Q&A: 근로자와 고용주의 권리와 의무는 무엇입니까?
법률 분석
근로자의 권리에는 근로자가 직업을 선택할 권리가 포함된다. 근로자가 자신의 뜻에 따라 자신의 재능과 취미에 맞는 직업을 선택하는 것을 말한다. 근로자는 자유롭게 직업을 선택할 권리가 있다. 보수를 받을 권리 계약 및 국가 관련 법률에 따라 노동 보수를 지불하는 것은 근로자의 권리이다. 근로자는 휴식할 권리가 있다. 근로자의 의무에는 노동 임무를 완수하는 것이 포함된다. 직업 기술을 높이다. 노동 안전 위생 법규를 집행하다. 노동 규율과 직업도덕을 지키다. 고용주의 권리에는 직원을 고용할 권리가 포함됩니다. 주로 가장 우수한 직원을 선택할 권리가 있으며, 채용 시간, 조건, 수량 및 고용 형태를 스스로 결정할 수 있습니다. 노동조직의 권리. 주로 기관, 준비 및 자격을 결정할 권리가 있습니다. 임면 및 임용 관리 인원과 기술자를 임용하여 직원의 노동을 지휘하고 감독할 권리가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 임용, 임용, 임용, 임용, 임용, 임용) 노동 보수 분배권. 주로 승진, 임금 인상, 강직, 임금 인하의 조건과 시기를 결정할 권리가 있다. 노동 규율의 권리. 주로 노동규율을 제정하고 집행할 권리가 있다. 직원에 대한 상벌을 결정할 권리가 있다. 노동법 관계의 존재를 결정할 권리. 주로 직원과 계약을 체결하고, 갱신, 변경, 정지 또는 종료할 권리가 있습니다. 법정이나 약속한 조건 하에서 일방적으로 노동계약을 해지할 권리가 있다. 고용주의 의무는 노동 보수를 지불하는 것입니다. 직원 보호 의무 직원을 도와야 할 의무 직원의 의무를 합리적으로 사용하다. 직원 교육 의무 노동법규, 노동정책, 노동기준을 집행할 의무 국가노동계획의 지도를 받고 노동행정부 및 기타 관련 국가기관의 관리와 감독의 의무에 복종한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 3 조 * * * 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.