올해 새 노동법은 국경절 연휴를 며칠로 규정합니까? 유급 휴가는 언제 있습니까?
노동법' 제 44 조: 다음과 같은 경우 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
국무원의' 전국연절, 기념일방학 방법' 개정에 관한 결정' 제 2 조: 전체 시민 방학:
(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일);
(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);
(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);
(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);
(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)
(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);
(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).
확장 데이터:
직원 유급 연간 휴가 조례 관련 규정:
제 4 조 연휴 일수는 사원의 누적 근무 시간에 따라 결정된다. 근로자는 같은 고용인 단위나 다른 고용인 단위에서 일하며 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 같은 일을 하는 것으로 간주하는 것은 누적 근무 시간으로 계산해야 한다.
제 5 조 근로자는 신규 고용인이며 본 방법 제 3 조의 규정에 부합하며, 그해 휴년휴가 일수는 본 단위의 나머지 달력 일수로 환산되어 있으며, 환산 후 1 전체 일수 미만의 부분은 연휴가를 즐기지 않는다.
제 6 조 친척휴가, 상휴가, 출산휴가 등 국가가 규정한 휴가. , 직원들이 법에 따라 즐기는 것은 산업재해로 휴업하여 유급기간이 연휴가에 포함되지 않는다.
제 7 조 근로자는 한여름휴가가 연휴가 일수를 초과하는 것을 즐기고, 그해 연휴를 즐기지 않는다.
제 10 조 고용인 단위는 근로자의 동의 없이 연차 휴가 배치를 거부하거나, 직공 연휴 일수가 연년휴가 일수보다 적은 경우, 휴년휴가 일수의 일일 임금의 300% 를 근로자에게 지급해야 한다. 여기에는 고용인 단위로 근로자의 정규 근무 시간을 지불하는 임금이 포함된다.
제 11 조 연간 휴가 임금의 일일 임금 소득을 계산하여 직원 본인의 월급에 따라 유급 일수 (2 1.75 일) 로 환산한다. 전액에 언급된 월임금은 고용주가 근로자의 연간 휴가 임금을 지급하기 전 근로자가 초과근무 수당을 공제한 후 월평균 임금 12 개월을 가리킨다. 본 고용주의 근무 시간이 12 개월 미만인 경우, 실제 월별로 월평균 임금을 계산한다.
직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 성과급, 성과급 또는 기타 성과급 제도를 시행하는 근로자의 경우, 일임금소득의 계산과 지급방법은 본 조의 제 1 항, 제 2 항의 규정에 따라 집행된다.
제 12 조 고용주가 근로자와의 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 1 년 내에 근로자 휴년휴가를 마련하지 않은 경우, 근로자의 그해 근무시간에 따라 연년휴가 일수를 환산하여 연년휴가 임금을 지급해야 하지만, 1 만일의 환산 부분 임금은 지급되지 않는다.
고용인 단위는 그해 이미 직원을 위해 연휴가를 배정한 것으로, 환산년휴가를 초과하는 일수는 공제되지 않는다.
제 13 조 노동계약, 단체계약 또는 고용인 단위 규제가 약속한 연휴가 일수는 법정기준보다 높으며, 고용인 단위는 관련 약속이나 규정에 따라 집행해야 한다.
참고 자료:
중국 정부망-국무부가 국가 법정 공휴일과 기념일을 개정하기로 한 결정?
중국 정부망-중화인민공화국 노동법
중국 정부 네트워크-직원 유급 연간 휴가 규정