임금 체납 중재 또는 직접 기소
고용주가 임금을 체납하고 서면 채무가 없는 상황에서 근로자는 먼저 어떻게 해야 합니까? -응? 고용주와 협상하다. 협상이 실패하면 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있습니다.
(1) 현지 노동보장감찰기관에 신고한다.
(2) 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하려면 노동 분쟁 발생 일로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다.
(3) 소송을 통해 해결하다. 근로자는 노동 보수를 받을 권리, 노동 분쟁 해결을 제출할 권리 및 법률에 규정된 기타 노동권을 누린다. 농민공 임금 체납 문제가 전 사회의 관심을 불러일으켜 중앙의 높은 중시를 받았다. 국가 관련 부처가 이 문제를 해결하기 위한 조치를 취하고 있기 때문에 우리는 냉정한 머리를 유지하고 이성적으로 일을 처리해야 한다. 임금을 체납하면 현지 노동법 집행부에 신고할 수 있고, 노동부의 법 집행검사원은 조율 해결을 도울 것이다. 각지의 노동 분쟁 중재기구에서도 중재를 신청할 수 있다. 중재에 불복하면 인민법원에 소송을 제기하고 집행할 수도 있다. 소송비를 낼 힘이 없다면, 소송비 감면도 신청할 수 있다. 요컨대, 우리는 마땅히 받아야 할 보답을 얻기 위해 정부와 법률의 도움에 의지해야 한다. 노동과 사회보장부는 각지에서 농민공의 합법적인 권익을 보호할 것을 요구한다. 노동감찰대대는 각종 회사, 기업, 자영업자 등 고용주에 대해 노동보장감찰과 노동보장감찰 관련 활동을 전개할 수 있으며, 고용인이 농민공 임금 분쟁을 체납하는 것도 노동감대대의 업무 범위에 속한다. 노동감사대대는 정부 부처에 소속된 사업단위이기 때문에 정부 관련 역량을 신속히 동원해 농민공 임금 분쟁 해결을 할 수 있어 가장 빠르고 직접적인 해결책이다.
요약하면, 노동 중재 범위에 속하는 노동 논란은 먼저 중재해야 한다. 정책이 명확하고, 항목이 명확하며, 관련 담당 기관이 있는데, 이 문제는 상세한 해답이 있다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.