직원들이 자발적으로 사회보장회사에 내지 않는 것은 위법입니까?
법률 분석
관련 법률에 따르면 근로자는 기본연금보험에 가입해야 하며, 고용주와 근로자가 공동으로 연금보험료, 의료보험료, 실업보험료를 부담해야 한다. 출산 보험과 산업재해 보험은 개인이 납부할 필요가 없고, 고용인 단위는 사회보험 납부 의무를 부담하며, 고용인 단위는 근로자를 위해 사회보험료를 원천징수해야 한다. 직원들이 사회 보장에 참여하는 것은 필요하고 논란의 여지가 없다. 사회 보장에 참여하는 것은 기업의 의무일 뿐만 아니라 근로자의 의무이기도 하다. 근로자들은 사회 보장 납부를 자기가 포기한 권리라고 생각하는 것은 잘못된 것이다. 사회 보장 납부는 근로자의 의무이며, 의무는 마음대로 포기하는 것이 아니다. 고용주가 제때에 근로자에게 사회보증을 납부하지 않은 경우, 상응하는 위법 책임은 고용주가 부담한다. 규정에 따르면, 사회 보험을 제때에 납부하지 않은 사람은 체납일로부터 매일 5 만 분의 5 의 연체료를 인상하고, 고용인이 부담해야 할 연체료는 근로자에게 전가해서는 안 된다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.