공장은 한 번에 3 년 계약을 체결하는 것이 불법입니까?
1. 부서에서 3 년마다 직원과 계약을 한 번 하는 것은 위법입니까?
단위는 3 년마다 직원과 계약을 한 번 하는 것은 불법이 아니다. 노동계약이 체결된 지 몇 년이 되었는데, 법적으로 규정이 없다. 근로자는 고용주와 협상할 수 있다. 용인 기관은 일 년에 한 번 노동자와 노동 계약을 체결하도록 선택할 수 있다. 그러나 제 3 의 노동계약을 체결할 때 근로자는 노동계약법 제 14 조에 따라 고용인과 고정기한 노동계약을 체결할 권리가 있다.
둘째, 관련 법적 근거
노동계약이 체결된 지 몇 년이 되었는데, 법적으로 규정이 없다. 근로자는 고용주와 협상할 수 있다. 용인 기관은 일 년에 한 번 노동자와 노동 계약을 체결하도록 선택할 수 있다.
그러나 제 3 의 노동계약을 체결할 때 근로자는 노동계약법 제 14 조에 따라 고용인과 고정기한 노동계약을 체결할 권리가 있다.
노동계약법' 제 14 조는 고용인 단위와 근로자가 고정 종료 시간이 없는 노동계약을 가리킨다.
고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.
(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.
(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.
고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
원칙적으로, 단위와 직원이 노동계약을 체결할 때, 계약 기한에 대한 요구가 없고, 쌍방이 합의하면 되는 한, 이것은 법률의 보호를 받기 때문에, 제목에서 3 년마다 한 번씩 서명하는 것은 완전히 합법적이다. 노동계약이 세 번 갱신된다면, 단위는 직원과 고정기한 없는 계약을 체결해야 한다는 점에 유의해야 한다. 즉, 앞으로 재계약할 필요가 없다는 것이다.