산업재해클레임임금표와 출석표는 어떻게 합니까?
신청 과정에서, 만약 당신의 회사가 산업재해자의 산업재해인정에 동의하지 않는다면, 산업재해자는 반드시 기업과의 노동계약서에 의거하여 기업과의 노동관계를 증명해야, 당신은 산업재해확인을 신청할 수 있습니다. 노동 계약이 없는 사람은 급여, 출석카드 등 기타 증거를 사용한다.
2. 산업재해 근로자 임금 계산 기준은' 산업재해 보험 조례' 제 61 조에 따르면 본 조례에서 본인 임금은 산업재해 전 12 개월의 평균 분담금 임금을 가리킨다. 본인의 임금은 총괄지역 근로자의 평균 임금보다 60% 낮으며 60% 로 계산한다.
참고: 업무 관련 상해의 정의와 범위
산업재해는 업무로 인한 사고나 직업병을 말한다.
1. 다음과 같은 경우 산업재해로 인정되어야 합니다: 1. 근무 시간과 직장에서 업무상의 이유로 사고로 피해를 입었다. 2. 근무시간 전후로 작업장에서 업무와 관련된 준비작업이나 마무리 작업에 종사하여 사고로 피해를 입었다. 3. 근무시간과 직장에서 직무 수행으로 폭력과 기타 사고로 피해를 입었다. 직업병을 앓고 있습니다. 5. 외출근무 중 업무원인으로 상해를 입거나 사고가 발생했거나 행방불명입니다. 출퇴근 중 자동차 사고로 부상당했습니다. 7. 법률, 행정 법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.
2. 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나가 산업재해로 간주된다: 1. 근무시간과 직위에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 48 시간 이내에 구조되어 무효로 사망한 사람; 2. 긴급 재해 구제 등 국익과 공익 보호 활동에서 피해를 입는다. 3. 직원은 원래 부대에 있었고, 전쟁이나 업무 부상으로 불구가 되어 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다.
제 1 항, 제 2 항, 직원은 본 조례의 관련 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. 직공은 전항의 세 번째 상황을 가지고 있으며, 본 조례의 관련 규정에 따라 일회성 장애 수당을 받는 것 외에 산업재해 보험 대우를 받아야 한다.
3. 직원은 다음 중 한 가지 경우 산업재해나 산업재해로 간주해서는 안 된다: 1. 범죄 또는 치안 관리 위반으로 인한 사상자 2. 술에 취해 인명 피해를 입히다. 자해 또는 자살.
산업재해 인정 절차
1. 산업재해 인정 신청 시한 단위는 사고상해가 발생하거나 직업병으로 진단된 날로부터 30 일 이내에 지역 노동보장행정부에 산업재해인정 신청을 제출해야 한다. 특수한 경우 노동과 사회보장행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다.
고용주가 산업재해인정 신청을 거부한 경우, 상해직공이나 직계 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 진단을 받고 직업병으로 판정된 날부터 1 년 이내에 고용인 소재지 노동보장행정부에 산업재해인정 신청을 할 수 있다. 2. 산업재해인정부서: 구설구 시 노동사회보장국은 산업재해인정부서를 설립한다. 3. 산업재해인정이 제출해야 할 자료 및 산업재해인정신청서 (산업재해인정부에서 요청함). 2. 고용인 단위와 노동관계 (사실노동관계 포함) 가 있다는 증거자료 3. 의학 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서).
산업재해 인정 신청서에는 사고 발생 시기, 장소, 원인, 직원의 부상 정도 등 기본 정보가 포함되어야 한다.
(신청 자료가 요구 사항을 충족하지 못할 경우 산업재해 인정 부서는 15 일 이내에 보충해야 할 자료를 한 번에 통보해야 한다. ) 을 참조하십시오
넷. 접수: 자료가 완비되어 있고, 관할이 정확하며, 기한을 초과하지 않는 경우, 산업재해인정 부서는 즉시 접수하고, 서면으로 이유를 알려야 한다. 관할이나 기한 내에 접수하지 않는 것도 서면으로 이유를 알려야 한다.
동사 (verb 의 약자) 증명 부담: 근로자가 신청한 경우 근로자는 노사 관계 수립, 부상 과정, 의료 자료 등의 증거를 제공해야 한다.
직공이나 가족들은 산업상해라고 생각하고, 고용인은 산업상해가 아니라고 생각하며, 고용인은 마땅히 증명해야 한다.
자동사 처리: 산업재해인정 부서는 수락 후 60 일 이내에 산업재해에 속하거나, 산업재해에 속하거나, 산업재해에 속하지 않는 서면 결론을 내려야 한다. 서면 통지에서 노동자와 고용인 단위, 결론에 불복한 경우, 그 기관에 행정복의를 신청하고 그 법원에 행정소송을 제기해야 한다는 것을 알려야 한다.
7. 구제경로: 직원이나 고용인이 산업재해에 대해 인정하지 않는 경우, 정해진 시간 내에 행정복의를 제기하거나 인민법원에 직접 소송을 제기해야 한다.
산업재해치료
첫째, 일반 규칙: 1. 직원이 지정 의료기관에서 치료하는 의료비는 산업재해기금에서 지불한다 (고용주가 근로자를 위해 산업재해보험을 처리하지 않은 경우, 고용주가 스스로 지급한다). 하동)
2. 근로자는 재활치료를 받고, 비용은 의료비로 간주되고, 산업재해기금이 지불한다. 3. 직원이 입원하는 동안 직장은 직원 출장 급식 보조비의 70% 를 지급한다. 4. 만약 직원이 치료 기간 동안 스스로 생활할 수 없다면, 고용인은 사람을 보내 간호하거나 간호비를 제공한다.
5. 직원은 병원을 거쳐 산업재해보험부의 비준을 거쳐 조정지역 밖에서 치료를 받은 것으로, 필요한 교통, 숙박, 급식보조금은 직장이 공무출장 기준에 따라 지급한다.
6. 근로자는 산업재해 치료로 직장을 떠나야 하는 경우, 치료 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고, 직공이 부상을 당한 후 퇴원하거나 장애 등급을 평가한다. 유급 휴업 시간은 일반적으로 12 개월을 넘지 않는다. 특수한 경우, 시 노동보장부 노동능력평가위원회의 비준을 거쳐 12 개월 (즉 24 개월 이하) 을 연장할 수 있다.
둘째, 공사로 사망한 직원 가족도 다음과 같은 대우를 받아야 한다: 1. 장례보조금은 산업재해보험조정지역 (일반적으로 구설구 시 단위, 하동) 전년도 근로자의 평균 임금 6 개월 기준에 따라 지급된다.
2. 부양가족 보조금은 사망자가 생전에 주요 생활원을 제공한 친척에게 지급된다. 기준은 배우자가 조정지역 전년도 근로자의 월평균 임금의 40% 에 따라 지급되고, 다른 공양친족은 매월 30% 를 지급하며, 고아나 고아는 이 기준에 따라 매월 10% 를 지급한다는 것이다. 연금 총액은 고인의 임금을 초과해서는 안 된다. 공양 친족의 범위와 조건은 현행 관련 규정에 따라 집행되며, 공양 친족이 공양 조건을 상실할 때 더 이상 보조금을 받지 않는다.
3, 일회성 산업 및 사망 보조금, 산업 재해 보험 조정 지역의 연간 근로자 평균 임금 48 개월에서 60 개월, 특정 기준은 지방, 자치구 및 직할시에 의해 결정됩니다.
셋째, 산업재해로 불구가 된 근로자는 다음과 같은 대우를 받아야 한다. 직공이 불구가 되고 노동능력감정위원회에 의해 전혀 자립할 수 없다고 판단했고, 대부분의 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 일부 생활은 스스로 돌볼 수 없는 후 산업재해보험기금이 생활보호비를 지급한다. 이 가운데 생활은 전혀 자립할 수 없는 인원의 생활관리비용은 지역 전년도 직원 평균 임금의 50% 로 대부분 40%, 일부는 30% 로 집계됐다.
산업재해 근로자는 일상생활이나 보조생산 요구로 의족, 의안, 임플란트, 스쿠터 등 보조기구를 구성해야 하며, 관련 비용은 산업재해 펀드가 국내 통행기준에 따라 지급한다.
1. 근로자는 근로 장애로 1 급에서 4 급으로 확인되었으므로, 직장을 그만두고, 기업과의 노동관계를 유지하고, 다음과 같은 대우를 받아야 한다. (1) 산업재해기금이 매달 지급하는 장애수당은 각각 본인의 임금의 90% ~ 75% 이다. 그 중 1 급 90%, 2 급 85%, 3 급 80%, 4 급 75% 입니다.
(2) 일회성 장애 수당을 지급하는데, 기준은 장애인 근로자의 18 개월에서 24 개월의 임금에 해당한다. 그 중 1 급 24 개월, 2 급 22 개월, 3 급 20 개월, 4 급 18 개월입니다.
(3), 산업재해 근로자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 할 때, 장애수당을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
2. 노동장애로 인해 5 급, 6 급 장애로 판정된 근로자는 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 일회성 장애 수당. 5 급 장애는 산업재해기금이 직원 16 개월의 임금을 지불하고, 6 급은 14 개월이다. (2) 이 부분 대우는 노동관계 보유 여부에 따라 두 가지 상황 (1) 으로 나뉜다. (1) 고용주와의 노동관계를 유지하는 것은 고용주가 적절한 일을 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.
(2) 노동관계 해제는 근로자 본인이 제기한 (근로자는 자발적으로 선택할 권리가 있음), 근로자는 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있다. (산업재해 일회성 의료보조금과 저장성 장애취업보조금은 모두 직원 12 개월의 임금으로 두 가지를 합치면 24 개월이다.)
3. 노동장애로 인해 7 급에서 10 급으로 판정된 근로자는 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 장애등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 12 개월, 8 급 장애 10 개월 (2) 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. (산업재해 일회성 의료보조금과 저장성 장애취업보조금은 모두 직원 12 개월의 임금으로 두 가지를 합치면 24 개월이다.)
관련 규정
첫째, 산업재해와 침해 사고가 발생했을 때의 산업재해와 인신상해 (예: 교통사고, 의료분쟁, 폭력 구타, 형사범죄 등). ) 의외로 (산업재해든 인신상상이든), 우선' 최고인민법원 인신손해배상사건 심리에 대한 해석' 관련 규정이 있어야 한다. 개인 상해 보상이 우선이다 (기준은 산업재해 대우보다 높다). 개인 침해자가 배상능력이 없어 받은 배상이 산업재해 대우 기준에 미치지 못할 경우 산업재해 기금으로 보충한다.
기업이나 산업재해 보험 취급기관은 직원들이 가해자에게 보상을 받을 수 있도록 도와야 하며, 보상을 받기 전에 관련 의료 수당 비용을 선불할 수 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
둘째, 실종 근로자는 출장 중 사고로 실종됐다. 사고가 발생한 달부터 3 개월 이내에 임금은 평소대로 지급되고, 넷째 달부터 임금 지급은 중단된다. 실종 근로자와 근로자의 부양 가족은 매달 부양 친족 연금을 받을 것이다. 생활이 어려운 사람은 일회공망보조금의 50% 를 선불할 수 있다. 인민법원은 죽음을 선언하고 장례보조금과 기타 대우를 지급한다. 실종자가 다시 나타나자 사망 결론은 법원에 의해 취소되고 이미 수령한 산업재해 대우가 반환되었다.
셋째, 업무 관련 상해와 비업무 관련 상해의 차별적 대우, 의료비는 의료보험 규정에 따라 집행된다.
넷. 고용과 도우미로 인한 손해배상 직원이 고용기간 동안 타인에게 손해를 입힌 경우 고용주는 배상 책임을 져야 합니다. 근로자가 고의적이거나 중대한 과실로 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용주와 연대 배상 책임을 져야 한다. 고용주가 연대 배상 책임을 부담하면 노동자에게 추징할 수 있다.
근로자가 취업 활동에서 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다.
무상으로 다른 사람에게 서비스를 제공하는 조공은 조공 활동에서 다른 사람의 손해를 초래하고, 조공은 배상 책임을 져야 한다. 도움을 받은 근로자는 분명히 도움을 거절하고 배상 책임을 지지 않는다.
조공 활동으로 인신피해가 발생한 경우 조공은 배상 책임을 져야 한다. 도움을 받은 근로자는 분명히 도움을 거절하고 배상 책임을 지지 않는다. 그러나 수혜 범위 내에서 적절히 보상할 수 있다.
동사 (verb 의 약자) 위법 고용주의 배상 위법 고용 단위는 무영양허가 또는 등록되지 않은 단위, 그리고 영업면허가 법에 따라 취소되거나 등록돼 법에 따라 취소되는 단위, 근로자가 위법 고용으로 인해 발생하는' 산업상해' 를 다음과 같이 배상한다.
직장이 있는 산업재해 보험 조정 지역의 전년도 직원 평균 임금: 1 급 장애 보상금의 16 배를 기준으로 합니다. 2 차 장애는 기수의 14 배입니다. 3 차 장애는 기수의 12 배입니다. 전국 장애는 기수의 10 배입니다. 5 급 장애는 기수의 8 배이다. 6 급 장애는 기수의 6 배이다. 7 급 장애는 기수의 4 배이다. 8 급 장애는 기수의 3 배이다. 레벨 9 장애는 기준의 2 배입니다. 레벨 10 장애는 기수의 1 배입니다.