근로자의 휴식권은 법률의 보호를 받습니까? 회사가 규정에 따라 일을 처리하지 않으면 어떻게 합니까?
-응? 우리 헌법은 근로자가 쉴 권리가 있다고 규정하고, 국가는 근로자의 휴식과 휴양 시설을 발전시키고, 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 있다.
우리나라 노동법에 규정된 휴식 시간에는 업무 간헐, 두 근무일 사이의 휴식 시간, 공휴일, 법정 공휴일, 연휴, 사친휴가, 사휴가, 출산 휴가, 병가가 포함됩니다. 최근 몇 년 동안 중국은 휴식제도를 크게 조정하여 원래의 주당 48 시간 근무제에서 44 시간으로 조정했다. 근로 시간을 단축하는 것은 노동 출산율을 높이는 수단이며 근로자의 생활수준을 높여야 할 필요성에도 부합한다. 휴식휴가의 법률 규정은 근로자의 휴식권을 실현하는 중요한 보증일 뿐만 아니라 근로자의 노동 보호의 한 측면이기도 하다. 노동법은 고용인이 마음대로 근무시간을 연장해서는 안 된다고 규정하고 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.
제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.
제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
중화인민공화국 노동법 및 관련 사법해석에서, 일반적으로 근로자의 노동휴식권은 주로 다음과 같은 방면에서 나타난다.
1. 근로자는 하루 8 시간, 주당 평균 근무 시간은 44 시간을 초과할 수 없습니다.
둘째, 고용 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
3. 고용 단위는 다음 명절에 직원 휴가를 준비해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법률 및 규정에 규정 된 기타 공휴일; -응?
4. 1 년 이상 연속 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있지만, 보통 하루 1 시간을 초과할 수는 없다. 특별한 이유로 연장이 필요한 경우 근로자의 건강을 보장해야 하며, 하루에 3 시간을 초과해서는 안 되며, 매달 누적은 36 시간을 초과해서는 안 된다. -응?
고용주가 근로자를 배치해 근무 시간을 연장하는 것은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
2. 회사가 규정에 따라 근로자에게 휴식권을 주지 않은 경우 임금보다 낮지 않은 300% 를 지급해야 한다.
-응? 노동법은 법정 휴무일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 300% 이상 임금을 지급하도록 규정하고 있다.
공휴일 기간에는 고용주가 임금을 지급해야 합니다. 즉, 고용주가 월별로 지급하는 정상 임금에는 이미 법정 공휴일 임금이 포함되어 있습니다. 그러나 법정 공휴일 초과근무 임금을 계산할 때, 정상 임금은 초과근무 임금을 상쇄할 수 없다.
보충 자료:
일반적으로, 고용인 단위는 노동자들이 야근을 마음대로 안배해서는 안 된다. 우리나라 노동법의 규정에 따르면, 고용인 단위로 노동자를 배정하여 초과 근무를 하는 것은 다음과 같은 문제에 주의해야 한다.
(1) 우선, 고용주의 생산 경영 요구로 인해 근무 시간을 연장해야 합니다. 생산 경영 수요는 주로 생산 임무가 긴급하며 지속적인 생산, 운송 또는 작업이 필요하다는 것을 의미한다.
(2) 둘째, 노조와 협의해 노조의 비준을 받아야 한다. 고용주가 근로자의 초과 근무를 배정하기로 결정한 경우, 노조에 이유, 관련자 수, 기간을 설명하고 노조의 동의를 얻어 근무 시간을 연장해야 한다. 노조가 동의하지 않으면, 근로자들에게 초과 근무를 강요할 수 없다.
(3) 셋째, 노동자와 협상해야 한다. 고용주가 근로자의 초과 근무를 배정하기로 결정한 경우, 근로자와 더 협의해야 한다. 초과 근무는 근로자의 휴식 시간을 차지해야 하고, 근로자만이 기꺼이 초과 근무를 할 수 있기 때문이다. 근로자가 동의하지 않으면 초과 근무를 강요해서는 안 된다. 근로자의 휴식권은 법적 권리이기 때문에, 절차가 법에 따라 성립되지 않는 한 누구도 박탈당할 수 없다.
(4) 또한 고용주가 배정한 초과근무 기간은 노동법의 제한 규정을 준수해야 한다. 노동법' 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자가 야근을 하도록 배정하고, 근무 시간 연장의 한계를 엄격히 통제해야 하며, 보통 매일 1 시간을 초과하지 않아야 한다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
(5) 마지막으로, 일반적으로 고용인은 직원들에게 초과근무를 마음대로 요구해서는 안 된다. 그러나 공공 안전과 공익을 위협하는 긴급 상황에서 법은 고용인이 근로자의 근무 시간을 연장하고 상술한 규정을 적절히 돌파할 수 있도록 허용한다. 노동법' 과 국가 관련 규정에 따르면, 고용인 단위는 자연재해, 사고, 또는 기타 사유가 이미 인민의 생명건강과 재산안전을 심각하게 위협해 긴급 치료가 필요한 경우에만 초과근무를 해야 한다. 생산 설비, 교통선, 공공시설이 고장나서 생산과 공익에 영향을 미치므로 제때에 수리해야 합니다. 법정 공휴일 또는 공휴일 휴업 기간에는 반드시 설비를 정비하고 유지 관리해야 한다. 국방의 긴급 임무, 또는 국가가 계획되지 않은 기타 긴급 생산 임무를 완수하기 위해, 상업 및 공급 업체는 농수산물 인수, 운송 및 가공의 긴급 임무를 완수하고 있습니다. 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.