야 한다고 규정하고 있다.
위탁 판매 관리
아기의 부모나 보호자는 탁육기관에 탁육을 신청하고 아기와 그 보호자의 실제 신분증 자료를 제출한다. 아기 보호자와 보육 서비스 계약을 체결하다. 입원하기 전에 적령기 백신 접종, 건강검진 합격을 마쳤다. 기관을 떠난 지 3 개월이 넘으면, 기관으로 돌아올 때 새로운 건강검진을 받아야 한다. 유아 정보 관리 시스템을 구축하여 정기적으로 서류 제출 부서에 제출하다. 학부모와의 연락 제도 및 학부모 개방일을 수립하다. 지역사회와의 연계와 협력을 강화하여 영유아의 발전을 촉진하고 정보 공시 제도를 수립하다.
보호 관리
영유아의 과학적이고 합리적인 생활
수유, 과학적 조리법에 따라;
영유아의 야외 활동을 보장합니다.
게임을 주요 활동 형식으로 영유아의 전면적인 발전을 촉진하다.
유아 간호 서비스의 일일 기록과 피드백 제도를 수립하다.
관리식 의료
실내외 환경 위생을 잘하다.
오후 건강 검진, 하루 종일 건강 관찰을 견지하다.
가정 폭력을 당하거나 의심되는 영유아는 법에 따라 제때에 공안기관에 신고해야 한다.
영유아의 병환기간에는 병원에서 치료를 받거나 집에서 간호를 받아야 한다.
병든 어린이 위생 소독 격리 제도와 전염병 사전 추적 관리 제도를 세우다.
유치기관 직원들은 매년 한 번씩 기관 조직의 건강 검사에 참가한다. 만약 전염병이 있다면, 즉시 보초를 떠나 치료를 하고, 달력을 단축하고, 건강증명서를 가지고 직위로 돌아가야 한다.
보안 관리
안전 보호 조치 및 검사 제도를 수립하고 개선하다.
완벽한 유아 운송 체계를 세우다.
직원에게 필요한 안전 및 물방, 기술 예방 시설을 갖추십시오.
중대 돌발사건 비상 계획
교육 안전 교육 훈련을 실시하여 정기적으로 훈련하다.
소방시설 유지 관리를 강화하여 불, 전기, 가스 안전을 확보하다.
간호 서비스 및 안전과 같은 모니터링 시스템을 구축하다.
인사 관리
유치기관 직원들은 완전한 민사행위능력과 양호한 직업윤리를 갖추고 영유아, 심신 건강, 아동 학대 기록 및 범죄 기록을 사랑하며 국가 및 지방 관련 규정에 부합하는 임직자격을 갖추어야 한다.
유치기관은 직원 사전 근무 훈련과 정기 훈련 제도를 구축해야 하며, 집중 훈련과 온라인 학습을 통해 이직 직원의 업무능력, 직업윤리, 정신건강 수준을 지속적으로 높여야 한다.
유치기관은 직원에 대한 법치교육을 강화하고 법치의식을 강화해야 한다. 아동 학대 행위에 대한 무관용, 일단 발견되면 관련 법규와 규정에 따라 소유자와 책임자를 엄격히 추궁한다.
신탁기관은 법에 따라 직원과 노동계약을 체결하여 직원의 합법적인 권익을 보장해야 한다.