각급 공공 취업 및 인재 서비스 기관은 이동인 인사 파일을 확고히 확립하여 파일 기밀 유지 업무를 잘 해야 한다.
이동자 인사 파일 기본 공공 서비스를 강화하다. 이동인 인사 파일 관리 서비스는 기본적인 공공취업과 인재 서비스의 중요한 내용이다. 모바일 인사 파일의 기본 공공 서비스에는 파일 수신, 전달 등이 포함되어야 합니다. 파일 자료 수집, 검증 및 보관 파일 보관 및 보관 관련 규정에 부합하는 기관에 서류조사 (대출) 조회 서비스를 제공한다. 기록 기록에 따르면 기록, 경험, 친족 관계 등 관련 증명서를 발급한다. 관련 기관에 입당, 군 입대, 채용, 출국 등 정심 (고찰) 서비스를 제공하다. 당원 조직 관계 이전 (첨부 1 참조). 각급 공공 취업과 인재 서비스 기관은 현지 실제와 결합해 공공 서비스를 더욱 확대할 수 있다. 서비스 표준 및 서비스 프로세스를 개선하고, 서비스 표준화 및 구체화를 촉진하며, 서비스 대상의 기본 요구 사항을 지속적으로 충족해야 합니다. 모바일 인사 파일의 수신 및 전달을 규제합니다. 각급 공공 취업 및 인재 서비스 기관은 보관 정책에 부합하고 관련 정책 규정에 따라 이양된 유동 인사 파일 수신을 거부할 수 없습니다. 접수된 서류는 진실하고 정확하며 완전하며 규범적이어야 하며, 기록직원의 생년월일, 교육훈련, 근무경력, 직무임면, 직함평가, 상벌, 정치면모 등의 기본 정보를 진실하게 반영해야 한다. 아키비스트 자체, 작업 단위 및 관련 부서와의 연계를 강화하고, 관련 자료를 적시에 수집하고, 규범의 수집, 검증, 정리, 보관 메커니즘을 세워야 한다. 기록 기간 동안 파일 임금을 더 이상 조정하지 않는다. 서류를 전달할 때, 이동자 인사 서류를 접수하고 심사할 때 더 이상 행정 (임금) 소개서, 정급표, 이전 절차 조정 등의 자료가 필요하지 않다. 서류를 넘겨줄 때, "서류 이양 통지서" (첨부 2 참조) 를 꼭 싸서 작성해야 한다. 기밀 운송이나 전담자를 통해 배달해야 한다. 개인이 자신의 서류를 가지고 오는 것을 엄금한다.
이동인의 인사 파일은 어떻게 보관합니까?
1, 인재 유동 서비스 기관은 유동 인사 파일 관리를 위한 물질적 조건을 갖추어야 합니다. 견고한 방화 방습을 위한 전용 파일 창고를 건설하고, 철서류 캐비닛을 갖추다. 창고의 방화, 습기 방지, 좀나방 방지, 도난 방지, 빛 방지, 고온 방지 등의 시설과 안전 조치를 자주 점검한다. 서류창고, 서류열람실, 기록원 사무실은 한 방 안에 분리해야 한다. 파일 보존 방법과 보호 기술을 지속적으로 연구하고 개선하여 파일 관리의 현대화를 점진적으로 실현해야 한다.
2. 이동인의 인사 파일 관리는 전담자가 책임져야 한다. 기록 관리인은 당성이 강하고, 작풍이 단정하며, 직무에 충실하며, 일정한 기록 관리 전문 지식을 가진 당원이어야 한다.
법적 근거:
"모바일 인사 파일 관리 서비스 강화에 관한 통지" (인적 자원 및 사회보장부 발행 [2065 438+04]90 호) 및 "모바일 인사 파일 관리에 관한 잠정 규정".
제 7 조
규정 된 인사 파일의 흐름은 다음과 같습니다.
1, 비공유제 기업 및 사회단체 종사자 파일
2. 사직, 사퇴, 취소 (고용) 또는 기관 사업 단위 직원 파일 사퇴
3. 기업사업단위와의 노동 (고용) 관계를 해지하거나 해지하는 인사 파일
4. 취업하지 않은 대학 졸업생 파일;