회사에서 출장비를 청구하지 않는 것은 불법입니까?
출장비 환급은 각 부서에서 경영 관리 요구에 따라 해당 재무상환 관리 제도에 규정되어 있다. 이 제도들은 일단 시행되면 구속력이 있다. 출장수당은 직장직원이 공무 출장으로 누리는 숙박비 기준, 현지 교통비 기준, 급식 보조금 (또는 오식보조금), 직원들이 공무 출장으로 받는 기타 수당 (예: 가족으로부터 멀리 떨어진 경우, 회사에서 일정 보조금을 주는 등) 을 말한다. ). 기업사업 단위 출장보조금은 명시 적으로 규정되어 있지 않고, 일반적으로 기업 규모와 회사 의지에 따라 보조금 한도가 고르지 않다. 일반적으로 두 가지 경우, 즉 매일 숙박기준이 얼마인지, 현지 교통량이 얼마인지 등이다. 또 다른 단위는 계약제를 시행하는데, 하루 얼마이며 숙박비, 현지 교통비, 식비를 더 이상 부담하지 않는다. 그러나 국가 공무원의 출장보조금은 일반적으로 명확한 기준을 가지고 있지만, 각지의 경제조건은 다르다.
출장비 환급은 보통 얼마나 걸려요?
1. 회사마다 단기 및 장기 출장에 대한 정의가 다릅니다. 예를 들어 현재 대부분의 회사는 단기 출장 1-2 개월, 장기 출장 2 개월 이상.
2. 출장 환급: 이것도 회사 규정에 따라 계산됩니다. 평소 출장비, 숙박비는 모두 상환할 수 있고, 어떤 회사들은 일정한 생활과 쇼핑 비용도 상환한다.
보조금: 어떤 회사는 가지고 있고, 어떤 회사는 가지고 있지 않습니다. 일반적으로 단기 출장은 없지만, 일부 장기 회사들은 있을 것이다. 장기 출장은 일반적으로 매일 보조금을 지급한다. 예를 들어 일선 도시는 하루 보조금 100 원, 2 선 도시는 하루에 60 위안을 보조한다.
단기 보조금과 장기 보조금은 일반적으로 차이가 없는 것 같다.
출장수당은 개인소득세를 내야 합니까?
직원 출장 수당은 개인 소득세를 징수하지 않는다.
개인 소득세 징수에 관한 몇 가지 문제에 관한 규정 제 2 조 제 2 항에 따라 임금, 임금 소득에 세금을 부과하다. 다음은 임금, 임금 성격의 보조금, 수당 또는 납세자 본인의 임금, 임금에 속하지 않는 소득으로 과세되지 않습니다.
법적 근거:
개인 소득세 징수에 관한 몇 가지 문제에 관한 규정
둘째, 임금 및 임금세 문제.
조례 제 8 조 제 1 항 1 항은 임금, 임금 소득 과세의 구체적인 내용과 범위를 명확히 규정하고 있으며, 규정에 따라 엄격하게 세금을 부과해야 한다. 보조금, 수당 등 특정 소득 항목이 임금, 임금 소득 과세 범위에 포함되어야 하는 경우 다음과 같이 처리됩니다.
(1)' 조례' 제 13 조는 국무원 규정에 따라 발급된 정부 특별수당과 국무원 규정에 따라 개인소득세를 면제하는 보조금, 수당을 면제해 개인소득세를 면제한다고 규정하고 있다. 기타 보조금, 수당은 임금, 임금 소득 항목 과세에 포함되어야 한다.
(b) 다음과 같은 임금, 임금 성격의 보조금, 수당 또는 납세자 본인의 임금, 임금에 속하지 않는 소득은 과세되지 않는다.
1. 외동 자녀 수당;
2. 공무원 임금제도를 시행하는 것은 기본임금 보조금 총액, 수당 차액, 가족 구성원 부식보조금에 포함되지 않는다.
3. 보육 보조금;
4. 여행 보조금 및 식사 보조금.