육아휴직은 임금을 공제해야 합니까?
법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다. 고용주가 육아휴직 임금을 체납하거나 공제하는 경우, 근로자는 노동행정부에 신고할 수 있으며, 노동행정부가 고용인 기관에 기한 내에 지급하도록 명령할 수 있다. 기한이 지나도 지불하지 않는 사람은 고용인 기관에 추가 배상금을 지급하도록 명령했다.
육아 휴직에 필요한 증빙 자료:
1, 결혼 증명서, 호적본 및 본인 면관 1 인치 근황 사진;
2, 촌민이나 주민위원회 또는 기관에서 발급한 혼인 출산 증명서;
3, "가족 계획 서비스 카드" 또는 "유동 인구 결혼 및 출산 증명서";
4. 출산한 자녀는 가족계획 부서에서 발급한 피임 조치 증명서를 제출해야 한다. 계획외 출산이 있는 사람은 대우 시행 증명서도 제출해야 한다.
출생 증명서 처리 과정:
1, 출생 증명서 양식 2 부를 작성해 주세요.
결혼 증명서 사본;
3. 호적부 사본;
4. 부부 쌍방 신분증 사본;
5. 부부 사진 두 장;
위에서 언급 한 필수 문서의 원본;
7. 위의 모든 자료를 가지고 마을에 가서 비준표를 작성한 후, 가족계획사무소에 전문적으로 가서 출산서비스증을 처리해 드립니다.
요약하면, 여성 근로자의 노동 보호 규정에 따르면 여성 근로자의 출산 또는 모유 수유 기간 동안 고용 단위는 기본 임금을 낮출 수 없습니다. 그러나 실생활에서 여직원 출산휴가가 받는 임금은 보통 월급이 아니라 출산수당으로, 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금이다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 고용인이 보충하고, 출산 수당을 초과하는 부분은 공제하지 않는다.
법적 근거:
중화인민공화국 인구계획출산법 제 25 조
법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있으며, 국가는 조건부로 육아 휴직을 설립할 수 있도록 지원한다. (윌리엄 셰익스피어, 육아, 육아, 육아, 육아, 육아, 육아)
중화인민공화국 노동계약법 제 85 조
고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
"중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 5 조
노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.