노동 계약 함정
현재 노동계약 사기 사건이 갈수록 많아지고 있어 구직자들이 밖에서 일자리를 찾는 데 더욱 조심해야 하고, 계약의 함정을 조심하고 속아 넘어가지 않도록 조심해야 한다.
1,? 일방적 계약?
계약은 고용주로 가득 차 있습니까? 갑이 결정하나요? 갑의 관련 규정에 따라? 그리고 다른 조항들은 노동자 을측이 누려야 할 권익을 소홀히 했다. 이런 계약에 직면하여 근로자는 신중하게 서명해야 한다.
2,? 계약금 계약?
고용주는 위험기금, 보증금, 담보지불 등을 받는다. 노동자 중에서 여러 가지 이름으로 채용할 때. 만약 노동자들이 계약 기간 내에 이직한다면, 이 돈은 틀림없이 돌려받을 수 없을 것이다. 이런 경우 근로자는 노동감찰부에 신고할 수 있다.
3,? 막후 계약?
일부 사기업들은 노동계약을 체결할 때 근로자와 전혀 협상하지 않고, 근로자에게 계약 내용을 설명하지 않으며, 심지어 일부 계약 조항도 법률과 법규와 상충된다. 이런 계약서에 서명하여 근로자의 합법적 권익을 침해하는 사람은 현지 노동중재기관에 이 계약이 무효라는 판결을 신청할 수 있다.
4,? 생명계약?
위험일자리가 있는 일부 고용주들은 책임을 회피하기 위해 노동법의 관련 규정에 따라 노동보호를 제공하지 않고 제기합니까? 산업재해는 책임을 져야 합니까? 및 기타 용어. 만약 노동자들이 이런 협의에 서명한다면, 의심할 여지 없이 자신의 생명을 가지고 농담을 하고 있는 것이다.
5,? 패키지 계약?
많은 고용주들은 노동계약에서 3 년 이내에 같은 업종으로 이직해서는 안 되는 회사를 명시하고, 근로자 인사기록 감압으로 위협하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 노동부는 회사의 비핵심 기술자가 영업비밀에 관여하지 않고 이런 계약의 구속을 받지 않는다는 것을 상기시켰다.
6,? 예비 계약?
노동부의 검사를 피하기 위해 개별 고용인은 사적으로 적어도 두 건의 계약을 준비했는데, 그 중 하나는 가짜 계약이었다. 내용은 관련 부서의 요구에 따라 완전히 서명했지만, 실제로 시행되지는 않았다. 실제로 시행된 것은 또 다른 계약이다. 따라서 근로자는 반드시 자신이 서명한 노동계약서 사본을 모아서 향후 소송의 근거로 삼아야 한다.
노동 계약 함정에 대처하는 방법
블랙 박스 계약: 대 군주 조항이 유효하지 않습니다.
고용인 단위와 노동자가 노동 계약을 체결하는 것은 동등한 자발성과 협상의 원칙을 따라야 한다. 실제로 많은 고용주가 직원을 채용할 때 미리 준비한 형식 계약을 사용하는 경우가 많다. 업무 경쟁이 치열하면 지원자는 스스로 할 수밖에 없다. 무슨 일이야? 무엇을 사용합니까? 아니요? 답, 평등 협상의 기회가 없어 계약 내용조차 잘 모르겠다. 노동계약은 고용주가 결정한 것이기 때문에, 많은 고용주가 형식 계약을 제정할 때 자신의 이익만 고려하며, 심지어 법률, 행정법규의 규정을 위반하여, 계약서에 근로자의 합법적인 권익을 해치는 패왕 조항이 많이 존재한다. 예를 들면? 여직원이 일할 때 임신할 수 없나요? 휴일 초과 근무는 이중 임금을 요구할 수 없습니까? 등등. 이런 형식 계약은 평등협상의 원칙에 위배되며, 고용인 단위가 비밀리에 포제한 것처럼 블랙박스 계약이라고 불린다.
암흑 상자 조작 계약을 만나면 근로자들은 당황할 필요가 없다. 일단 고용주가 패왕 조항으로 노동자를 구속하거나 근로자가 패왕 조항을 위반하여 노동 논란을 일으키면, 근로자는 패왕 조항이 무효라고 주장할 수 있다. 노동계약법' 제 26 조는 다음과 같은 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효라고 규정하고 있다. (1) 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것은 분명히 패왕 조항에 속한다. 근로자의 소송 요청은 법적 지지를 받을 것이다.
예금 계약: 상환권의 긴급 행사
유 여사는 한 헬스센터에서 헬스카드를 판매하는 직업을 찾았고, 사장과 계약을 체결하여 헬스카드를 판매하는 과정에서 사장에게 1500 위안의 보증금을 지불하기로 약속했다. 만약 그녀가 임무를 완성하지 못한다면, 그녀는 매월 비례해서 보증금에서 일부 돈을 공제할 것이다. 이것은 전형입니까? 계약금 계약? 。 노동계약법' 제 9 조는 고용인 기관이 노동자를 모집하고, 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 재산을 수거하도록 요구해서는 안 된다고 규정하고 있다. -응? 법에 따라 고용주가 근로자에게 보증금을 받는 것을 명시 적으로 금지하고 있지만, 실제 운영 중에는 근로자가 일자리를 찾기 위해 서두르는 심리를 이용해 근로자들에게 보증금, 위험금, 훈련비, 보증금 등 각종 명목과 금액을 청구하는 고용주가 여전히 많다.
고용주가 보증금을 받으면 여러 가지 이유로 압류될 수 있다. 근로자들은 보증금을 지불하고, 보증금은 물표백을 지불할 수 있다. 상술한 바와 같이 계약금 조항은 무효입니다. 따라서 근로자가 노동계약을 체결할 때 보증금을 내면 가장 좋은 방법은 가능한 한 빨리 정신을 차리고 긴급히 회수하는 것이다. 노동계약법 제 27 조는 노동계약 부분이 무효이고, 다른 부분의 효력에 영향을 주지 않으며, 다른 부분은 여전히 유효하다고 규정하고 있다. -응? 계약금 조항은 무효이고, 노동계약은 여전히 유효하며, 근로자가 계약금을 회수하면 실직하지 않으며, 고용인과의 노동관계는 여전히 존재한다.
매춘 계약: 무효 조항 무시
일부 고용인 단위는 노동계약에서 구직자가 몇 년 안에 같은 업종의 회사로 이직할 수 없거나 구직자의 모든 행위는 고용주의 안배에 복종하여 근로자의 권리를 침해해야 한다고 제안했다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 이런 계약이 이행되면 근로자는 자신을 배신한 것처럼 행동의 자유를 완전히 잃는다. 직장에서, 너는 야근을 해야 하고, 밥 먹고, 옷을 입고, 화장실까지 한시적으로 완성해야 한다. 일을 한 후 생활 오락 방면에도 많은 감금이 있어 자칫하면 임금을 공제할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
매춘 계약서에 서명한 후 근로자가 사직하고 좌지우지하면' 흑심' 사장이 몰래 즐기게 된다. 사실, 매춘 계약에서? 매춘? 조항은 무효한 조항이다. 예를 들어,' 노동계약법' 제 24 조에 따르면 경쟁제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한되며, 경쟁제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다. 만약 직원들이 경쟁제한자에 속하지 않는다면, 노동계약이 경쟁제한에 합의하더라도 그 약속은 무효이다. 또 경쟁제한기간이 2 년을 넘으면 경쟁제한인원도 2 년 만료될 때 경쟁제한에서 벗어날 수 있다. 예를 들어,' 노동계약법' 제 32 조에 따르면 근로자는 고용인 단위 임원의 불법 지휘를 거부하거나 모험 숙제를 강요할 수 있다. 매춘계약에서? 매춘? 조항, 근로자는 눈을 멀게 할 수 있고, 아랑곳하지 않을 수 있다.
생사계약: 자신의 생명을 위험에 빠뜨리지 마라
어떤 고용인 단위는 노동자와 노동계약을 체결할 때 쓰려고 합니까? 산업재해는 책임지지 않습니까? 책임을 회피하는 조항. 노동계약법 제 26 조는 다음과 같은 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효라고 규정하고 있다. (2) 고용인 단위는 자신의 법적 책임을 명백히 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. 소위 고용주를 면제하는 법적 책임은 무엇입니까? 생사계약? 이 조항들은 무효이다. 근로자가 산업재해로 인정되면 고용 단위는 그에 상응하는 책임을 져야 한다.
-응? 생사계약? 무효 조항은 근로자가 위험하지 않다는 것을 의미하지 않는다. 일반적으로 프로포즈? 생사계약? 용인 단위의 대부분 노동 보호 조건이 좋지 않고, 위험이 많고, 시설이 불완전하여 생산 중 사상자 사고가 발생하기 쉽다. 근로자가 이런 일에 종사하는 것은 생명을 위험에 빠뜨리는 것과 같고, 생산사고로 인한 사상자 확률이 크게 높아진다. 그리고 어떤 고용주들은 여전히 그것에 의존하고 있습니까? 생사계약? 만약 법에 따라 산업재해보험에 가입하지 않고 산업재해를 발생한다면, 법률 규정에 따라 고용인이 배상해야 하지만, 이들 고용인은 여러 가지 이유로 거절을 미룰 것이며, 근로자의 배상은 보장되지 않을까요? (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
생사계약은 안전하지 않고, 보장되지 않으며, 근로자는 문을 닫는 것이 가장 좋다. 이미 서명했다면 바로 해산해야 한다. 생명을 장난으로 여기지 말고 위험에 처하게 해라.
음과 양 계약: 권리 보호 양 계약
일부 고용주들은 노동자들과 계약을 체결할 때 두 건의 계약을 준비한다. 하나는? 양계약? , 내용은 노동부의 요구에 따라 관련 부서의 검사에 대응하기 위해 서명하는 것으로, 실제로 시행되지 않았다. 하나? 음계약? 고용주가 자신의 이익에서 내놓은 불법 계약이며, 계약서에 규정된 권리와 의무는 매우 불평등하여 노동자를 구속하는 데 쓰인다.
이런 음양 계약은 이미 근로자의 합법적 권익을 심각하게 침해했다. 노동자는 어떻게 자구합니까? 사실 자구하는 방법은 간단하다. 계약을 다잡는 것이다. 고용주와 근로자의 관점에서 볼 때, 숨겨진 계약이야말로 진정한 계약이다. 그러나 음계약은 결국 햇빛 아래서 볼 수 없다. 노동 쟁의가 법원에 도착하면 음계약은 이긴다. 충분한 법적 근거가 없기 때문이다. 죽음을 보세요? 。 적극적인 계약이야말로 진정한 계약이고, 근로자의 권리와 의무, 부정적인 계약은 아니다. 적극적인 계약은 약속이다. 이것은 철판 못이다.
노동자들이 계약을 손에 꼭 쥐고 위권의 검을 높이 들고 있으면 반드시 이 소송에서 이길 수 있을 것이다. 일부 용인 기관은 노동자와 노동계약을 체결할 때 음양계약으로 대강대강 할 수 있다고 생각했다. 그들과 양계약을 체결할 때, 그들은 종종 진지하게 고려하지 않으며, 심지어 그들에게 추가적인 이득을 줄 수도 있다. 그들이 자신보다 더 똑똑할 줄은 생각지도 못했다. 음계약은 법적 효력이 없기 때문에, 불법 고용주는 석두 들고 자신의 발을 때릴 수밖에 없다.
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