왜 지금 사장은 노동국의 불만을 두려워하지 않습니까?
둘째, 노동 중재 절차가 복잡하다. 노동 중재는 증거를 제공해야 하고 중재 시간이 길다는 것은 잘 알려져 있다. 중재 기간이 짧으면 3 ~ 6 개월, 길면 1 년 반. 소기업이 정상적으로 운영되어 별다른 지연이 없다. 그러나 근로자가 실직하면 경제적 부담이 크다. 따라서 대부분의 사람들이 돈이 적다면, 노동 중재를 선택하는 대신 회사가 가능한 한 빨리 처리할 수 있는지 알아보기 위해 회사에 가서 소란을 피우는 것이 낫다.
마지막으로 노동국 중재 집행력이 약하다. 대부분의 근로자들이 중재를 갔지만 증명서가 있는 한 노동법은 근로자 보호에 편향되어 있어 총노동국은 고용인 단위로 가능한 한 빨리 처리하도록 명령할 것이다. 하지만 사실 많은 중소기업들이 중재위원회에 가도 노동국은 중재를 통해 해결한다. 협상이 실패하면, 우리는 협상을 계속할 약속을 할 것이다. 중재위원회에 전혀 가지 않는 중소기업이 많아 중재서를 받아도 아랑곳하지 않는다. 노동국의 법 집행력은 그리 크지 않아 강제 조치가 많지 않다.
이런 이야기를 하는데, 내 친구 장씨는 2 년 전 한 회사에서 이직하여 두 달 앞당겨 사직하여 일을 전부 이양했다. 그러나 사장이 제공한 재무 데이터가 정확하지 않아 회사의 의사 결정 실수, 손실, 장씨가 마땅히 받아야 할 임금 지불을 거부하고 태도가 강경하다. 그는 또 손실을 배상할 것이라고 말했다. 그러나 회사의 모든 동료들은 그의 맹목적인 확장이 일련의 문제를 야기했고 장씨와 아무런 관계가 없다는 것을 알고 있다. 장찬은 그에게 아무 말도 하지 않았고, 게다가 그는 변호사에게 배상을 요구했다. 장씨는 이직한 지 2 주 후에 노동국에 중재하러 갔다. 대부분의 사람들이 말했듯이 접수부터 심리까지 3 개월 넘게 걸렸다. 65438+2 월, 상대방은 집행하지 않고 항소하지 않는다. 법률 절차에 따르면 쌍방은 판결서를 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 법원에 집행을 신청할 수 있다. 1 월, 법원은 이 사건을 접수했다. 오늘까지, 나도 법원의 어떠한 통지도 받지 못했다. 나는 상대방이 좀 급해서 고소를 철회하고 싶다는 것만 알고 있다. 화해를 받아들이기를 거절하지 않았다. 나는 상대방이 신용을 지키지 못할까 봐 두렵다. 소송 철회 후 이 돈은 필요 없다. 월급을 받지 못하면 상소 시간이 더 길어지기 때문에 우리는 여전히 법원의 통지를 기다리고 있다. 결과가 어떻게 될지는 아직 알 수 없다.
이제 중소기업은 노동국을 두려워하지 않는다. 왜냐하면 그들은 이 시간이 길어서 많은 사람을 쓰러뜨릴 수 있다는 것을 알고 있기 때문이다. 많은 동료들이 월급을 받으면 사장에게 물어보는 것을 좋아하지만, 나는 그런 사람이 아니며, 다른 사람의 안색을 보고 싶지도 않다. 한편, 왕군이 재정을 관리하지 않고 노동국이 요구하는 각종 증거를 얻을 수 없다면 노동국은 접수하지 않을 것이기 때문에 승소할 수 없다고 생각한다.
노동법은 확실히 노동자를 보호한다. 회사가 노동법을 어기면 회사에서 더 많은 변호사를 초청해도 소용이 없다. 소송에서 이긴 사람은 노동자이다. 하지만 과정은 좀 복잡하고 시간이 좀 길어요. 노동법규가 완벽해지고 불필요한 절차가 간소화되기를 바란다. 나처럼 간단한 임금 체불 사례를 하지 마라. 10 개월이 지나도 나는 내가 받아야 할 월급을 받지 못했다. 소기업 사장들도 노동법을 배우고 약속을 지키며 의무를 이행할 수 있기를 바란다. 물론, 관련 부처가 합법 집행을 강화하고, 회사의 위법 행위를 전면적으로 정비하고, 회사가' 뱀에게 물렸을 때, 10 년 동안 우물줄을 두려워하게' 하여 합법적인 권익을 쟁취하고자 하는 직원들이 자신의 합법적인 권익을 쟁취하도록 할 수 있기를 바랍니다.
그래서 요약하자면, 왜 중소기업은 노동 중재를 두려워하지 않는가? 주된 이유는 노동국의 중재 절차가 복잡하여 합법적인 권익을 쟁취하려는 많은 근로자들이 걸음을 멈추게 하기 때문이다. 그리고 노동국 중재가 너무 적어 회사가 점점 더 대담해지고 있다.