정책에는 무엇이 포함됩니까?
질문 2: 의사 결정의 주요 부분은 무엇입니까? 결정의 주요 부분은 목표 설정, 계획 방안, 정책 선택 및 법제화입니다.
공공 정책의 목표
1. 공공정책 목표의 의미: 관련 공공기관이 공공정책 문제를 해결하기 위해 취한 조치가 달성한 목표, 지표 및 효과를 말한다.
공공 정책 목표의 두 가지 특징: 문제의 관련성; 미래의 예측가능성.
3. 정책 목표의 분류: 정책 요소 목표 [공정성, 효율성, 자유 및 안전] 및 하위 목표 장기 정책 목표, 단기 정책 목표 및 기타 정책 목표
4. 정책 목표 결정 (244) 에는 두 가지 의미가 있습니다. 정책 계획 개발을 위한 방향성 지침을 제공할 수 있습니다. 정책 프로젝트의 계획 및 구현을 위한 핵심 평가 기준을 제공합니다.
정책 목표 결정 원칙 (245): 사실로부터 진리를 찾는다. 미래를 지향하다. 시스템 조정 명확하고 구체적입니다. 도덕적 고려.
공공 정책 계획
1. 정책 계획 (policy construction) 은 관련 정책 의제를 설정한 후 특정 정책 목표를 달성하기 위해 조직력이 정책 계획과 조치 단계를 작성하고 평가하는 과정을 의미합니다.
정책 계획의 특징: 미래를 향하여; 목적을 강조하다 행동에주의를 기울이십시오. 과정을 부각시키고 전체를 바라보다. (다양성과 * * * 주도의 공존; 정책 목표 결정과 정책 선택 사이에 존재합니다. ) 을 참조하십시오
3. 단일 주체 정책 계획과 다중 주체 정책 계획의 의미, 장단점 비교
단일 주체 정책 계획-기획자는 * * * 기관입니다
다중 주체 정책 계획-계획 주체는 * * * 기관, 연구기관 및 이익집단이다.
단일과 모델-장점: 글로벌을 파악할 수 있다. 단점: 정의와 과학은 보장하기가 어렵습니다. 민주주의가 부족하다.
멀티 에이전트 모델-장점: 정의, 과학, 민주주의. 단점: 일방적일 수 있습니다.
4. 청문제도의 의미: 핵심 요구 사항은 정책 계획과 선택의 투명성, 과학성, 민주화, 형평성, 규범성을 위해 관련 전문가, 관련 관리주체, 관련 이익대표, 사회대중의 의견을 듣는 것이다.
5. 정책 프로그램 설계의 원칙: 정책 목표와 밀접하게 관련되어 있습니다. 여러 방안을 기획하다. 각 프로그램은 서로 독립적이다. 그 계획은 혁신적이어야 한다. 이 방안은 실행 가능하다.
정책 방안 평가: 다양한 정책 방안 효과에 대한 예측적 분석과 비교입니다.
정책 방안의 선택: 평가와 비교를 기초로 정책 건의를 제출하다. 주요 방법은 예측적 평가와 실현가능성 평가다.
공공 정책의 선택과 합법화
1, 공공정책의 선택은 무엇입니까? 공공정책 입안자들이 정책계획 건의와 수량화 사항에 따라 일정한 의사결정제도와 규정에 따라 관련 정책문제를 해결하는 행동방안을 과감하게 선택하는 과정이다. 이는 공공정책 수립 과정에서 가장 실질적인 단계다.
2. 정책 지정 과정이 진행됨에 따라 관련 정책 참가자 수 (어느 정도? ) 줄어들고 있습니다.
공공 정책 선택의 주제는 무엇입니까? 국가 원수 최고 경영자 여론 대표 판사; 여당의 정상과 군사 지도자 등.
4. 현대 의사결정자의 요구 사항: 하나는 과학 분석의 가치를 존중하는 것이다. 두 번째는 모든 당사자의 이익 균형을 고려하는 것입니다. 셋째, 개인적인 의사 결정의 역할을 충분히 발휘하십시오. 넷째, 규정 된 시스템 및 절차에 따라 의사 결정에주의를 기울이십시오.
공공 정책 선택의 합법화란 무엇입니까? 정책 내용의 합법화 의사 결정 과정의 합법화 관련 정책의 합법화.
정책 내용의 합법화란 무엇입니까? 의사결정자가 선택한 정책은 내용상 정해진 헌법과 법률에 저촉되어서는 안 된다는 것이다. 관련 법률의 원칙과 심지어 구체적인 규정에 부합해야 한다.
의사 결정 과정의 합법화란 무엇입니까? 정책 선택 과정은 법정 절차 요구 사항을 충족해야 한다는 것이다.
8. 정책 합법화란 무엇입니까? 입법권을 가진 국가기관이 성숙하고 안정적인 정책을 법률로 끌어올리는 과정이며 정책입법이라고도 한다.
서방 국가들이 따르는 절차는 일독, 이독, 삼독이다.
질문 3: 고용 정책에는 어떤 내용이 포함되어 있습니까? A: 국무원 36 호 문서에 따르면 신규 취업과 재취업의 기본 내용은' 하나의 지도 사상, 4 가지 기본 임무, 5 대 정책 기둥, 10 개 정책 조치' 즉' 145 10' 으로 요약할 수 있다. 1. 지도사상: 과학발전관과 사회주의조화사회 건설의 요구에 따라 취업확대를 경제사회 발전의 더욱 두드러진 위치에 두고,' 노동자 자주직업 선택, 시장 조정 취업, 취업 촉진' 방침을 더욱 이행하고, 체제전환으로 남겨진 재취업 문제를 해결하는 한편, 점차 도시와 농촌의 취업을 총괄하고, 근로자의 자질을 높이고, 시장경제 여건을 탐구하고 있다. 네 가지 기본 임무: 첫째, 체제 전환으로 남겨진 실직 문제를 기본적으로 해결한다. 둘째, 도시의 새로운 노동력 고용을 잘 하기 위해 노력한다. 셋째, 이주 노동자의 도시 고용 환경을 개선한다. 넷째, 실업 통제를 강화하고 취업과 사회보장 연계 메커니즘을 수립한다. 다섯 가지 주요 정책 기둥: 첫째, 경제 발전을 중심으로 일자리를 개발하고 경제 성장과 고용 확대의 양성 상호 작용을 실현하는 것이다. 둘째, 정책 지원을 강화하고 고용과 재취업을 촉진한다. 셋째, 고용 서비스를 개선하고 직업 훈련을 강화한다. 넷째, 고용 관리를 표준화하고 실업 통제를 강화한다. 다섯째, 사회보장체계를 보완하고 취업을 촉진하는 연계 메커니즘을 세우다.
질문 4: 공공 정책 계획의 내용은 무엇입니까? 중국 인민과 교육부가 제정한 80 개 고등교육 1 급 학과 목록을 펴면 공공관리 1 급 학과에는 2 개 학과 행정관리, 노동과 사회보장, 토지자원관리, 교육경제와 관리, 사회의학, 위생관리가 포함된다는 것을 알 수 있다. 하지만 이 밖에 북경대학교 관리학원은 국제국내 공공관리를 위주로 하고 있다. 공공정책은 현재 국제적으로 공공관리 연구의 주요 범주이지만, 중국에서는 여전히 시작과 발전기에 처해 있다. 전통적인 공공정책 연구는 정치학과 행정학에서 유래한 것으로, 국가, 사회, 시민 간의 이익 균형을 규범적으로 논의하고 정치학과 행정학의 원리와 모델 분석을 통해 국가, 지역, 집단 차원의 정책 수립, 집행 및 평가를 연구하여 고품질의 공공정책에 대한 건의를 제공한다. 그러나 20 세기 이후, 특히 20 세기 중후반 이후 사회과학의 발전은 전례 없는 도전에 직면해 있다. 정성 분석과 정량 분석에 대한 논쟁, 규범 연구와 실증 연구의 분야는 전체 사회과학의 발전을 복잡하고 혼란스러운 시대로 이끌었다. 이 시대에 수학, 자연과학, 공학과학, 컴퓨터 기술의 정량 분석 기술과 방법을 사회과학 연구에 도입하는 것은 필연적이다. 정량 분석 방법을 사회과학 연구에 도입하여 사회과학을 진정으로 과학으로 만들고 제 2 의 생명을 부여한다. 개발 중인 공공정책 연구도 예외는 아니다. 1950 년대와 1960 년대에 서구 공공관리의 정량 분석이 형성되기 시작했고, 중국 공공관리 연구방법의 현대화는 1990 년대 베이징대 관리대학원에서 시작되었다. 베이징대 관리학원 공공정책연구실의 건립과 발전은 중국 공공정책과 공공관리 현대화에 대한 연구를 시작하였다. 수학 분석, 모형 분석, 심리 분석 등 현대 분석 기술과 방법의 도입은 공공정책 연구에 새로운 국면을 열어 세계와 접목해 세계 선두 수준에 이르렀다. 공공정책 연구는 공공관리과학의 현대분석기술과 방법의 영역이다. 공공정책 정량 분석 기술과 방법의 핵심은 수학, 통계, 게임 이론, 운영 연구, 심리학의 분석 방법과 기술을 공공정책 연구에 도입하는 것이다. 현재 베이징대 관리학원 공공정책본과는 주로 공공정책 분석, 고등수학, 응용통계학, 게임론, 모의결정, 전자정무, 거시경제학, 미시경제학을 위주로 하고 있다. 대학원생은 공공정책 기초이론, 공공정책 정량기술-통계와 예측, 공공정책 정량기술-계획과 결정, 공공정책 실험 시뮬레이션, 거시경제정책 연구, 관리과학이론, 공공정책경제분석, 하버드대, 예일대, 런던경제대학원을 중점적으로 연구한다. 인재는 공공정책 연구에서 가장 중요한 자원이다. 현재 베이징대 관리학원 공공정책과는, 구,, 유, 유림, 대표를 대표하는 국내 공공정책 연구의 중추력을 가지고 있다. 그들은 수학과 공학 방면의 학술적 배경을 가지고 경영학 박사 학위를 받았고, 박사후 연구 경력과 해외 유학 배경을 가지고 있으며, 공공정책과 중국의 현대 분석 기술에 익숙하다. 정치, 관리, 경제, 정보기술에 대한 학제 분석을 할 수 있어 공공 정책 연구' 사회학 연구 방법 분석-수학 모델링 및 정량 분석-컴퓨터 분석 및 정보 기술 시뮬레이션' 의 과학 교육 및 과학 연구 논리를 형성하였다. 한편 북경대학교 * * * 경영학원 국제국내인지도와 시장인지도가 높아짐에 따라 조국 각지에서 최고의 학생들을 북경대학교 * * * 경영대학원으로 끌어들여 공공정책인재의 예비력을 보강했다. 세계적으로 유명한 실업가, 추 등은 본부 관리학원에 수억 위안을 기부하고, * * * 경영대학원에 설립된 고액 장학금, 장학금 등을 중국 정책 연구에 사회 공헌을 했다. 국제적 인지도를 높이는 것은 공공 정책 교육과 과학 연구의 주요 사명이다. 현재 * * * 경영학원 부군원장의 국제적 명성의 우세를 통해 베이징대 공공정책 연구는 하버드대, 예일대, 스탠퍼드대, 미시간대, ... >> 와 함께 진행됐다.
질문 5: 신용 정책은 무엇입니까? 신용 정책에는 어떤 콘텐츠 부하가 포함됩니까?
질문 6: 정책 시스템이란 무엇입니까? 정책 시스템은 동일한 정책 내에서 서로 다른 정책 단위, 서로 다른 요소 간의 상호 관계 및 사회 환경과의 상호 작용에 의해 형성된 시스템입니다.
정책 체계의 특징
1 .. 정직하다. 정책 체계는 유기적인 전체이며, 이것은 정책 체계의 최우선 및 기본 특징이다.
2. 관련성. 정책 체계 내부 및 체계와 환경 간의 상호 의존성을 가리킨다.
3. 등급제도. 수직적 구조로 볼 때, 정책 체계는 위에서 아래로 여러 단계로 나뉜다. 고위층 정책은 저층 정책의 기초이고, 저층 정책은 고위층 정책의 구체화이다. 수평 구조상 정책 체계는 서로 보완하고, 서로 협조하고, 조율하며, 정책 체계가 유기적 정체성을 유지할 수 있도록 서로 다른 하위 시스템으로 나뉜다.
4. 질서 정연하게 개방하다. 이는 정책 실행 상태의 특징 중 하나입니다. 질서성은 정책 시스템의 구조와 운동이 일정한 순서에 따라 규칙적으로 진행된다는 것을 반영한다. 개방성은 정책 체계와 사회 환경의 관계를 반영한다.
질문 7: 인센티브 정책에는 어떤 방법과 효과적인 인센티브가 포함됩니까?
인센티브는 관리의 기본 기능 중 하나이자 지도자의 중요한 임무이다. 효과적인 인센티브는 인센티브의 출발점인 수요에서 출발해 각종 인센티브를 종합적으로 활용해야 한다. 인센티브의 기본 방법에는 이미지 인센티브, 정서적 인센티브, 신뢰 인센티브, 목표 인센티브, 성과 임금 제도, 긍정과 칭찬, 업무 충실도, 참여 관리, 교육 훈련 등이 있습니다.
격려
사람을 자극하는 동기는 심리적 과정이다. 인센티브를 통해 개인은 자극과 격려를 받아 분발된 흥분된 상태에 이르렀다. 조직 구성원의 요구를 충족시키는 다양한 조건을 만들어 조직 구성원의 올바른 동기를 자극하여 조직 목표를 달성하기 위한 특정 동작을 발생시키는 프로세스입니다.
동기를 부여하는 방법에 대해 많은 심리학자와 관리학자들이 심도 있는 연구를 진행하고 다양한 시스템의 인센티브 이론과 방법을 제시했다. 이러한 기본적인 관점에 근거하여, 우리는 다음과 같은 인센티브의 기본 방법을 제시한다.
첫째, 이미지 동기
여기서 말하는 이미지는 조직의 지도자와 모범적인 인물의 개인 이미지와 우수 팀의 집단 이미지를 포함한다. 어떤 이미지든 직원들의 영예감, 성취감, 자부심을 자극하여 분발시키는 역할을 할 수 있다. 따라서 기업의 지도자는 자신의 지식 수준, 도덕적 수양, 업무 능력, 인격 스타일을 일상 업무에 통합하고, 자신의 좋은 개인 이미지로 지도자의 사상과 행동을 장려해야 한다. 한편, 업무에서 두드러진 신입사원, 우수 직원, 모범 근로자, 작업반에 대한 좋은 이미지를 심도 있게 홍보하고, 사진 자료 발표, 표창회의 영예증서, TV, 인터넷 홍보 등을 통해 직원들에게 모방 학습을 호소하고 지도한다.
둘째, 감정적 동기
감정은 감정과 감정을 포함한 외부 세계에 대한 인간의 심리적 반응이다. 정서적 수요는 인류의 가장 기본적인 수요이자 행동에 영향을 미치는 가장 직접적인 요소 중 하나이다. 사람들 사이의 감정적 인 연결에는 물질적 이익, 영적 이상, 외부 압력의 영향을 뛰어 넘어 "지인이 지기로 죽는 것" 에 대한 인센티브를 창출 할 수있는 무한한 잠재력이 있습니다. 따라서 현대 지도자들은 합리적인 설득에 초점을 맞추어야 할뿐만 아니라 감정적 인 설득을 강조해야합니다. 감정적 인센티브는 직원과의 정서적 소통을 강화하고, 직원들의 사상, 생활, 일 등에서 진실한 관심을 주고, 다른 사람이 생각하는 것을 생각하고, 다른 사람이 급하고, 어려운 일을 하고, 다른 사람과 평등하고 친절한 감정을 쌓는 것이다. 직원들이 지도자의 배려와 기업의 따뜻함을 느끼게 함으로써 직원들의 적극성, 주동성, 창조성을 자극한다.
셋째, 자신감은 동기를 부여한다
기대이론은 한 사람이 직장에서 인센티브를 받는 정도는 업무 완성에 대한 주관적인 평가와 업무 보수가 자신에게 흡인력과 밀접한 관련이 있다는 것을 말해준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 어떤 개인이 아무리 노력해도 일을 완성할 수 없다고 생각할 때, 그의 업무 열정은 분명 매우 낮을 것이다. 때로는 일이 확실히 자신의 능력 범위를 벗어났기 때문이기도 하지만, 자신에 대한 자신감이 부족하기 때문이기도 합니다. 그들은 종종 자신을 명확하게 인식하고 평가할 수 없고, 자신의 장점과 열세를 모르고, 자신의 능력을 의심하며, 목표를 달성할 가능성을 오판한다. 이때, 관리자는 직원들을 신뢰하는 기초 위에서 제때에 심리유도를 진행해야 하며, 직원들이 자신의 우세와 잠재력을 충분히 인식하고, 직원들에게 충분한 격려를 해주고, 미래의 기회와 희망을 보여 주고, 내가 잘할 수 있는 자신감을 쌓도록 도와야 한다. 마음가짐이 좋고, 필승의 신념이 있고, 동력이 있는 직원들은 거대한 창의력을 자극할 수 있다. 한 광고에서 말했듯이, "* * * * 만 있으면 모든 것이 가능하다."
넷째, 목표 인센티브
목표 인센티브란 적절한 목표를 설정하여 사람의 동기와 행동을 자극하고 사람을 동원하는 적극성의 목적을 달성하는 것을 말한다. 목표 인센티브는 명확한 조직 목표를 바탕으로 수직 및 수평 계층 분할을 수행하여 각 계층, 부서 및 각 직원의 구체적인 목표를 형성해야 합니다. 모든 수준, 부서, 모든 직원은 목표를 기준으로 목표를 달성하는 과정에서 자기 동기 부여 및 자기 통제를 실시합니다. 목표 인센티브 과정에서 다음과 같은 사항에 특별한주의를 기울여야합니다. 첫째, 직원의 개인 목표 설정은 직무의 특성과 결합하여 개인의 특기, 취미 및 발전을 충분히 고려하고, 개인 목표와 조직 목표를 결합하여 조직 목표에 더 많은 개인 목표를 포함시키고, 개인 목표 달성을 조직 목표 달성을 위한 노력과 불가분의 관계에 두어야 합니다. 둘째, 목표는 명확하고, 접근 가능하며, 도전적이고, 지속적이어야 하며, 직원들이 가치를 창출하는 성취감을 키워야 한다. 셋째, 조직 목표와 개인 목표가 모두 달성되면.
질문 8: 재정 정책에는 주로 어떤 정책이 포함됩니까? 주로 재정 수입을 늘리거나 줄이는 조치 (예: 세금 증가 또는 감소, 인프라 투자 증가 또는 감소 등) 입니다. 어차피 재정수지와 관련된 것은 일반적으로 재정정책으로 볼 수 있다. 。 자세한 내용은 바이두로 하겠습니다.
질문 9: 사회정책이란 무엇이며, 그것의 주요 내용과 수단은 무엇입니까? 1. 사회정책은 국가입법과 행정개입을 통해 사회문제를 해결하고, 사회보장을 촉진하고, 사회환경을 개선하고, 사회복지를 증진시키는 일련의 정책, 행동규칙 및 조례의 총칭이다. 핵심은 시장 경제 하에서 시민들의 사회적 위험을 해결하는 것이다.
2. 사회정책의 본질은 * * * 사회복지 분야 업무에 대한 개입이다.
사회 정책은 좁고 넓은 의미로 나눌 수 있습니다. 사회 정책의 좁은 범위는 노동자와 가난한 사람들의 생활에만 영향을 미친다. 넓은 의미의 사회정책으로는 국가복지, 취업, 주택, 위생, 문화, 교육, 인구, 결혼과 가정생활, 지역사회와 사회환경, 종교 등이 있다. 분명히 좁은 정의는 좁은 사회 복지 정책에 해당하며, 넓은 의미의 정의는 각종 사회 문제에 대한 연구에 해당한다.