현장 프로젝트 부서의 벌금은 합법적입니까?
1. 건설현장 프로젝트부의 벌금은 위법입니다. 회사가 기업이기 때문에 벌금을 부과할 권리가 없다. 만약 네가 회사에 손해를 입힌다면, 회사는 손실 범위 내에서 너에게 배상을 요구할 수 있다. 배상금액은 당신이 회사에 조성한 손실에 대한 배상으로 제한되며, 이 금액을 초과할 수 없습니다. 임금에서 공제하는 경우, 그 달에 공제된 금액은 일반적으로 임금의 20% 를 초과할 수 없으며, 그 달에 공제할 수 없는 금액은 다음 달에 배부됩니다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 84 조
근로자 신분증 등 증명서를 압류하는 법률책임인 고용주가 본법 규정을 위반하고 근로자 주민등록증 등 증명서를 압류하는 경우 노동행정부가 기한 내에 근로자 본인을 돌려주도록 명령하고 관련 법규에 따라 처벌해야 한다.
고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용인 단위로 근로자 서류나 기타 물품을 압수하는 것은 전항의 규정에 따라 처벌한다.
제 85 조
법에 따라 노동 보수와 경제적 보상을 지급하지 않는 법적 책임 고용 단위는 다음과 같은 경우 중 하나이며, 노동 행정부는 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
둘째, 공사장 프로젝트부의 벌금은 어떤 상황입니까?
1. 공사 결제시 공사대금에서 벌금을 공제한 경우 회계 처리를 하지 않고 실제로 받은 공사대금을 결제계좌에 적립할 수 있습니다.
2. 과태료가 발생하면 갑측에 단독으로 지불해야 하며 대외지출로 기록해야 합니다. 벌금은 비부가가치세 과세 항목이므로 갑이 송장을 발행하지 않아도 계상할 수 있다. 영수증에는 수취인명, 비용 항목, 수금 금액 등에 대한 정보가 표시되어야 합니다.