단위 구조 조정, 직원들은 어떤 보상을 받습니까?
1. 구조 조정 기업에 들어가기를 희망하는 직원은 한 번에 현금으로 지불할 수 있다. 일회성 지불이 어렵거나 계약직 배치비의 20% 이상을 지불하고 직원 본인과 할부 계약을 체결할 수 있습니다. 분담금 연한이 최대 5 년 정도이며, 미지급 부분은 기업의 직원에 대한 채무로 간주된다. 동시에, 직원과 원기업의 노동관계는 자동으로 종료된다. 구조 조정 후, 기업은 평등과 자발적, 합의 원칙에 따라 근로자와 노동계약을 다시 체결해야 하며, 원래의 제한을 받지 않아야 한다. 개제 후 기업이 근로자와의 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 근로자들에게 남은 안치비를 한 번에 지불해야 한다. 자산 실현난으로 직원 배치비를 현금으로 지불할 수 없는 경우, 직원 배치비도 종업원 지분 형태나 자연인 형태의 주식으로 처리할 수 있지만, 주식유한회사를 구성하려는 기업은 종업원 지분 형태의 주식이 될 수 없다. 상술한 방식은 국유자산허가 운영회사가 기업의 실제 상황에 따라 개제 기업과 협의하여 결정하였다.
2. 기업개편에 들어가기를 꺼리는 직원 (법정 정년퇴직 연령 부족 10 년 (10 년 포함) 의 원래 고정기간 직원 제외) 은 기업개편 후 현금 방식으로 배치비를 지불한 뒤 기존 기업과의 노동관계를 자동으로 중단하고 구제대우를 받는다.
3. 정년퇴직 연령 부족 10 년 (10 년 포함 이 직공들이 박탈한 안치비는 개조 기업에 남아 더 이상 직공 본인에게 지급되지 않을 수 있다. 기업은 이 부분 배치비에 대해 특별 관리를 실시해야 하며, 구체적인 재무회계 처리는 시 재정국의 관련 규정에 따라 집행해야 한다. 이 부분에 이미 노동계약서에 서명하여 정년퇴직 연령에 도달한 근로자의 경우, 직장상의 이유로 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 기업은 개제 전에 개인에게 직공 배치비를 지불하고, 개제 후의 근속연수를 보상해야 한다. 만약 내가 더 이상 노동계약을 이행하지 않겠다고 제안한다면, 호 문서의 관련 규정에 따라 나는 어떠한 경제적 보상도 받지 못할 것이다. 원노동부가 발급한 [1996]354 호. 기업이 개제할 때 본인은 개제 기업에 들어가기를 원하지 않으며, 개제 기업은 노동 계약 해지를 협상하는 방법을 참고하여 배치비를 지불할 수 있으며, 최대 기간은 12 개월을 넘지 않는다.
노동 계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않으면 어떻게 합니까?
사장이 사직하고 노동계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않으면 다음과 같은 몇 가지 해결 방법이 있다.
1, 상사와 협상;
2. 현지 노동국 내부에는 노동중재위원회가 있어 노동중재를 신청하여 임금을 돌려받는다. 이 절차는 노동 쟁의를 전문적으로 해결하는 것으로, 효과가 매우 좋아서 어떠한 비용도 지불할 필요가 없다.
3. 중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
4. 노동감찰기관에 불만을 제기할 수 있습니다. 노동감찰기관은 고용인 단위로 시정하도록 명령할 것입니다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' (20 12 개정).
제 46 조 경제보상은 다음 상황 중 하나이며, 고용인 단위는 근로자에게 경제보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 47 조 경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.